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近日，微博上一則有關《中國投資有限責任公司2018年度擬接收境內院校應屆畢業生情況公示》截圖瞬間火爆了起來，為啥呢？因為絕大部分入圍的都是清華、北大的碩博學生，還有一個人大的碩士，只有一個是紹興文理學院的，一看相當扎眼，就引起了好事者的轉載和議論紛紛，甚至有媒體人員質疑存不存在“蘿蔔招聘”的嫌疑，搞得這樣一樁小事情，還上了頭條，其中有兩則還被刊登在了澎湃上。

先看一下入圍人員的截圖，然後，我們再來分析清北學歷究竟有多重要。從公示的信息看，共有11名同學入職，其中僅有兩位不是清北的，這兩位之中，又屬紹興文理學院最惹人注目，原因很簡單，其他人都是清華、北大畢業的，她一個紹興文理學院的本科是怎麼進去的？紹興文理學院可是連985、211都不是，不論一期還是二期，雖然這兩大工程已被“雙一流”取代。所以，就有人懷疑這裡面有沒有貓膩？有沒有清華、北大的高材生因為這位同學被刷啊？在微博上、網絡上，大家對這事的直覺就是這招聘靠譜嗎？不會是在搞“蘿蔔招聘”吧？

媒體人的視角總是新穎的，總是能給大家帶來歡樂的，在這則趣聞中，就突顯了媒體人的聰明才智。其實，中投一直保持比較低調，雖然這是一家在全球聲譽很大的國有獨資公司，該公司的註冊資本金為2000億美元，是全球最大主權財富基金之一。該公司人數體量一般，董事會共10人，截至2018年6月，中投公司員工總人數為644人，其中境外投資團隊為191人。上述招聘是6月6日啟動的，當時，共有行政文秘崗、中投海外-投資經理崗在招新。

先看行政文秘崗，崗位要求很簡單，本科學歷就滿足條件，行政管理、經濟、金融等專業優先，然後還有6條其他要求，從入職的女同學的學歷來看，該行政文秘崗最後還是相當看重求職者的英語水平，所以，才有了紹興文理學院這位女同學的成功入職。雖然期間不知道PK掉多少其他名校的競爭者，但她能從中脫穎而出、實為不易，畢竟中投在國內頂尖名校、頂尖教授眼裡還是非常難進的。

然後，再看招聘的重頭戲，中投海外-投資經理崗，這是一個專業崗位。該崗位其實並未明確要求考生必須使從985、211系列高校畢業，也並未明確要求考生必須是從清華、北大、人大等頂尖高校畢業的——其實，國內BAT等巨頭企業的一系列核心崗位會直接列出符合條件的大學名單，與之相比，中投下面的職位說明相當平民化，只要崗位要求，應該都能投簡歷、申請，但是能不能在萬千求職者從受到中投HR、人力主管、部門主管等的青睞，這可是一次非凡之旅，不知道有多少求職者掛在面試的路上，只能鎩羽而歸。

從成功入職的10位同學來看，大家再次見證了清華、北大的厲害，10名新人，共有9位是清華、北大的碩士和博士，僅有一人是人大的碩士。從此次中投的招聘來看，清華、北大碩士、博士學歷的重要性直接佔到了90%，而人大僅佔10%，差距一下子就出來了。眾所周知，清華、北大不是一般人能進的，而且僅憑高考成績讀清華、北大更是難於登天，這也是為何在國內媒體界只有清華、北大戴著獨特的光環，少有其他名校取而代之，一是因為生源水平極高，二是因為師資、預算水平參天。

然後，從這則趣聞中，如果仔細點，還能發現，在“中投海外-投資經理崗”的崗位要求中，還有一條是“具備知名投資公司相關區域市場行業的5年以上海外股權投資經驗優先”、“CFA、CPA及其他國際投資相關資質優先”，這兩條要求，無論那一條，想滿足都很不容易，首先能進知名投資公司，就讀的大學就必須非常有名、學習的專業就必須相當熱門，能到知名投資公司——中投是面向全球的、所以這裡的“知名投資公司”應該也是國際知名，所以難度可想而知——關鍵、核心崗位入職，從業5年以上的，也肯定是業界牛人中的牛人，很明顯，這一要求間接地將一系列名校篩選了進來，其他的，在招聘中就成了“順其自然、水到渠成”的事情了。

