鋰魚得水55
這種情況其實在中國的機關事業單位內是非常正常的事情，因為在中國體制內，編制是一種非常重要的東西，有沒有編制，是什麼編制，是有非常大的影響的。
中國的編制管理是本意是希望通過嚴格按編制設置機構和人員，防止政府機構臃腫，人浮於事，建立精幹高效的行政組織體系，並可以節約行政機構的財政支出。但現在隨著政府職能的不斷增加和對政府工作要求的不斷提升，很多單位原有的編制數量都沒有辦法滿足工作的要求，於是只能想辦法增加人員。
一部分單位通過招聘沒有編制的人員作為補充
而根據合同簽訂對象的不同，又分為合同工和派遣工。合同工是直接和單位簽訂勞動合同，而派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，兩者就是俗稱的“臨時工”。這兩類人因為沒有編制，所以待遇相比在編人員就差了很多，而且完全沒有發展上升的空間。
一部分單位則是通過借調下屬事業單位的人員進行補充，形成了“混編混崗”現象
但是因為事業編制人員相比公務員有一些補貼享受不到，比如車補，在做同樣工作的前提下，待遇的落差會影響工作氛圍及積極性。而且因為編制的不同，借調人員大部分都沒辦法留下來，基本都是回到原單位，而借調期間的工作一般都是不被原單位領導認可的，因此相當於浪費了幾年。
所以在一個行政單位裡，行政編、事業編、臨時工共存在現在是非常普通的事情了。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！
如果有不同意見，歡迎下方評論留言！
流雷電
這是屬於歷史遺留問題，主要是由於編制少，活多，需要人多，所以就出現了很多不同身份的職工。。。。
首先正式的，有普通公務員(檔案在單位或檔案在地方組織部），選調生(檔案在省委組織部，理論上的後備幹部，起點一般在鄉鎮）事業編，行政工勤，事業工勤等。。。其實普通公務員也分地方公務員和國家公務員，國家公務員不太瞭解，好像是例如國稅局，檔案都是系統內統一管理。。。
臨時工就兩種，一種是聘用合同人員，與單位簽訂勞務合同，一種是勞務派遣人員，與三方公司簽訂合同。。。
工勤是伙食團，司機，文印，檔案這些清閒部門比較多。。基本上是退伍軍人或者是那些年領導的親戚什麼的。。。
理論上好壞是選調生、公務員、事業編、工勤。。。。但是也沒有絕對的，在都是普通科員，且無法晉升的基礎上，不少事業編工資都比公務員高，且國家鼓勵某些事業單位的高端人才留職出去創業。。。
選調生吧，理論上的幹部，能不能晉升也都是領導一句話，但是呢，對於比例來講，選調生做官的比例絕對是比公務員高的。。。
工勤呢，現在地方上是隻減不增，應該是逐漸取消，但是，有關係的仍然直接安插進來。。。
我叫紅領巾
如果一個單位裡有公務員、事業編、合同工、派遣工、臨時工，那麼這個單位一定是個有下屬事業單位的機關單位。這幾種人員大致情況可以這樣區分:
公務員:機關裡的行政編制內人員，數量很少，單位領導以及機關內設機構負責人必須是公務員。
事業編:機關下設事業單位的編制人員，分為幹部和職工兩種，都是鐵飯碗。
合同工:是單位自行聘請的人員，現在有規定要買社保，一般來講工作也很穩定。
派遣工:派遣工由單位向勞務公司購買，派遣工個人是和勞務公司的勞務關係，機關單位和勞務公司是購買關係。
臨時工:機關單位自行聘請籤臨時合同或者沒簽合同的人員。
以上答案希望幫到你。
三眼雞路神甲
其實可以這麼理解，正式編和非正式編，這樣就簡單多。
正式編：公務員和事業編制。其實事業編制還分好幾種，全額、差額、自收自支等等。在機構改革後，現在差額很少了，幾乎都轉全額了。這些正式編不管是哪種，工資都是有保障的。
非正式編：臨時工、合同工等。這些分的再細，工資也都差不多，各地有規定的標準。這幾年我這好了些，在五險的基礎上加入了公積金。這些工種一般也能長期工作，甚至到退休。優點，可長期、雙體、工作輕鬆，如果是女性的話，也是不錯的。
