在工厂工作的老乡们都知道，工厂也分淡季和旺季。工厂旺季有时会和农忙撞在一起，这使得工厂招工更困难。
在宁波很多工厂在开心接到订单的同时，却有一个忧愁就是用工荒时期招工难。
例如近期宁波某工厂人事经理一直在招人，但并没有招到什么人。为了招到工人特意把工资在当地最低薪的基础上上调了400元，并且包吃包住，还改善了员工的住宿环境，宿舍安装了空调和无限网络。
在招聘现场求职工人问的最多的问题是：工厂妹子多吗？一个月休息几天？要上夜班吗？工资一年涨几次？
最终凭着人事经理的软磨硬泡终于在3天时间招到了10个员工，交到线上，算是暂时缓解了产线的用工荒。
正当人事经理松了一口气，没成想人事经理早上交给线上组长的10个员工，下午就有5个员工说不干了。
人事经理询问离职原因，都是些鸡毛蒜皮的小事，这可把人事经理气坏了。叫来主管询问，小主管说：“他们不服从安排，如果个个都这样，我还怎么管理，而且我教了他们一个多小时，他们还不明白，这么笨的人你说能要吗？”
人事经理气炸了：“他们第一天来，你还要求他们什么都会啊？我觉得很多员工不是因为工资低离职了，更多的是被你骂走的。你当初第一天来可能都不如他们，赶紧跟他们道歉，把他们叫回来！不然你自己去招人！”
人事经理也不容易，辛辛苦苦招人，被小主管骂走了。有相当一部分员工离职不是因为钱，而是因为受不了气。
工厂为何留不住人呢？其实原因是多方面的，也许是因为工厂氛围不好，环境质量太差，也许是因为顶头上司处事不公，又或许是工人自身无法胜任这份工作，长期做不好而无法继续。总而言之，工人离职绝非一朝一夕，也非单方面原因，倘若无法处理好这其中的利弊关系，留不住员工是必然的。
工厂员工的离职原因林林总总，有两点最直接：
1、钱，没给到位
2、心，委屈了
这些归根到底就一条：干得不爽！
员工离职临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，作为工厂管理者，一定要乐于反省。
在工厂干得不爽的老乡也不要轻举妄动，毕竟私自离职可是没工资的。大家可以来找咱们好聘网专业经纪人，帮您匹配合适的工作。大家外出打工为的是赚钱，其他都是浮云，挣钱才是硬道理！
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