哈佛大学的智商题，历来被人膜拜。中国人经常嘲笑这些智力测试题，被中国的脑筋急转弯甩出三条街。比如，树上骑只猴，地上一只猴，一共几只猴？能把外国博士绕死机。但，世界许多知名公司都喜欢用哈佛智力测试题，作为第一轮次的面试题，目的就是筛选聪明人。
前不久，一家国内小公司老板也模仿哈佛面试题，在面试中活跃气氛，突然出题：什么时候0比2大，2比5大，5比0大，为什么呢？此题一出，全场静默三秒，所有人都低头看自己的手指头，怎么扒拉手指头，也想不明白这个数学算式到底为什么呢？
第一位回答的是本科生，他挠挠头皮，“我觉得是算出生年月的时候吧，0月出生的肯定比2月出生的大，2月出生的比5月出生的大，但是5月出生的怎么比0月出生的大，暂时没有想明白。对不起，我数学没学好，实在回答不出来。但我相信，如果公司聘用我，我会努力学习，尽快提高工作水平的。”
第二位回答的是博士生，“我觉得还是取钱排队的时候吧，排0号位的最前面，号位比2号位大，同样道理，排2号位的要比排5号位的大，那么，为何5号位的比0号位的大呢，是不是他有熟人，加塞了？不过，我是经济学博士，为什么要考数学矩阵方程？我实在回答不上来，抱歉，也许贵公司不适合我，我先告辞了。”
这时候，一位维持面试持续的保安大叔，侧耳听到了这道面试题，着急地向博士伸出手掌，想提醒博士什么？但是博士没看明白，站起身来要走。老板看见保安伸手，笑了，“请你留步，我只是想活跃一下气氛，这道题不复杂，不信，你问问那位保安大叔，看看民间的智慧吧。”博士看着保安，保安着急地说，“看把我急得，划拳的时候啊，石头剪子布啊！”
博士生和本科生恍然大悟，不好意思脸红了，“石头是0，剪刀是2，布是5呀。”在场的面试官也笑了。老板说：这不算面试环节，就是让大家放松一下情绪。但也要提醒一下，虽然你们是本科生、博士生，也要向民间学习啊，有时候智慧恰恰蕴含在员工之中。以后工作中，多向一线学习，多向基层学习。
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