據報道，每年應聘中投公司的應屆生很多，通過筆試、面試等多倫篩選，最終被技術崗位錄取的新員工多畢業於清華、北大，但招聘中並不會限制只招聘某些學校學生——換言之，就是說中投會給其他學校前來面試的寶貴機會，但最終能夠進入技術崗位的很可能是清華、北大的。據介紹，中投的行政崗位就不一樣了，該崗位主要負責安排會議室和工作行程等行政事務性方面的工作，所以本著對應聘者未來職業生涯發展負責任的態度，會降低應聘標準，僅需達到大專或本科學歷即可。這樣一看的話，這個行政崗位跟絕大多數公司的行政崗位並無多少差異，所以，中投對這一崗位的職位要求也算是很中肯，對此無可厚非。

被採訪的工作人員說，“今年，我們的行政文秘崗只招聘一人，從紹興文理學院畢業的王同學最終成功競聘，她當初也是自己報考的這一崗位。”他還強調，中投招聘有著嚴格的流程要求和保密措施，不存在“蘿蔔招聘”的可能。

回到網友質疑上，網友是啥都質疑的，媒體人才是分析問題的，這是一個常識。至於為何官網公示信息在一開始並沒有說明，卻在昨日晚些時候特意標註“行政文秘崗”？對此，中投工作人員回應，昨天中午他們從網上看到了網友的聲音，下午緊急作出修改，希望能解釋清楚招聘的差異。其實，中投不是一家媒體公司，回不回應網友並無大礙，只是媒體人的眼睛很尖，所以，將中投人才的學歷水平一下子給曝光了，讓我們再次見證了清華、北大學歷的厲害。此外，也讓我們看到了普通學校也是能進中投的，但是可能並非關鍵、核心崗位，要想未來到中投這類公司求職，就得盡全力報考更好的學校，就得儘可能填報與關鍵、核心崗位直連的專業，除此之外，並無其他法門，媒體也干預不了中投公司的正當、合法招聘，因此，光環還是需要靠自己的辛勤、奮鬥去贏得，要相信只有自己實力強大，才能有更多的好運。（聖達信教育梁挺福）

高考專家梁挺福

在提出我的看法之前，我們先了解一下中國投資有限責任公司是一傢什麼樣的企業吧。

中國投資有限責任公司( China Investment Corporation，簡稱中投公司)於2007年9月29日在北京成立，是經中國國務院批准設立的從事外匯資金投資管理業務的國有獨資公司。該公司的註冊資本金為2000億美元，是全球最大主權財富基金之一。公司實行政企分開、自主經營、商業化運作的模式;業務以境外金融組合產品的投資為主。 中投公司擁有員工約600人 ，其中董事會成員共10人，包括2名執行董事、5名非執行董事、1名職工董事以及2名獨立董事。5名非執行董事分別來自國家發改委、財政部、商務部、中國人民銀行和國家外匯管理局5個部委。

從該公司董事會組成人員來看，任何一名董事都非常有影響力，在企業招聘員工的過程中，只需要一句話，或者委婉的提示，都會讓人力資源部負責人清楚該錄用誰。我想這樣說並不為過，因為你別忘了人情關係不管在大公司還是小公司裡都普遍存在。

再說，錄用的問題，很多人質疑點在於11人中，只有一人是本科學歷，結果這就引發了軒然大波，認為這是“蘿蔔招聘”。你當然可以這麼想，但是用人標準近些年一直唯學歷論，可能已經成了很多人普遍的認知，為什麼就不能打破這種規則呢？公司聘用什麼樣的人才，當然要由公司自己決定，如果有爭議定當上報公司董事會決定。如果董事會同意通過，那外人再怎麼議論都沒用。

