在工廠工作的老鄉們都知道，工廠也分淡季和旺季。工廠旺季有時會和農忙撞在一起，這使得工廠招工更困難。
在寧波很多工廠在開心接到訂單的同時，卻有一個憂愁就是用工荒時期招工難。
例如近期寧波某工廠人事經理一直在招人，但並沒有招到什麼人。為了招到工人特意把工資在當地最低薪的基礎上上調了400元，並且包吃包住，還改善了員工的住宿環境，宿舍安裝了空調和無限網絡。
在招聘現場求職工人問的最多的問題是：工廠妹子多嗎？一個月休息幾天？要上夜班嗎？工資一年漲幾次？
最終憑著人事經理的軟磨硬泡終於在3天時間招到了10個員工，交到線上，算是暫時緩解了產線的用工荒。
正當人事經理鬆了一口氣，沒成想人事經理早上交給線上組長的10個員工，下午就有5個員工說不幹了。
人事經理詢問離職原因，都是些雞毛蒜皮的小事，這可把人事經理氣壞了。叫來主管詢問，小主管說：“他們不服從安排，如果個個都這樣，我還怎麼管理，而且我教了他們一個多小時，他們還不明白，這麼笨的人你說能要嗎？”
人事經理氣炸了：“他們第一天來，你還要求他們什麼都會啊？我覺得很多員工不是因為工資低離職了，更多的是被你罵走的。你當初第一天來可能都不如他們，趕緊跟他們道歉，把他們叫回來！不然你自己去招人！”
人事經理也不容易，辛辛苦苦招人，被小主管罵走了。有相當一部分員工離職不是因為錢，而是因為受不了氣。
工廠為何留不住人呢？其實原因是多方面的，也許是因為工廠氛圍不好，環境質量太差，也許是因為頂頭上司處事不公，又或許是工人自身無法勝任這份工作，長期做不好而無法繼續。總而言之，工人離職絕非一朝一夕，也非單方面原因，倘若無法處理好這其中的利弊關係，留不住員工是必然的。
工廠員工的離職原因林林總總，有兩點最直接：
1、錢，沒給到位
2、心，委屈了
這些歸根到底就一條：幹得不爽！
員工離職臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，作為工廠管理者，一定要樂於反省。
在工廠幹得不爽的老鄉也不要輕舉妄動，畢竟私自離職可是沒工資的。大家可以來找咱們好聘網專業經紀人，幫您匹配合適的工作。大家外出打工為的是賺錢，其他都是浮雲，掙錢才是硬道理！
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