92.2%一流高校畢業生選擇留在西安職場頭條網

隨著雙創、人才落戶等

西安政策的落地

西安

聚集了一大批創業公司和小微企業

也吸引了大量年輕人的目光

9月20日，領先的互聯網招聘平臺BOSS直聘在西安舉辦“新招聘 NEW西安”活動，現場發佈了《西安人才趨勢報告》（下稱“報告”）以及“長安100”計劃（BOSS直聘根據西安人才市場特點，發佈的首個扶持計劃），助力新一線城市選賢納才，幫助西安小微企業提升人才競爭力，面對西安充滿機會和挑戰的市場競爭環境。

2018年1月-8月，西安市人才需求量同比增長47.3%，遠高於全國均值，求職者平均期望月薪為6023元，其中，西安百人以下小微企業的人才需求佔總體比例為53.7%；西安實現人才淨流入，流入率為1.04。其中，來自北京的人才佔比達到18.8%；西安的IT軟件和互聯網行業人才吸引力最高，在深度融合“一帶一路”建設的大背景下，交通/物流行業人才吸引力指數位列第六

；西安的技術研發人才存量佔比達到14.5%，超成都，居西部各大城市首位，為西安打造“全球硬科技之都”創造了良好的人力資本基礎。

長安錦繡

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西安人才需求旺盛

畢業生留存率顯著提升

2018年1月-8月，西安人才需求量同比增幅47.3%，其中，百人以下小微企業的招聘需求同比增幅高達52%，百人以下小微企業的高速發展成為西安招聘需求增長的重要因素。人才需求的持續增長，人才政策紅利的落地，吸引了全國大量人才的目光，西安實現了人才流動的整體穩定性。2018年1-8月，西安流入率為1.04，流入人才來源城市中，北京和上海高居前兩位，來自北京的人才佔比達到18.8%。上海、深圳以及杭州、成都均入圍前十，反映出西安對一線和新一線城市人才的較強吸引力。

不僅如此，西安畢業生留存率顯著提升。隨著百萬大學生留西安5年行動計劃的發佈，2018年1-8月，西安本地高校應屆生留存率為64.3%，同比增加7.6個百分點，留存率顯著提高。2018年，西安雙一流高校應屆生的留存率37.6%，首次高於流向一線城市的比例。另外，2018年陝西省具有高等教育背景（本專科及以上學歷）的活躍求職者中，75.5%畢業於本省高校，這其中又有54.3%畢業於西安高校。畢業於8所雙一流高校並在陝西省內發展的人才中，高達92.2%選擇留在西安，呈現出強大的區域人才虹吸效應。

古都新聲

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打造硬科技之都

技術人才吸引力提高

在“互聯網+”大背景下，互聯網技術逐漸成為基礎設施，技術應用已滲透各行各業，技術驅動成為企業的重要發展原動力，其核心資本便是技術研發類人才。BOSS直聘研究院數據顯示，2018年，西安的技術研發人才存量佔比達到14.5%，居西部各大城市首位，比第二位的成都高出3.6個百分點。

技術人才作為推動西安打造“全球硬科技之都”的引擎，成為西安企業爭相搶奪的對象。2018年1-8月，西安技術類人才需求比例為13.1%，同比增加

2.5個百分點；平均招聘薪資為8990元，高出西安平均薪資49個百分點。在技術人才需求中，大數據、人工智能等前沿技術崗位的需求佔比為14.5%，同比增加4.7個百分點，技術升級趨勢明顯。前沿技術崗位的招聘薪資均值為12852元，算法研究員、數據架構師、Hadoop和算法工程師的平均招聘薪資漲幅均超過20%，招聘預算持續走高。

我們觀察到，與“硬科技”高度相關的IT軟件、互聯網、醫療、通信、新能源五大產業均入圍。

人才吸引力行業。在大力發展硬科技的政策導向之下，西安為技術型創新創業企業營造了良好環境，不僅吸引瞭如華為、高通、英特爾等一線跨國企業前來建立研發中心，同時在本地興起了一批硬科技創業企業，如3D打印領域的知象光電、點雲生物，自動駕駛領域的飛芯電子、斯維智能，信息安全領域的四葉草安全等等。這些硬科技創業企業對技術類人才的需求佔比高達79.0%，平均招聘薪資達到20604元，是西安平均薪資的3.4倍。