所以說，吃不著葡萄就說葡萄酸的人，恰好利用了中投公司的招聘來掩飾自己的酸澀。並且很多人把企業招聘人才和考國家公務員扯到一起了，這兩者根本不是一回事。再者說，這名本科生的崗位是公司行政部門，用得著博士和碩士學位嗎？因此，奉勸那些非要湊熱鬧的人，省省心該幹啥就幹啥吧。

韓國成老師

之前在國外的連鎖酒店工作遇到過一種情況，一個兼職的學生，公司的HR和她的主管對她的工作非常滿意，如果她想轉正，公司剛好有個同級的職位，會按照她的條件對外發佈一個招聘信息。在國內也存在這種情況，在公開招聘之前，這個崗位已經有了很好的實習生，這個崗位的主管領導非常認可她的工作也想讓她留下來，就可能會根據這個實習生的情況去設置一些條件。

如果想知道這個女生究竟有沒有靠關係進去，最直接的辦法就是找出往年該崗位的人員條件進行對比。

從中國投資有限公司的官網上我們找到，這名女生所應聘的崗位是行政文秘，該崗位在2018年6月6日對外發布招聘信息。該崗位主要負責部門內往來文件的收發、登記……等工作。

從招聘所需的條件上來看，並沒有要求211、985優先。而且其他崗位包括實習生也沒有相關要求。在中投對員工的要求來看，更加強調的是“以人為本”，更看中的是員工的能力。

而且我們並沒有找到之前該崗位人員的在職條件，所以這名女生究竟是何原因被錄用的，我們不能妄加揣測。究竟有沒有黑幕值得商榷。

我是一個倡導無論如何都要自己帶孩子的媽媽，因為在陪伴孩子的過程中，他給你的遠遠大於你付出的。上述觀點供您參考，歡迎留言討論，也歡迎關注我的號——講常識、說真話，認真探討養育孩子面臨的最現實的問題。

親媽：留英雙碩士，傳媒經濟學博士在讀，高校媒體專業教師，致力於在養育孩子的過程中發現更好的自己。

親媽學堂

沒槽可吐。。。人家中投公司的招聘本來就分著專業崗位和行政崗位，專業崗位的學歷要求高，所以招了10個名校的碩博研究生，行政崗位招個文秘，專科生負責點也能幹了，招個普通院校的本科生，合情合理吧？

如何判定這個崗是不是蘿蔔坑？

想要判定中投公司今年的招聘是不是挖了蘿蔔坑，其實也簡單，翻開往年的同類崗位招聘對比一下，如果往年招人的條件、結果明顯比今年的高，那肯定是實錘挖蘿蔔坑了。

如果每年的招聘條件、結果都和今年相同，或有高有低，那就沒啥可說的了，人家也許就是憑實力進的。

當然，我懶得翻人家往年的招聘情況，所以我絕對不會噴人家蘿蔔坑招聘，那些眼紅了的，怎麼講呢。。。

怎麼只許你名校應屆生優秀，不許普通本科生有實力？

那麼多企業家，也沒見說不是名校畢業不能發財的啊。。。。。

真是蘿蔔坑了，想怎麼樣？

其實蘿蔔坑招聘這種事，在這類企業中很難避免，畢竟大環境是人情社會。

弊端當然是存在，蘿蔔坑招聘往往會因為新設崗位與組織體系的脫節，降低整個工作體系的效率，企業管理者會不知道?

