膽子很小的月亮
好問題，漲薪35%很吸引人。
而且這個情況應該不少人遇到過，在說我的看法之前，我有幾個疑問：
1、你是否已經在現公司提離職？
2、除了漲薪之外從事的工作內容及職位是否有變化 ？
3、對方公司的規模及行業影響力
4、是否已經拿到offer？
雖然我並不知道這幾個實際的情況，但你問這個問題，其實說明你內心深處是有這幾個方面的不確定的，而和這種不確定來回拉扯讓你焦慮的是，“薪資” ； 在現在這個節骨眼上，經濟形勢不好的情況下，高漲薪的確容易讓人心動。
但以我的經驗來看，除非你現在特別缺錢，有極其大的經濟壓力。否則先考慮這幾點：
1、該公司內部組織結構是否穩定，邀請你的人離開原因是什麼？
2、你的崗位邀請是否已經被凍結，這需要你電話給這公司人資瞭解。
3、工作的內容及職位和現在相比對你未來的發展是向上的還是保持不變
4、公司的規模大小及行業影響力
5、團隊文化是否是你喜歡的
6、除了錢的因素以外，這公司及崗位是否還有吸引你的地方
當你認真，仔細的理清楚我上面問的這幾個問題的時候，你就會對要不要去會有一個清晰的判斷。這個決定我們這些周圍的人無法替你決定，因為你自己最清楚實際的情況！
換句話說我們換工作時候，不僅僅是要考慮薪水；更需要清楚的知道，離開意味著一個熟悉的環境（這包括周圍同事、你的內外、上下級關係）、以及自己適應的工作節奏和方式。而新的地方也代表這你要從這幾個方面重新開始。
所以當你跳槽選擇一個新機會時候，應該考慮五點，分別是：
職位發展空間 、 薪資待遇、 公司前景、 個人興趣 、團隊文化
那麼從以上幾點去考慮，五點裡邊佔其三就可以跳槽，如果你運氣好，這個公司從這五點來說都不錯，那就果斷去吧。
最後，額外提醒你一點；不論你最後決定是否去；你自己都必須要清楚，高薪很多時候意味著高付出，做好心理準備。畢竟老闆是商人、是資本家，給你這個高薪資就會從你身上賺回來，這表現在你的業績考核提高、加班增加、工作內容增多等等。
以上請參考，謝謝！
DQ視角
這種情況只能說明你職業經驗不足，這樣的同事或是領導以後要留意不能深度交往，有些人通過跳槽來提高自身，你不過是他利用的棋子罷了，記住職業上要有主見，除非你到了非離開的地步，否則謹慎選擇跟隨離職同事或是前領導的“召喚”～！
Simon大哥
人往高處走唄！衡量公司對你好或不太好，這是有標準的，漲工資僅僅是一個方面，並不是全面。
謝謝"膽子很小的月亮"先生邀請。
衡量公司是否有前途，取決於公司產品是否適銷對路和社會本身對它的需求。往往好公司火爆是因為公司的產品是獨門利器，並能夠控制和影響市場的價格權。這種公司人才薈萃，產品過硬，質量上乘，尤對員工關愛有加，不僅工資靚眼，"六險兩金"也是頂呱呱。按照這個標準，選一個適合自已的公司崗位幹下去吧。
題主談到工資高出35%，有"六險兩金"嗎？如果有，就去吧。必競"六險兩金"由公司承擔的比例是42%左右，加上高出的35%，快達到增加80%了，基本翻一翻了。
走自已的路吧，不要看也不要聽別人的。如果相悖，就回原公司，只要把"六險兩金”都繳納的公司，才是靠譜的公司。
管見了。
商世好
同事當時也應該是好心，還有一點他跳槽後有升職，也是覺得我工作能力突出，對他而言是強有力的幫手，可是剛過去又不喜歡那邊環境，正好這邊領導有找他，所以選擇回來。
目前那邊公司也極力挽留我，但是考慮推薦人自己都沒有堅持，我能否適應。再者，如果這邊離職，公司肯定會以走了又回來為模範，我竟無言以對。還有過不了心裡這關，他人去了待不久的公司真的對我有那麼大吸引力嗎？
