近日，浙江省教育厅、人力和社会保障厅、财政厅三部门联合发布关于开展依法落实中小学教师工资水平情况专项督查的通知，决定对2017年度公办中小学教师工资保障情况开展专项督查。
小编注意到，浙江省这次重点督查中小学教师待遇保障情况、中小学教师收入联动机制落实情况两个方面。对于督查中小学教师待遇水平保障情况，这个好理解，就是看是否按照《教师法》规定，中小学教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。
可能很多人对第二个方面“中小学教师收入联动机制”还不理解，这个督查中小学教师收入联动机制，讲的通俗点，就是看各级政府在制定、调整机关公务员收入分配政策时，是否统筹考虑中小学教师，形成联动机制。
很显然，这两个方面很多地方并没做到或者没有完全做到，近年来层出不穷的教师上街维权讨薪事件就是明证，“家有三斗粮，不当孩子王”。长期以来，由于教师待遇偏低以及职业前景局限，不仅导致很多优秀人才不愿从教，还滋生众多畸形问题：教师不安心从教；中小学违规补课、乱收费层出不穷；教师队伍“阴盛阳衰”……
平心而论，浙江省这次督查中小学教师工资保障情况是动真格的，文件中明确要求各地要就中小学教师工资收入督查工作自查，并对自查中发现的问题积极整改。对于自查中弄虚作假、整改落实不到位并造成不良影响的，将严肃问责。并在文件中公布有关负责人的联系电话，方便群众举报。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。对于教师之于教育的重要性，早已是各界的一致共识。浙江省展开专项督查中小学教师工资保障情况也是积极贯彻落实国务院有关文件精神，也对外传递了坚定推进教师队伍建设的决心，相信这一举措在全国各地会陆续展开，教师的春天真的要来了。
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