只不過很多崗位放在那裡，本身就不會傷元氣，一個月幾千塊的工資支出，對於企業來說，可能就是多了一點點不疼不癢的“招待費”，所以，網民著什麼急，人家有關係，你們眼紅的看不下去了？

真是蘿蔔坑招聘也沒啥好說的，散了吧，有關係的開掛飛，沒關係的自己撅起屁股努力奮鬥吧，至少你自己對自己的所作所為是公平合理的！

妙爸超努力

中投公司的這起招聘持續在網絡上引起發酵，包括《解放日報》、《人民日報》等權威媒體紛紛給予轉載，對於這起事件，筆者認為，必須一分為二來看待。

一方面，在中投公司2018年的這起招聘公示中，這是否存在內定行為，需要有關當事方能夠進一步披露其中的擬錄用的條件、依據、過程等，還公眾一個知情權，也是給予自身一個清白，尤其是這種國有企業，是否存在“蘿蔔招聘”，是否存在不公平，當事人和上一家主管部門應該主動回應社會關注，如果確實存在問題招聘，應該給予相應的處罰。

另外一方面，當前質疑的關鍵點是這名畢業生的出身問題，她畢業並非北京大學、清華大學、中國人民大學等知名學府，而是來自一所普通的本科院校，試問，如果這樣認為，這就是典型的教育歧視，難道普通生就不能進入知名的企業了嗎，知名企業的機會就必須是知名畢業生嗎？

因此，在這起事件中，畢業生的出身並不是討論的焦點，而是這起國企的招聘是否存在不公平，或內定問題。

有靠譜回答

財經觀察徐叔

這屬於歧視了。

無論什麼樣的公司，都需要不同類型的人才，因為崗位的性質千差萬別。科技含量最高的谷歌公司，也需要門衛、廚師；科技含量不高的拼多多，也需要有專業的算法工程師。顯然，谷歌的門衛廚師，不要求必須有常青藤的學位，他們只需要保證公司安全或者飯菜可口即可。

同樣，中投公司需要不同類型的人才。中投最主要的業務就是投資，它的核心業務需要高素質的投資經理，能夠理解行業，能夠理解匯率、國際政治經濟外交，懂企業財務，懂資本市場等等。同時，中投也需要行政人員，比如文秘，為公司會議、行程等方面技術含量不高的需求提供服務。

從中投發佈的崗位需求來看，這位紹興文理學院的女生，是完全符合需求的（她的專業本就是文理專業），這沒有任何毛病。

這是中投公司更新後的錄取名單，注意最後這位女生的崗位，註明了“文秘崗位”

當然，也不怪社會輿論會有這些質疑聲，畢竟國企長期以來有招聘不透明（關係戶）、內部消化等問題。不過，企業招聘不比機關事業單位，後者是有“編制”的，很多高學歷人員寧願做城管也要一個“名分”。

孔方財經

常言道，反常必為妖，這個招聘結果卻是有點反常。但是咱們還得從正反兩方面看看。

首先，就是當做一切都是合理的，那麼這個結果也不算什麼特殊事件，畢竟人家招聘的時候也沒有明確的要求必須為985、211的畢業生才能錄取對吧。當然根據教育部和人社人事部門的規定，不允許在招聘中加入學校等級的門檻來限制應聘的人群。就算招985、211，也是在內部遴選的時候進行挑選而不是在招聘要求中明確寫好。畢竟這次招聘屬於低門檻招高水平人士中夾雜一個剛過門檻的，而不是設置高門檻或者定製門檻的情況。

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而招聘的流程中應屆畢業生沒有工作經驗那麼更多的就是個人能力考核如再學習能力、溝通能力，在校期間的榮譽、從事的工作經驗等等再加上顏值等等個人先天因素（有時候也未必是先天），那麼除去特殊因素，這些能力符合，就可以進入錄用流程，而在後來的資格審查中符合學歷、手續等問題，錄取也無可厚非。

但是，畢竟什麼好地方都有極端情況，那就是確實這個人的背景及其深厚，其實這也不算什麼缺點，畢竟有背景的人（俗稱好爹）可以為企業帶來更多的資源，畢竟是金融機構招聘，主要如資金、資產優勢、項目優勢、政治優勢、政策優勢等等，這種情況其實也屬於個人優勢，只是這種優勢不是通過學習或者其他努力的原因可以得到，大家就會很不平衡。但是仔細想來，如果企業中招聘到了一個實力雄厚的團體的子女，那麼相當於給自己找了一個合作伙伴，如果我是負責人我也會這麼做。畢竟這比天天酒局、天天吹牛X來談項目容易多了。雖然中投不用這樣。

