每年，都有几百万高校毕业生踏入到找工作的洪流中，在一个秋天或者下一个春天里寻找自己离开校园之后的第一个归宿。在这个过程中，或许坎坷多于坦途，但是最终，每个人也都会找到一份还算称心的工作，完成自己从学生党到上班族的角色转换。
从去年10月份投出第一份简历，到今年5月最终签署了三方协议，在这场名为“招聘”的战役中，我一共斩获7个offer，拒绝了高薪的房地产、金融公司，也拒绝了拿一个编制安安稳稳，最终选择了媒体行业。我想把这段经历记录下来，为之后找工作的师弟师妹们，尤其是想留在北京的外地学生们一点温馨提示，希望来年，大家都能收获满意的工作。
首先，要确定自己的dream offer
我们有时会羡慕别人找到了一份“好”工作，可究竟什么样的工作是“好”的，人与人的看法不一。这就涉及到评判标准的问题，因此，建议大家在找工作的时候，首先根据自己的情况，确定一个让自己满意的评价体系，并按照自己的想法去投递简历、参与招聘。在这个过程中，可以去询问别人的建议，但是也不要太多地被别人所左右，尤其是在拿到两个以上offer的时候，询问太多人的意见可能会陷入纠结，最终做决定的还是自己。
在最初加入秋招大军时，你会发现，每天都会几十家甚至近百家公司可以申请，设立一个清晰的评价体系，可以让你在投递简历时更有目标，不至于浪费太多经历。在这里，我说一下自己当时找工作的参考维度，抛砖引玉，供大家参考。中间会有分析过程，如果时间紧迫，可以直接拉到最后。
招聘会现场
一、了解自己
首先是从学习以及实践经历两方面分析自己的情况，学习经历包括学校、专业、主要课程设置和积累到的知识。实践经历主要是实习以及以往参与的项目等等。
在这里要提醒大家，学校、专业、实习这三个点，是企业考察一个人的重要标准，但是在重要程度上，不同单位是不一样的。一些国企、央企、事业单位会将学校专业作为简历筛选以及是否录用的重要门槛，尤其是在涉及到解决北京户口的问题上，北京市人社部有规定，所学专业必须与单位主营业务相符。如果户口数量有限，那么录取的人将依据学校鄙视链和专业相关程度进行排名，这也是许多单位口中“有户口指标，不能保证解决”的含义。
相比之下，企业的评价标准更为简单：看你的能力能不能胜任这份工作。这个逻辑其实很简单，企业以盈利为目的，考虑更多的是你能不能给他们带来利润，他们会更加看重你能做什么，如果一个人能当两个人用最好。因此，实习变得尤为重要，如果曾经在这家公司或者相关领域实习过，会更容易上手，被录用的可能性大大增加。身边有新闻专业的同学一直在做市场相关的实习，最后拿到互联网、房地产公司的市场营销方面offer，也有工科的同学，一直在券商做行业研究，最终进入证券公司工作。这样的例子不胜枚举。
二、确定自己的评价体系
说了这么多，继续回归正题。了解自己的情况之后，接下来就是要想好自己找工作的主要考虑因素，这一点非常非常重要。你要确定自己按照什么标准评价一份工作，哪些是可以让步的，哪些是绝对不能让步的。作为一名想留在北京的外地女孩，我在找工作时的主要考虑因素依次是：工作内容、户口、工作平台、薪水。 需要认识到的是，一份工作同时满足这四个条件是极小概率事件，因此，有时要学会知足，不要奢求太多。从我找工作的经历看，户口和薪资基本上是不可兼得的，两者兼得的工作，绝大部分是只要男生，或者是工作内容有些单调和重复。比如有一些垄断型国企的党务、行政、网站编辑、企业宣传等工作。
上述指标中的工作内容，指的是你在选择的行业的核心部门，做核心业务。 当时，我之所以把四个指标这样排序，是认为在工作的最初几年，是快速学习和成长期，在这个阶段要多学习新知识，让自己的生活有更多的可能性。不能因为户口或者是薪水把自己困住。比如有些单位有户口指标，但是每个人薪水极低、违约金极高。以传媒行业为例，有一些行业报，合同签5年，违约金50万，底薪3000+，除非工作内容你极其满意，每天工作极其开心，或者是能够掏得起违约金，否则还是不建议去。在北京找工作时，京外生源会更加看重户口，因此这也成为某些单位留住人才、压榨廉价劳动力的方式，一旦选择这种单位，这就相当于为了户口把自己拴住。通过跟一些已经工作的朋友聊天，我发现工作之后，更多的是在一个垂直领域深耕，跳槽也多半是行业内或者是不同行业，同一个工种的跳槽，跨行业、跨工种跳槽的机会不多。因此第一份工作的行业、你所从事的工作内容、你能够学到的东西以及成长空间非常重要。不要想着拿完户口就跳槽，一是和原单位的关系不好处，二是在职业初期，人脉还不够广阔，技能也没有达到不可替代的水平。请大家相信，钱可以之后再赚，而且你之后的薪水绝不止20万、30万，但是如果最初工作的几年，自己没有什么长进，是非常可怕的。
三、给每项因素一个量化的分数
确定好自己的评价体系之后，下一步就是要确定哪些是可以牺牲、可以让步的，哪些是绝对不能让步的，换句话讲，如果这些因素不可兼得，只能选择一样，你会选择哪样。这一点不仅在最后决定时很重要，如果两家公司的面试时间冲突，也可以帮助你有所取舍。
此外，确定评价体系还有一个好处就是，能够给你手中的offer打分。刚刚提到，每天都会有许多招聘会、笔试、面试等，每次都去参加很浪费时间也会分散精力，对此，我的建议是，给每个因素一个量化的分数，并给你拿到的offer打分，比如满分100分，工作内容35分、户口30分、平台20分、薪水15分。你拿到了一个offer之后，按照自己的标准，给这个offer打分，比如能打80分，那么，其他打80分以下的工作，就不要投简历或者去面试了，这样可以节省大量的时间。
分析了这么多，简单总结一下，找工作就是把自己的条件和企业的需求做一个匹配，并在各个条件之间寻找一个平衡。首先要知己知彼，明确自己的专业、能力优势和单位的需求，看两者在多大的程度上能够匹配，其次就是根据自己的实际情况设立一个评价体系，并且给每个要素打一个分数，让自己拿到的 offer有一个量化的参考，先拿到保底的offer后，之后再一步步往上走，拿到自己的dream offer。
最后的最后，再啰嗦一句，其实没有哪个工作是真正完美的。你羡慕金融、房地产的高薪，但是代价可能是经常加班或者是出差飞来飞去，很少有自己的生活；你羡慕体制内的清闲，他们可能也在羡慕着你能够创出一条属于自己的路，而不是安安稳稳、循规蹈矩；你羡慕别人平台好、说出去好听，但是身在其中的人可能是一颗小小的螺丝钉，完成分给自己的一小部分工作，在行业里默默无闻……
什么是好的工作？我认为这个问题不如换成：什么是适合自己的工作。在我高中的时候，阅读了一部书《明朝那些事》，其中的一个观点给我很大启发并且影响至今。作者当年明月给了这部书一个他认为最完美的结束语：成功只有一个——按照自己的方式，去度过人生。每个人都有每个人的实际情况，有每个人的想法，只要你按照自己的想法，自己的生活方式度过或长或短的岁月，不因与他人的比较陷入焦虑，不因失去一个工作而懊悔，在日后回忆时，有一份平和与喜悦。在我看来，这就是成功的，因为这才是你自己的人生。
希望大家都能找到一份，自己真正心仪的工作。
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