小编的十年好友，大学一毕业就到亲戚家的单位的研发部上班了，双休，五险一金，对于刚上班的职场小白来说简直是天上掉馅饼的事儿。唯一不足的事，薪水跟工作量不匹配，太少了！她和我倒过好多次苦水。那么对于这个问题，该怎么办呢？这种事的郁闷之处在于，谈钱伤长辈之间的和气，为了长辈们的和气，苦了自己！中国人好面子讲情义，觉得和亲戚抹不开面谈钱，谈呢不知道怎么谈很尴尬，不谈呢自己又觉着委屈吃亏了……其实，我一直觉得亲兄弟明算账，这个说法很好，因为不说清楚，到后面只会闹得更僵。这样的场面相必大家都见的多了！
但在谈之前，第一点，"工资低"这事不能凭感觉，要了解行情。
每个人的天性都是高估自己，觉得自己本事大活好干得多，问题是，你的贡献其他人是否认可？不能一厢情愿自我感觉良好，尤其有人衡量自己薪资的标准，只是工作时间的长短，觉得干的久了就要加薪，这是不对的。
加薪应该是你能力强了，做出成绩了。谈加薪之前，应该正确客观的评估自己，通过同事领导平日的态度，询问从业同行你这种情况的行业薪资等。或者从58同城上看下同行的薪资待遇，否则，凭借想当然的感觉去谈工资低这事儿，对方也很难受，不免不欢而散。
当然如果谈的不好，顺势就可以从58同城上的白领专区换一份工作，也不是不可以。小编之前的室友就是舅舅托关系介绍的工作，就因为工资张不开，便直接从58同城的白领专区找到现在的工作，现在杭州都买了房子了。
再者，谈之前，除了客观评估自己，还要想好心里价位，你能接受的程度是多少。否则，不成了瞎谈，毫无想法，很多谈判往往是妥协的艺术，你没底牌怎么弄？
谈，就大大方方放的谈，不要含含糊糊，钱是一个敏感的问题，不谈清楚了，你干的不爽，他看着也不爽，最后大家连朋友都没的做了。要有一定的胸怀，大家可能对价值的认同不一样，那只是理念问题，如果实在无法达成，也尽量不要恶语相加，说一些谁对不起谁的话，好聚好散就好，别伤了和气。
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