6月12日，台州市委组织部公务员管理调研组一行到东塍调研年轻干部成长导航计划。
本次调研由台州市委组织部干部一处副处长、公务员管理处处长陈羽带队，黄岩、路桥、玉环、天台、三门等县（市、区）委组织部公务员管理科科长参加调研。临海市委组织部常务副部长蒋琪等陪同。
镇党委书记李光明
详细汇报了年轻干部成长导航工作
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镇党委书记李光明从年轻干部基本情况、”成长导航计划“目标、主要内容和初步成效等多个方面详细汇报了我镇年轻干部成长导航计划工作，并表示我镇将继续深入探索年轻干部培养途径，厚植培养基础，着力打造一支素质优良、朝气蓬勃、堪当重任的基层年轻干部队伍。
调研组
强调
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调研组充分肯定了东塍镇“年轻干部成长导航计划”，并认为，“成长导航计划”工作系统性、创新性、针对性、实效性十分明显，值得各县市区学习借鉴。
✪多元化导航。实施理论、能力、成长导航，有助于提升年轻干部整体素质。
✪多岗位锻炼。能激发干部潜力，贴近实际，有助于提升干部农村基层实战能力。
✪多形式活动。调研、学习、文体、拓展等活动，激发了干部活力，有助于提振干部精气神和执行力。
✪多样化定制。培养方案因人定制，体现个性，有助于干部多面培养、定向选拔。
✪多方位关爱。把严管厚爱体现到干部工作，关心关爱，有助于提升党委的凝聚力、号召力。
“延伸阅读”
年轻干部成长导航计划
计划通过实施“理论、能力、成长” 三大导航，在“学”、“做”上下功夫，全方位打造一条精准培养链，为镇52名35周岁以下青年干部多维度制订培养计划。通过整合培训资源、多载体创新培训方式、个性定制成长目标和综合培养方案，提供各种支持“扶上马”，为青年干部成长成才开启 “加速度”。
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总体目标
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“成长导航计划”内容
特设“青年干部成长论坛”，以“线上+线下”的形式，把理论知识学习渗透到青年干部的工作生活中。
通过自身深学、定期分享、到村宣讲、调研实践和解放思想大讨论等形式，全面提高青年干部的政治理论素养，打牢理想信念根基，筑高纪律作风底线，帮助青年干部树立符合新时代发展要求的正确人生观和价值观。
通过开展农村工作技能、综合实务能力和岗位交流锻炼，以“实战型”和“分享式”的培养方法，把青年干部培养为农村基层工作的“多面手”。
◆导师带。确定32名农村工作经验丰富、组织协调能力强的镇班子成员和老同志为农村工作导师，与1-2名年轻干部结成对子，开展“传、帮、带”。
◆专业训。邀请上级业务能手开展专题培训，或以短期上挂学习的方式，增强年轻干部的岗位履行能力和综合实务能力。
◆群团助。由镇团委牵头联合镇工会、妇联、文化站，不定期社团文体活动，每月开展一次心得“分享会”，培育团队精神。
◆岗位练。开展青年干部岗位交流，提供第二岗位，由各青年干部自行选择兼职，每月至少安排4天时间从事第二岗位工作。
在谈心谈话的基础上，定制成长路径，实行梯度管理，加大选拔力度，促使青年干部明确个人成长目标和方向，找准差距，健康成长。
◆加强思想引导。组织开展“一对一”谈心谈话，准确掌握青年干部的思想、工作、生活现状，建立 “一人一档”。
◆定制成长路线。对青年干部按岗位、层级和专业，划分3级人才库，按照“近期、中期、远期”培养时间，实行“每人多级分期”培养。
◆ 加大选拔力度。突出政治标准，实行人才升级制度，注重在重大项目、重点工作、重要任务中推荐干部、提拔干部。
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“成长导航计划”初步成效
从党委政府层面
✪感知干部年青干部的内心需求
✪找到机关干部队伍建设的薄弱环节
✪增强了党委的向心力、号召力
从年轻干部层面看
✪清晰了自身的发展定位和努力方向
✪主动学习、主动作为的意识正在增强
✪团队、团结的氛围正在增强
✪价值观发生变化
从机关层面看
✪传、帮、带氛围正在增强
✪团队协作意识正在形成
当前，东塍镇已走出了一条新时代下青年干部培养的新路子。这批由52名青年干部组成的素质优良、结构合理、堪当重任的队伍正逐步成长，俨然已成为东塍镇工业经济优化升级、实施乡村振兴战略、维护社会稳定和服务群众的主力军。
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