6月12日，台州市委組織部公務員管理調研組一行到東塍調研年輕幹部成長導航計劃。
本次調研由台州市委組織部幹部一處副處長、公務員管理處處長陳羽帶隊，黃岩、路橋、玉環、天台、三門等縣（市、區）委組織部公務員管理科科長參加調研。臨海市委組織部常務副部長蔣琪等陪同。
鎮黨委書記李光明
詳細彙報了年輕幹部成長導航工作
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鎮黨委書記李光明從年輕幹部基本情況、”成長導航計劃“目標、主要內容和初步成效等多個方面詳細彙報了我鎮年輕幹部成長導航計劃工作，並表示我鎮將繼續深入探索年輕幹部培養途徑，厚植培養基礎，著力打造一支素質優良、朝氣蓬勃、堪當重任的基層年輕幹部隊伍。
調研組
強調
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調研組充分肯定了東塍鎮“年輕幹部成長導航計劃”，並認為，“成長導航計劃”工作系統性、創新性、針對性、實效性十分明顯，值得各縣市區學習借鑑。
✪多元化導航。實施理論、能力、成長導航，有助於提升年輕幹部整體素質。
✪多崗位鍛鍊。能激發幹部潛力，貼近實際，有助於提升幹部農村基層實戰能力。
✪多形式活動。調研、學習、文體、拓展等活動，激發了幹部活力，有助於提振幹部精氣神和執行力。
✪多樣化定製。培養方案因人定製，體現個性，有助於幹部多面培養、定向選拔。
✪多方位關愛。把嚴管厚愛體現到幹部工作，關心關愛，有助於提升黨委的凝聚力、號召力。
“延伸閱讀”
年輕幹部成長導航計劃
計劃通過實施“理論、能力、成長” 三大導航，在“學”、“做”上下功夫，全方位打造一條精準培養鏈，為鎮52名35週歲以下青年幹部多維度制訂培養計劃。通過整合培訓資源、多載體創新培訓方式、個性定製成長目標和綜合培養方案，提供各種支持“扶上馬”，為青年幹部成長成才開啟 “加速度”。
1
總體目標
2
“成長導航計劃”內容
特設“青年幹部成長論壇”，以“線上+線下”的形式，把理論知識學習滲透到青年幹部的工作生活中。
通過自身深學、定期分享、到村宣講、調研實踐和解放思想大討論等形式，全面提高青年幹部的政治理論素養，打牢理想信念根基，築高紀律作風底線，幫助青年幹部樹立符合新時代發展要求的正確人生觀和價值觀。
通過開展農村工作技能、綜合實務能力和崗位交流鍛鍊，以“實戰型”和“分享式”的培養方法，把青年幹部培養為農村基層工作的“多面手”。
◆導師帶。確定32名農村工作經驗豐富、組織協調能力強的鎮班子成員和老同志為農村工作導師，與1-2名年輕幹部結成對子，開展“傳、幫、帶”。
◆專業訓。邀請上級業務能手開展專題培訓，或以短期上掛學習的方式，增強年輕幹部的崗位履行能力和綜合實務能力。
◆群團助。由鎮團委牽頭聯合鎮工會、婦聯、文化站，不定期社團文體活動，每月開展一次心得“分享會”，培育團隊精神。
◆崗位練。開展青年幹部崗位交流，提供第二崗位，由各青年幹部自行選擇兼職，每月至少安排4天時間從事第二崗位工作。
在談心談話的基礎上，定製成長路徑，實行梯度管理，加大選拔力度，促使青年幹部明確個人成長目標和方向，找準差距，健康成長。
◆加強思想引導。組織開展“一對一”談心談話，準確掌握青年幹部的思想、工作、生活現狀，建立 “一人一檔”。
◆定製成長路線。對青年幹部按崗位、層級和專業，劃分3級人才庫，按照“近期、中期、遠期”培養時間，實行“每人多級分期”培養。
◆ 加大選拔力度。突出政治標準，實行人才升級制度，注重在重大項目、重點工作、重要任務中推薦幹部、提拔幹部。
3
“成長導航計劃”初步成效
從黨委政府層面
✪感知幹部年青幹部的內心需求
✪找到機關幹部隊伍建設的薄弱環節
✪增強了黨委的向心力、號召力
從年輕幹部層面看
✪清晰了自身的發展定位和努力方向
✪主動學習、主動作為的意識正在增強
✪團隊、團結的氛圍正在增強
✪價值觀發生變化
從機關層面看
✪傳、幫、帶氛圍正在增強
✪團隊協作意識正在形成
當前，東塍鎮已走出了一條新時代下青年幹部培養的新路子。這批由52名青年幹部組成的素質優良、結構合理、堪當重任的隊伍正逐步成長，儼然已成為東塍鎮工業經濟優化升級、實施鄉村振興戰略、維護社會穩定和服務群眾的主力軍。
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