随着中国老龄化问题的加剧，这几年延迟退休的政策也经常被摆上了台面。 为何要延迟退休，就要与这几年中国的养老金扯上关联。数据上显示了中国的养老金在近几年出现了入不敷出的问题，短期内虽然缺口还可以填补，但长期以往却是一个非常大的问题。
因此推出延迟退休，国家就是希望能增加个人的劳动价值，创造财富用于自己未来的养老。但延迟退休这一政策，却不是人人都适合。诸如在做体力劳动的农民工，延迟退休无异于加重他们生活的负担。上了年纪的人做事就不利索了，身体也吃不消，创造出来的价值真的能给经济带来好处吗？
有人就此提出了另外的看法，那这些人可以转型工作，例如做一些餐厅的服务或工作量较轻的工作。但事实是这些工作的岗位是稀缺的，并不能满足这一大部分人的需求。对于知识类型的工作，他们更是难以驾驭的。因此延迟退休的问题，也就暴露了出来。
延迟退休这一方式，更要解决的问题是如何让一部分人转型的问题。不同工种对人的要求是不同的，强调体力劳动的岗位自然就对年龄的要求更为严格。而从事相关脑力活动的岗位，其实延迟退休所能创造的价值也是巨大的。就像大学的老教授，年纪的增大也带来了理论与实践的丰富。如果延迟退休，为社会也能带来更多的财富。
延迟退休这一种方式，理论上更适合从事国有企业等办公室的文职人员，相对于体力劳动对年龄的要求，这些岗位就显得更为合适。现在的国企也推出了灵活退休的政策，即能够根据自己的能力，在55岁后自由选择退休。
但社会是讲求公平的，每个人自然都希望能够提早退休，享受生活的乐趣。但事实是只有诸如公务员这类工种可以在工作满30年后选择是否退休，而从事体力劳动的人对于“退休”二字，并没有实质的概念。“干不动了，工作自然就停了”，这或许更多是农民工现在的写照。
但是在未来，随着中国教育的普及，越来越多人将能从事更高质量的产业。如何更好地使用这一部分的人才，为社会和个人创造相应的价值，这才是一个需要注重的问题。如果未来大部分人从事的是脑力工作，那么延迟退休与相关政策的重要性，将会越发凸显出来。
虽然国家在过去几年享受到了人口红利的好处，但这部分红利所创造的价值，更多是通过体力劳动所创造的。就如中国自身所提出的将从制造大国向制造强国的转型，更加强调创新的作用。人口也应该向着更高质量发展，这样的延迟退休所能创造的价值才是巨大的。
总结起来现在国家所提的“延迟退休”，一来是覆盖面和面对人群还存在着一定的导向问题：如何正确区分从事体力和脑力劳动的人群。二是退休人群的整体水平的分层也较为严重，难以确定是否延迟退休能带来更大的好处。
未来国家如何对退休人群与政策进行转型与改革，你们有什么看法呢？
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