《半月談》
不少鄉鎮幹部抱怨人手嚴重緊張。究其原因，除去能力不足、身體不好等情況，“飛鴿幹部”太多是一大症結。“飛鴿幹部”出場不出力、出工不出活兒，導致本就緊張的幹部隊伍更加“缺崗”。
“飛鴿幹部”顧名思義就是那些整天想著挪位置、想方設法跳出一線，這山望著那山高，只把現有職位當成跳板的幹部。這種幹部以年輕幹部居多，他們有些因就業競爭力大不得不選擇到基層，來解決下身份問題；有些眼高手低，看不上基層，覺得單位“廟小”、崗位“屈才”，總想往上走，心始終沉不下來，等等。
基層害怕和反感“飛鴿幹部”。一方面，他們出場不出力、出工不出活兒，極大增加了基層負擔；另一方面，容易形成“人浮於事”的惡劣風氣，對轉變幹部作風非常不利。當前，正處於改革開放、脫貧攻堅等最吃勁的時候，非常需要一批能紮根基層實幹苦幹的幹部，如果人人都當“飛鴿幹部”誰來幹工作。
其實，從幹部成長進步角度講，當“飛鴿幹部”是對自己不負責任的一種行為。俗話說，人在事上練，刀在石上磨。幹部交流本是好事，正常調動、多處磨鍊對於幹部成長也有裨益。但，幹部的選拔任用、成長成熟都有一定規律。如果總想挪位置，總是靜不下心來學習、磨練，提升自己本領，怎麼能勝任更重要位置，怎麼能健康成長。習近平總書記曾強調，年輕幹部要沉下心來幹工作，心無旁騖鑽業務，幹一行、愛一行、精一行。基層是最好的課堂，年輕幹部更要珍惜基層磨練的機會，沉下心去幹好基層工作，對個人成長會取得事半功倍效果。
莫做“飛鴿幹部”，要勇於紮根基層做奉獻。這既是一名幹部鍛鍊成長的需要，也是推進各項事業發展的需要。一方面，要強化幹部的責任擔當。要讓基層幹部認識新時代新時期需要敢於擔當、勇於擔當的幹部，火熱的基層一線，是增長見識、瞭解國情的大課堂，是磨礪才幹、積累經驗的練兵場，從而增強責任意識、學習意識，安心紮根基層。另一方面，要不斷優化成長環境。要多關心關注和支持基層幹部，要通過推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度等，助力基層幹部走出“待遇差、晉升難”的困境，讓基層幹部有勁頭有奔頭，讓更多幹部涵養“永久心態”，穩定基層工作力量。
幹出成績來，才能飛起來。前不久，中央下發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》明確提出：“要大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。”新時代是幹事創業的時代，黨中央已經為各級幹部創造了很好的幹事創業平臺和環境，要抓住機會，腳踏實地努力拼搏，只要能幹出成績，何愁沒有位置，何愁飛不出去。所以，不能有“飛鴿”的心態，要能靜下心來，默默幹事，修煉提升，夯實成長進步基礎。（程永）
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