我們想要把一個公司，一個項目做到極致，就是天天尋找人才。有了人才，項目公司，自然好，沒人才無論您做啥，都很艱難。
那麼，什麼是人才的標準？
1、行不由徑。 不走小路，不找捷徑，只走大道，這就是人才。
其實天下間的道理非常簡單，每個人都明白的大道理， 就是真道理。
就那麼幾句話，您能做到，您就會有成就，您就是人才。
比如，勤奮，小富由勤，大富由命，就是這麼簡單，但是，很多人都認為，別人富有是因為有什麼背景，有什麼關係，走了什麼邪道，還有仇富心理。
這都是錯誤的認識。就是走大道就行了。
比如，永不放棄，滴水穿石，熟能生巧，都是老祖宗總結下來的智慧，但是呢，總是有人想著各種各樣的怪招來反對這些真理。
人們不能成功，是因為不相信成功的方法就是這麼簡單，簡單到人難以置信。
2、沒有公事，不拉私人關係。
這也是人才的標準。
人才，拉什麼私人關係呢？就是靠本事，靠能力吃飯，靠品行德行吃飯。
您覺得我行，認可我，我們就合作，您覺得我不行，不認可我，算了吧。
我不會跟您拉私人關係的。
拉私人關係，就有賄賂的風險，就有道德敗壞的風險，就有破壞原則的風險。
德行上就可能有虧。
就比如我們做業務也是這樣，我是做什麼的，我能做什麼，我有哪些案例，我一五一十的釋放出來。
您看到了，認可我，就買單，不認可，算了吧。
我不會討好您，也不會跟您多說什麼。
您用我，看得起我，付費，我幫您服務。
您看不起我，不能認可我的價值，咱們大路朝天，各走一邊。
我絕對不來主動推銷，來挽留您，沒意思的。
我只是一個賣貨或者賣服務的儒者。我們人格是平等的。
只談公事，不談私人事情。我學了儒家思想過後，也比較不喜歡別人來找我拉家常，我感覺沒什麼意義。就談公事嘛。
這段話，主要講了兩個問題。
1、領導的主要責任是不斷的尋找人才。
讓人才為組織工作。
2、人才的標準很簡單，走大道，不走邪道。
不拉家常，不賄賂，只談公事，靠本事，能力吃飯，大家都堂堂正正，這就是人才。
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