吉林省女子强制隔离戒毒所
扎实开展干部作风大整顿活动
干部作风大整顿活动
自干部作风大整顿活动开展以来，吉林省女子强制隔离戒毒所精心组织，统筹安排，周密部署，确保活动扎实开展，有序推进，取得初步成效。
一、在统筹部署上力求“早”
一是及时研究部署。省司法厅动员大会召开之后，所党委高度重视，迅速行动，积极落实厅党委关于干部作风大整顿活动部署，召开党委专题会议，研究部署贯彻落实上级指示精神，制发了《吉林省女子强制隔离戒毒所干部作风大整顿活动方案》，明确目标任务、活动步骤和活动要求。二是及时成立机构。所党委第一时间成立了以所长何俊峰为组长，政委李红、纪委书记陈德良为副组长的干部作风大整顿活动领导小组，下设整顿活动办公室，成员由政治处、机关党总支、督察室、纪检监察室、信息化科和研究室组成，具体承担干部作风大整顿活动的推进和落实工作。三是及时广泛动员。9月5日下午，召开全所干部作风大整顿活动动员部署大会，由所党委书记、所长何俊峰作动员部署讲话，纪委书记陈德良传达了《张毅厅长在全省司法局长座谈会上的讲话》和《张毅厅长在厅直系统干部作风大整顿活动动员部署会议上的讲话》，宣读了《吉林省女子强制隔离戒毒所干部作风大整顿活动方案》。会后，各部门立刻召开部门会议进一步统一思想，提高认识，对活动进行再动员再部署，明确规定动作，设计自选动作，在全所迅速掀起了活动热潮。
四是及时宣传引导。运用女所公众号、微告栏等载体平台，开展活动相关新闻报道，及时报道女所干部作风大整顿活动动员部署情况。制版所内《信息咨讯报》，开设专刊专栏跟踪报道场所干部作风大整顿活动情况。二、在查摆问题上力求“准”
一是听取意见“全方位”。为确保干部作风大整顿活动收到实效，深入查找所党委班子和领导干部在作风建设方面存在的突出问题，我所在开展干部作风大整顿活动中紧紧依靠群众，坚持“真听声音、听真声音”“真开门、开大门”，主动接受全所各部门、社会各界和人民群众的监督，广泛征求各方面的意见和建议。在行政区民警备勤楼一楼、戒治区戒毒人员宿舍及餐厅一楼、探访室家属入口的办公区域和民警食堂醒目位置设立意见箱，设立公开电话和公开电子邮箱，诚恳听取意见建议。
二是领导班子“先一步”。所党委班子、班子成员本着“率先垂范、以上率下”的原则，立足思想、工作和作风实际，切实聚焦个人在“五弊”“八不”等方面存在的突出问题，积极研究、认真反思，反复修改，不回避、不遮掩，触及实质、深挖根源，认真查找和梳理突出问题，制定“5个清单”，即查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单，所党委班子及班子成员“前4个清单”已于9月9日前报厅干部作风大整顿活动领导小组办公室。三是问题查摆“全覆盖”。各部门班子、干部个人通过开展自查、召开专题会等方式，重点围绕“五弊”“八不”问题开展深入查摆，切实做到问题清单无漏项、问题差距摆得准。各部门和全体民警“前4个清单”已于9月9日前完成，并报所干部作风大整顿活动领导小组办公室审核备案。三、在活动开展上力求“实”
一是提前谋划“抓重点”。9月6日，我所干部作风大整顿活动领导小组办公室召开第一次工作会议，及时对推进场所干部作风大整顿活动进行跟踪调度，细化责任分工，明确推进计划、制定督导措施，对“五弊”及“八不”等方面存在的突出问题进行全方位归纳，列出对照清单。提出各部门要突出问题导向，立足干部思想、工作和作风实际，对照“悟初心、守初心、践初心”要求，深入查找和梳理自身存在的突出问题，深刻剖析原因，找准症结，为整改提高奠定基础。二是深入学习“会对标”。 要求各部门深入理解中央《中国共产党问责条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，认真学习《中共吉林省委关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》。 9月7日前，各部门通过个人自学、集中研学、交流互学等多种形式，已完成对相关规定、办法的学习，并做到政策清楚，适用准确；9月11日，所纪检监察室组织开展“汲教训、严纪律、转作风”警示教育座谈会，与会民警深刻吸取“疫苗案件”教训，警钟长鸣，确保时刻守住法律底线；9月11日至15日，派出包括政工、信息、戒治、大队等部门在内的9名中层干部赴安徽省女子戒毒所开展学习调研，为下一步场所“推模”工作的开展打下良好基础。三是督导检查“严跟踪”。9月10日，所长何俊峰带领所干部作风大整顿活动领导小组办公室成员到各部门进行督导检查，重点查看了各部门活动开展落实、民警值班执勤、纪律作风等情况。现场督导检查出3项问题，严格要求立即整改。9月13日，我所组织召开督导检查通报会，全体中层干部参加了会议。在会上，何峻峰所长对督导检查出的问题进行了通报，并提出明确要求。要求要将通报会情况传达到全体民警，要时刻绷紧一根弦，深刻认识此次干部作风大整顿的意义，不要存在侥幸心理，不要以为只查找工作层面的问题、不查找作风上的问题，只查找基层和下级的问题、不查找本级和自身的问题，只查找“虚”的问题、不查找“实”的问题，只查找问题的表象、不查找问题的本质，只查找容易解决的问题、不查找需要深入研究并长期努力才能解决的问题，只查找客观问题、不查找主观问题的倾向。要求狠抓中层及以上领导干部，始终紧盯“关键少数”，从现在开始就对督导检查中发现的问题和个人进行统计，为以后“四个一批”中的调整一批和处理一批做好准备。要敢于动真碰硬，严格落实考核问责制度，坚持真抓实干，巩固好风清气正政治生态。
干部作风大整顿活动
自干部作风大整顿活动开展以来，全所上下高度重视，以严的要求、实的态度、丰富的载体切实开展作风整顿，经过一段时间的努力，现已初见成效，民警精神面貌、工作作风、警容风纪等方面均有明显提升。下一步，我们将继续把在作风大整顿活动中激发出的热情与干劲投入到戒毒工作中心业务中去，为推进全国统一司法行政戒毒工作基本模式、推动新时代司法行政戒毒事业创新发展提供坚强的政治保证。
撰稿：李建声
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