每年，都有幾百萬高校畢業生踏入到找工作的洪流中，在一個秋天或者下一個春天裡尋找自己離開校園之後的第一個歸宿。在這個過程中，或許坎坷多於坦途，但是最終，每個人也都會找到一份還算稱心的工作，完成自己從學生黨到上班族的角色轉換。
從去年10月份投出第一份簡歷，到今年5月最終簽署了三方協議，在這場名為“招聘”的戰役中，我一共斬獲7個offer，拒絕了高薪的房地產、金融公司，也拒絕了拿一個編制安安穩穩，最終選擇了媒體行業。我想把這段經歷記錄下來，為之後找工作的師弟師妹們，尤其是想留在北京的外地學生們一點溫馨提示，希望來年，大家都能收穫滿意的工作。
首先，要確定自己的dream offer
我們有時會羨慕別人找到了一份“好”工作，可究竟什麼樣的工作是“好”的，人與人的看法不一。這就涉及到評判標準的問題，因此，建議大家在找工作的時候，首先根據自己的情況，確定一個讓自己滿意的評價體系，並按照自己的想法去投遞簡歷、參與招聘。在這個過程中，可以去詢問別人的建議，但是也不要太多地被別人所左右，尤其是在拿到兩個以上offer的時候，詢問太多人的意見可能會陷入糾結，最終做決定的還是自己。
在最初加入秋招大軍時，你會發現，每天都會幾十家甚至近百家公司可以申請，設立一個清晰的評價體系，可以讓你在投遞簡歷時更有目標，不至於浪費太多經歷。在這裡，我說一下自己當時找工作的參考維度，拋磚引玉，供大家參考。中間會有分析過程，如果時間緊迫，可以直接拉到最後。
招聘會現場
一、瞭解自己
首先是從學習以及實踐經歷兩方面分析自己的情況，學習經歷包括學校、專業、主要課程設置和積累到的知識。實踐經歷主要是實習以及以往參與的項目等等。
在這裡要提醒大家，學校、專業、實習這三個點，是企業考察一個人的重要標準，但是在重要程度上，不同單位是不一樣的。一些國企、央企、事業單位會將學校專業作為簡歷篩選以及是否錄用的重要門檻，尤其是在涉及到解決北京戶口的問題上，北京市人社部有規定，所學專業必須與單位主營業務相符。如果戶口數量有限，那麼錄取的人將依據學校鄙視鏈和專業相關程度進行排名，這也是許多單位口中“有戶口指標，不能保證解決”的含義。
相比之下，企業的評價標準更為簡單：看你的能力能不能勝任這份工作。這個邏輯其實很簡單，企業以盈利為目的，考慮更多的是你能不能給他們帶來利潤，他們會更加看重你能做什麼，如果一個人能當兩個人用最好。因此，實習變得尤為重要，如果曾經在這家公司或者相關領域實習過，會更容易上手，被錄用的可能性大大增加。身邊有新聞專業的同學一直在做市場相關的實習，最後拿到互聯網、房地產公司的市場營銷方面offer，也有工科的同學，一直在券商做行業研究，最終進入證券公司工作。這樣的例子不勝枚舉。
二、確定自己的評價體系
說了這麼多，繼續迴歸正題。瞭解自己的情況之後，接下來就是要想好自己找工作的主要考慮因素，這一點非常非常重要。你要確定自己按照什麼標準評價一份工作，哪些是可以讓步的，哪些是絕對不能讓步的。作為一名想留在北京的外地女孩，我在找工作時的主要考慮因素依次是：工作內容、戶口、工作平臺、薪水。 需要認識到的是，一份工作同時滿足這四個條件是極小概率事件，因此，有時要學會知足，不要奢求太多。從我找工作的經歷看，戶口和薪資基本上是不可兼得的，兩者兼得的工作，絕大部分是隻要男生，或者是工作內容有些單調和重複。比如有一些壟斷型國企的黨務、行政、網站編輯、企業宣傳等工作。
