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樓主你好，根據我們國家《勞動合同法》的相關規定，只要與單位簽訂勞動合同之日起30內，就要應當依法為員工購買相應的社保。
這個社保是包含，工傷保險和醫療保險在內的。所以說你所在的單位沒有給你購買工傷保險和醫療保險是屬於一個違反《勞動合同法》的行為，屬於違法行為。
那麼樓主遇到這種情況，如果真的是發生工傷了，那就應當由所在工作單位，全額賠償員工的工傷醫療費用。因為本身購買工傷保險是單位的義務，既然沒有購買工傷保險，那麼所承擔的醫療費用，都應當由所在的單位進行承擔。
社保達人工作在電力
工傷四級單位不給交醫保怎麼辦？好的，我來說說，對你的醫保問題是原先是否有沒有參加社會保險，如果你事發之前就沒有參於社會保險，那麼工傷四級仍然是不可以報銷的，因為城鎮醫保要在你首次參於的六個月後才可己享受報銷，至於單位為什麼不給你交醫保，應該說單位己構成違規行為，對你來說，你是有理由向單位要為統辦理醫療保險，還有切及到辦理工傷事故的補償費的問題。所以說你還是要找找你單位，如果不行，那僅能向勞動仲裁委提出訴訟請求，己得到正義的援助！個人觀點，供參考！
顧雲孫
用人單位違法了，可以向勞動監察大隊舉報。
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