手機用戶71217433464
首先明確：關於勞動關係訴訟，從被侵權人，知道或應該知道一年時間內，可以到勞動仲裁提出。
基於此，很多勞動者抱怨投訴無門，往往是由於擔心跟老闆搞僵導致丟失工作和找下一份工作困難，而主動放棄投訴起訴，或者錯過了訴訟時效。這是受侵害人主動的縱容侵害行為！
接著，我們說說，具體能做什麼：
第一，勞動者只需要證明自己在公司工作了，就可以起訴勝訴。有合同最好，沒有合同，也可以通過上班考勤記錄，工資發放記錄等證明事實勞動合同的存在。只要勞動合同關係存在，那麼企業的社保扣繳義務就存在，剩下的只是具體金額問題。
第二，接著看具體繳費基數。如果有工資發放表，可以測算繳費基數，如果沒有發放表，請司法裁決或者以最低繳費基數進行繳費。個人承擔個人部分，單位承擔單位部分以及滯納金！
第三，關於處罰賠償。如果職工離職發現沒有社保，養老和醫療屬於要求補繳。失業保險，單位應該以應承擔失業待遇的兩倍給予職工賠償。同時，對於企業欠繳責任人，給予一萬以上三萬以下罰款。
小馬哥151337980
向原單位提出賠償，補繳，如果對方不予認可的話，可以申請勞動關係仲裁，證明自己在該單位工作期間，該單位沒有正確履行社保義務，持勞動合同，工資表，考勤記錄等能夠證明自己在此工作的資料申請，要求原單位補繳社保並給予賠償。
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