離休幹部是黨和國家的寶貴財富。進入新時代，福建離休幹部已整體進入高齡期、高發病期，在思想觀念、活動方式、服務管理等方面都出現新變化、新需求，要求各地各單位著力在精準掌握離休幹部需求信息和提供精細化、優質化、便利化、個性化服務，更好地滿足離休幹部對美好生活的期待，讓他們安享幸福晚年。
為此，近期省委老幹部局出臺文件，圍繞離休幹部對晚年美好生活的嚮往，建立“單位盡責、家庭盡孝、社區盡力、社會盡心、老幹部工作部門盡職”的“五方”聯動服務機制，要求原單位確保每位離休幹部都有1名在職幹部聯繫；每月定期走訪慰問離休幹部。離休幹部子女要依法履行贍養義務，所在社區（村）黨組織要建立聯繫服務離休幹部制度，老幹部工作部門要強化責任、主動作為，社會各界要大力弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，更好地關心、愛護、照顧離休幹部。
文件進一步明確做好離退休幹部工作的具體舉措。一是精準建立離休幹部動態信息庫，做實做細離休幹部信息庫，做到“四清”即基本信息清、家庭情況清、主要需求清、聯絡方式清。二是精準對接服務平臺。對接養老服務機構，採用政府購買服務形式，為離休幹部購買家政保潔、生活照料、精神慰藉等居家養老服務，對自願入住民政部門批准設立養老院的離休幹部可以給予適當補助。對接社區資源，就近為離休幹部提供送餐、配送生活必需品、上門照顧等服務。對接醫療機構，合理確定離休幹部定點醫療機構；定點醫療機構原則上要提供優質病房，床位費按有關標準報銷。定點醫院要開通離休幹部就醫綠色通道，為離休幹部就醫住院提供方便。對接社會志願服務組織、公益慈善類組織和服務機構，根據離休幹部志願服務需求，擬定具體項目開展志願服務。三是精準開展個性化服務。要精準落實“兩項待遇”，進一步完善幫扶機制對高齡、獨居、重病等有特殊困難的離休幹部給予重點幫扶。要精準提供醫療健康服務。每年組織離休幹部健康體檢一次，建立健康檔案；異地常住離休幹部重、特大疾病醫療週轉金按原渠道統一提高到5萬元。做好離休幹部精神慰藉服務。
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