“除了人力，中國什麼都貴。”玻璃大王曹德旺感嘆中國企業賦稅高的同時，也勾勒出大多數中國企業生存的現狀：靠壓榨員工生存。
側面說明了，這些企業本身毫無競爭力可言。既然是這樣，何不讓他們趕快倒閉呢？
中國企業，特別是中小企業的發展，基本都從OEM起步，再到ODM、OBM，而後自主創新、樹立自主品牌。這種發展模式為中國企業的快速崛起，提供了技術支持，買套設備，有點技術能力就開辦工廠，引發山寨流行，並以高性價比迅速佔領海外市場，造就了“Made in China”低端、價廉物美的形象。這種供給結構是本幣升值後外貿出口不利，以及中國企業經常被反傾銷調查的根源。
目前，僅有格力、華為等為數不多的企業做到了自主創新，樹立自主品牌，與全球企業真正同臺競技。而大多數企業，仍然處於OEM、ODM階段。
2018世界500強企業中，科技行業裡中國只有第24位的鴻海精密和第72位的華為兩家入圍。鴻海精密就是富士康，是以代工為主的企業，也就是說中國科技企業，具備國際競爭力的只有華為一家。
在技術門檻低、產品山寨、政策優惠、傾斜發展（對照知識產權保護）等要素的驅動下，中國企業縱橫全球市場不堅不催。共同催生了中國經濟發展的奇蹟。而這奇蹟背後，則是近10年來的人口紅利，以及工人對工作壓力、環境等問題的超強忍耐。
種種傾斜、利好之下的中國企業，今天又是什麼樣呢？
在有了自己的航母和太空飛船的今天，圓珠筆芯所使用的特種鋼材技術，我們還沒有完全掌握。誕生過四大發明的中國，在2000多年前就發明了紙，可現在連品質稍好的紙張都要進口，更別說低端產能造成的環境重度汙染等問題，這些敢想象嗎？
相關數據表明，中國企業的實際稅費負擔率接近40%，除新興行業及金融等領域外，大部分企業的利潤率不到10%。疊加“環保稅”、個稅改革，企業生存環境更為不易，可以預見虧損和倒閉將會不斷出現。
起得比雞早、睡得比狗晚、吃得比豬差、幹得比驢多，賺得比民工還少。已經不是一兩個行業的事情，而是360度的各行業無死角覆蓋。如此壓榨員工，企業才能獲得可憐的、不到10%的利潤，說明這些企業本身就毫無競爭力可言，不如早些關閉，給優秀的企業讓路，免得“劣幣驅逐良幣”。
靠壓榨員工生存的企業，即使今天不倒閉，明天也要面對人口紅利消失、通膨、匯率上升、融資等問題。請問面對市場環境的變量，他們有何優勢，又何以生存？靠閉關鎖國嗎？靠競爭企業施捨啊？
“環保風暴”也好，個稅改革也罷，都是在用“危機倒逼企業改革”，對照東莞就很容易理解。在號稱史上最嚴“環保稅”之下，東莞一些不合規，嚴重汙染的企業停產關閉後，現在東莞的製造企業都在挑單做，企業利潤激增。鋼鐵行業同樣如此。
很顯然，利潤率激增的原因，是中低端企業、“舊產能”的淘汰，是“新產能”企業技術、綜合實力提升的結果，而非一味的壓榨工人。
2018世界500強的平均利潤是38億美元，中國500強只有其1/4。這難道是靠壓榨員工取得的嗎？
市場競爭，從來都不是靜態的，全球產業發展環境對企業進化，產業升級的要求是全方位的、殘酷的。就像動物進化，是“叢林法則”的逼迫一樣，優勝劣汰適者生存。
想象下在國外，企業如此壓榨員工還能生存下去嗎？有膽量偷稅漏稅嗎？敢不給員工足額繳納社保？Y的，不罰的你傾家蕩產，牢底坐穿算你幸運。
利潤也許是一個企業走向優秀的標誌，但絕不是產業走向優秀的前提，產業走向優秀的前提是競爭，無限的殘酷的競爭。
長大了，就要面對競爭，而不是啃老。沒有能力生存，就應關閉，而不是苟延殘喘，阻礙優秀企業的發展，損害人民群眾的健康和生活品質。
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