目前重要企業的招聘都實行公示制度，那麼只要可以公示，就是至少這個人的基本條件都是符合要求的，所以即便是質疑，也就是質疑了吧。與其這樣，莫不如好好努力，讓自己成為這個與眾不同或者讓自己的子女成為這個與眾不同吧……

張小帥說理財

中投是國家（非國資）直接管理的超級國企，既然在網上公示，就是要主動接受公眾監督的。這不是民企私企個體戶，老闆想招誰招誰。國企招聘，雖然鼓勵使用市場化招聘手段，但必須全過程接受監督，基本執行或者參照執行公職體系的規章制度，主要是防止尋租行為，全民圍觀是正常的，表示質疑和猜測，也是應該的，這就是公示的目的所在啊。

從網友的議論來看，主要有三點矛盾點：

第一，貓膩與勇敢。中投敢於這樣公示，明明白白公示，沒有藏著掖著，精神可嘉，行為值得肯定。比如，高明的人有多種形式處理，假設這個人是“蘿蔔人”，完全可以放在基層一線招聘，過個半年鍛鍊，再調回總部就可以了。但中投敢於這樣公示，與民眾炸鍋，形成第一個矛盾反差。你公開了，就讓人感到有貓膩了。玩個招人技巧，也就沒有圍觀了。第一矛盾。

第二，學歷與程序。國企和公職體系招聘，絕對不同於民企私企，因為這裡面有不公平和尋租因素，老百姓有監督權。有時候程序重要性要大於本質內容。比如，這個紹興文理學院的本科生，一方面能有機會進入這種高檔企業的總部，大家為打破學歷歧視歡呼，另一方面這個反差又違背了世俗的程序認知。這樣的人，怎麼進入程序的呢？這種高大上企業，進入的程序門檻是很高的，這是公眾的普遍認知。按照常理，你連大門都進不去，怎麼展示你的與眾不同的才華的？對於這一點，中投公關應給正面回應，消除質疑就可以了。

第三，矛與盾的普遍反彈。網友炸鍋了，有的認為，這是打破學歷歧視的壯舉，憑什麼普通本科就不能進名企？憑什麼不給普通學生機會？憑什麼說普通學生就沒有實力？但也有的認為，這是內定的，剝奪了其他學生競聘這個職位的機會（權力）。有些人就說了，你們有呼籲不要學歷歧視，現在有個低學歷的例子了，又咋呼不對了？你們不是自相矛盾嗎？

綜上，網友們之間普通存在三個矛盾點，引起廣泛關注和議論也很正常。網友呼籲打破學歷歧視，給普通學生更多的就業機會。但更呼籲程序公平、機會均等。目前中投回應，這個崗位是行政文員崗，招個普通本科夠用又穩定。但這個解釋，民眾認為還不夠清晰，因為這樣高大上的總部行政文員，也是炙手可熱的崗位，需要拿出實力的證明。

當然，如果這位紹興文理學院的普通學生，發表了很多作品，寫作能力強，組織協調服務能力很強，也無可厚非。人家就是有實力，沒背景，靠本事吃飯。如果該公司公關能夠正面回應、正面引導輿論，甚至做一把正面宣傳，比如，這個學生雖然是名不見經傳的學校畢業，但她能力出眾、作風紮實、表現優秀，征服了所有評委，我們就是要打破唯學歷論，敢於啟用低學歷有真才實學的普通學生。這才是這個時代的最強音，期待這樣的回應。——我們更喜歡這是一件正面的里程牌式的事件——不拘一格降人才！