上述指標中的工作內容，指的是你在選擇的行業的核心部門，做核心業務。 當時，我之所以把四個指標這樣排序，是認為在工作的最初幾年，是快速學習和成長期，在這個階段要多學習新知識，讓自己的生活有更多的可能性。不能因為戶口或者是薪水把自己困住。比如有些單位有戶口指標，但是每個人薪水極低、違約金極高。以傳媒行業為例，有一些行業報，合同籤5年，違約金50萬，底薪3000+，除非工作內容你極其滿意，每天工作極其開心，或者是能夠掏得起違約金，否則還是不建議去。在北京找工作時，京外生源會更加看重戶口，因此這也成為某些單位留住人才、壓榨廉價勞動力的方式，一旦選擇這種單位，這就相當於為了戶口把自己拴住。通過跟一些已經工作的朋友聊天，我發現工作之後，更多的是在一個垂直領域深耕，跳槽也多半是行業內或者是不同行業，同一個工種的跳槽，跨行業、跨工種跳槽的機會不多。因此第一份工作的行業、你所從事的工作內容、你能夠學到的東西以及成長空間非常重要。不要想著拿完戶口就跳槽，一是和原單位的關係不好處，二是在職業初期，人脈還不夠廣闊，技能也沒有達到不可替代的水平。請大家相信，錢可以之後再賺，而且你之後的薪水絕不止20萬、30萬，但是如果最初工作的幾年，自己沒有什麼長進，是非常可怕的。
三、給每項因素一個量化的分數
確定好自己的評價體系之後，下一步就是要確定哪些是可以犧牲、可以讓步的，哪些是絕對不能讓步的，換句話講，如果這些因素不可兼得，只能選擇一樣，你會選擇哪樣。這一點不僅在最後決定時很重要，如果兩家公司的面試時間衝突，也可以幫助你有所取捨。
此外，確定評價體系還有一個好處就是，能夠給你手中的offer打分。剛剛提到，每天都會有許多招聘會、筆試、面試等，每次都去參加很浪費時間也會分散精力，對此，我的建議是，給每個因素一個量化的分數，並給你拿到的offer打分，比如滿分100分，工作內容35分、戶口30分、平臺20分、薪水15分。你拿到了一個offer之後，按照自己的標準，給這個offer打分，比如能打80分，那麼，其他打80分以下的工作，就不要投簡歷或者去面試了，這樣可以節省大量的時間。
分析了這麼多，簡單總結一下，找工作就是把自己的條件和企業的需求做一個匹配，並在各個條件之間尋找一個平衡。首先要知己知彼，明確自己的專業、能力優勢和單位的需求，看兩者在多大的程度上能夠匹配，其次就是根據自己的實際情況設立一個評價體系，並且給每個要素打一個分數，讓自己拿到的 offer有一個量化的參考，先拿到保底的offer後，之後再一步步往上走，拿到自己的dream offer。
最後的最後，再囉嗦一句，其實沒有哪個工作是真正完美的。你羨慕金融、房地產的高薪，但是代價可能是經常加班或者是出差飛來飛去，很少有自己的生活；你羨慕體制內的清閒，他們可能也在羨慕著你能夠創出一條屬於自己的路，而不是安安穩穩、循規蹈矩；你羨慕別人平臺好、說出去好聽，但是身在其中的人可能是一顆小小的螺絲釘，完成分給自己的一小部分工作，在行業裡默默無聞……
什麼是好的工作？我認為這個問題不如換成：什麼是適合自己的工作。在我高中的時候，閱讀了一部書《明朝那些事》，其中的一個觀點給我很大啟發並且影響至今。作者當年明月給了這部書一個他認為最完美的結束語：成功只有一個——按照自己的方式，去度過人生。每個人都有每個人的實際情況，有每個人的想法，只要你按照自己的想法，自己的生活方式度過或長或短的歲月，不因與他人的比較陷入焦慮，不因失去一個工作而懊悔，在日後回憶時，有一份平和與喜悅。在我看來，這就是成功的，因為這才是你自己的人生。
希望大家都能找到一份，自己真正心儀的工作。
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