創業家昨天發佈了一篇文章，聚焦了滾滾而來的裁員浪潮，遊戲行業、影視行業以及許多P2P企業都因為各種原因，面臨著行業的寒冬，裁員就成為了他們無可避免的“過冬”方式。文章一出，立刻在朋友圈裡引起了很多人的共鳴。
文章首發於創業家，目前已經被違規刪文。
但是如果真的如文中所說，某些遊戲行業的招聘需求已經下滑到84%，那麼100學習遊戲開發的，實際只需要20人不到？
小編不敢苟同，但是我想說，別玩這些虛的，你有技術，卻不會遷移，那就稱不上掌握。
裁員來或者不來，你的35歲年齡歧視尷尬來或者不來，你都需要腳踏實地的好好去掌握一門技術，昇華為你的才幹。
1.你為什麼擔心被辭退？
這裡面涉及到性格方面的原因，但是更多的是你的知識和技能都沒有昇華到才幹。
知識的學習是比較簡單的，某個職位的知識是很好學習的，比如做新媒體運營包含的編輯排版、爆款標題製作、選題策劃、編輯器使用屬於知識範圍。網感好的人分分鐘上手，差一點的多花點時間就行了。
但是無論你掌握多少知識，給你帶來商業價值的永遠只有你的技能：你能輸出帶給大家啟發的優質原創內容。而這不僅需要一種天賦，更需要持續不斷的刻意練習，並且知道如何根據數據分析辨別一篇文章的好壞。
知識和技能都達到了一個高度，寫作就可以內化成為你的才幹。就是你用最高效的時間輸出更優質的內容。
初入職場，別管那些虛的，打磨自己的技能應該放在第一位。
一個過分研究情商的員工，終究是要悟了大事的。
2.做人是軟實力，做事情靠硬實力。
前公司有個小姑娘職場能力不是很強，但是特別擅長的一點就是：揣摩老闆心思。
什麼意思呢？一個項目，一個工作指標，她能夠根據老闆的隻言片語迅速反應出老闆的期待答案，卻從不知道從實際情況出發。
說出了一個老闆內心期待的答案，卻根本無法達到，甚至沒有意義的指標。
美其名是奮鬥的過程要記得仰望星空。
老闆的期望明明是不切實際和荒唐可笑的，你卻選擇迎合，久而久之，我們就會缺乏自己的煙火氣息，簡言之，這人無味。
如果你專業不對口，實力不如人，只靠這些小伎倆，遇到高級一點的老闆，你真的就是雞肋。
情商高也不是這麼利用的，這種“歪魔邪道”練久了，遲早走火入魔。
3.到底是做事重要，還是做人重要？
公司前陣子來了一個負責財務的員工，剛畢業的妹紙。
畢竟是剛畢業，雞湯喝的估計也是比較多，剛進公司第一天就給每個人都送了三兩水果，酸奶、麵包。
然後大家都覺得妹紙情商可以啊，妹紙這麼善良啊，妹紙不錯不錯。
然後我是毫無感覺厚顏無恥的吃了所有妹紙送的東西……
不到2周被開除了。
因為報表弄錯，發票寄錯，總之是錯錯錯。
結果她走之後，尼瑪，我們這群無恥的同事說的第一句話是：哎，吃不到水果也喝不到酸奶了。
職場就是這麼現實。把自己的本職工作做好才是幫你贏得口碑和榮譽的唯一渠道。
4.在什麼階段就幹什麼事
別學裸辭，裸辭前任性風光，裸辭後後悔絕望。
別學討好，沒有技能的人才拼命去討好。
別那麼硬氣，畢竟該忍還是要忍，想想自己的終極目標，很多坎坷就征服了。
就像藍翔校長畢業典禮上的一席話：
“同學們，咱們藍翔技校就是實打實地學本領，咱們不玩虛的，你學挖掘機就把地挖好，你學廚師就把菜做好，你學裁縫就把衣服做好。
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