職場火鍋

看到這樣的問題，我忍不住說一下，身邊的故事。我曾經就職於國內一家知名國企。

當年與我同期進公司，有一名全公司公認的美女（以下稱A君）。

A君畢業於浙江某民辦學院。按當時公司的慣例，應屆畢業的新員工崗前培訓以後，無論是以什麼崗位招聘進來的，都必須去各生產部門實習半年左右，以瞭解公司的運行流程，而A君則直接進管理部門。

事後，有年齡大的同事分析，A君必定屬於關係戶，而且基本是上面有人看上了她，或者是看上她的人與上面有關係。

果不其然，A君到崗後，就經常出差，至於以什麼名義出差，她同部門的很多都不清楚。

（可能很多人沒有在國企混過的人不知道，其實國企出差常常帶有福利性質，因為很多出差都是參加某某會議，而且只需要簽到一下就可以，因此去某地出差，就意味可以去那裡公費旅遊一番，所以一般出差任務都是輪著來的，大家也互相盯著比較緊。）

慢慢的A君故事，大家都心知肚明，可是總有愣頭青不知道死活，或是色膽包天吧，竟然公然追求A君，但是沒有多久，這位追求A君的西北工大高才生就不知道去什麼地方，反正直到我離開那裡再也沒有見過。

A君在公司待三年左右，以技術骨幹的名義調到研究所轉為事業編制，後來又聽原來的同事說，A君成某市級的公務員。

當然除了A君以外，見過類似她的人還很多，有的人以後勤崗位進來，竟然沒有過多久，就掛著設計師崗位，幹著後勤的活。不做技術的，被評為技術帶頭人。

中投招聘這件事，我不知道是不是蘿蔔招聘！不過就算是，也沒有什麼奇怪的，畢竟這類事情還少麼？

白橡

呵呵，看來這次紹興文理學院該出名了。

“蘿蔔招聘”歷來被人詬病，特別是國企招聘，有很多看不見的“人情網”。在看似公平的程序中，有人會以漏洞謀私。

筆試是硬碰硬的分數，作弊比較難。但進入面試階段，就有較大的彈性操作空間。

就事論事，此次中投公司招聘11人，10人是清華北大人大的碩士博士，唯獨1人是普通院校的本科生，如此明顯的對比，讓人懷疑“蘿蔔招聘”就在所難免了。

畢竟，在公信力備受質疑的年代，信息傳播迅速，任何不公平都會受到非議。

公示接收境內應屆畢業生，意味著招聘公開透明化。中投公司有必要公示考生的成績與相關信息。

按照中投公司的招聘程序：

1、審核應聘資格。

2、筆試及成績公佈。

3、面試及成績公佈。

4、招錄公示。

根據考生的反映，中投公司的招錄資格要求很高，學歷篩選是第一關。

人力資源部幾乎都有潛規則，想進著名的好公司，如果不是985、211名校的碩士博士，恐怕連面試資格都沒有。

那麼，這次招聘，一個普通院校本科生如何進入面試呢？這不禁讓人浮想聯翩了。

中投公司工作人員表示，該崗位為行政文秘崗，學歷只要達到大專或本科以上均可報考。中投公司每年的招聘分為專業崗位和行政崗位，前者要求碩士及以上學歷，後者僅要求大專或本科學歷即可。

可現實是，現在的國企，因高層的插手，讓關係戶被錄用的現象，並不少見。

當然，也許這個本科生有特殊才能，也極有可能的。並非“雙一流”高校才有精英，普通院校也有很多漏網的“黑馬”啊。

但是，這樣的偏才怪才始終是罕見的。

當前，企業的招聘都存在學歷歧視，名校畢業生受追捧，普通院校畢業生受冷遇。

這金字塔式的教育環境，讓很多普通院校畢業生，失去了就業競爭力。

進大公司，一靠實力，二靠背景。掉餡餅的運氣是微乎其微的。

所以，為了公平公正，中投公司只有公佈招錄人員的信息，說明錄用的理由，才能洗脫“蘿蔔招聘”的嫌疑。

――我是“小李滔滔”，謝謝您的關注、點評、點贊！

關鍵字: 職場 財經 清華北大