希望当你在工作和生活中遇到问题的时候，这21条法则都能助你一臂之力。
Douglas Merrill从小患有阅读困难症，数字、字母都会看得颠三倒四，最后却拿到了普林斯顿大学认知心理学博士学位，并出任Google首席信息官。因为自身生理缺陷而从小就研究的整理术，竟然成为风靡Google的高效工作法则，帮助其打造了庞大的“信息工厂”，成为全球互联网领域的标杆企业。
Merrill一共分享了有关高效工作的21条法则。有些法则可能对你非常适用，有些则不然。无论是哪种情况，都推荐你现在就尝试把其中几条法则应用到自己的工作和生活中，看看哪些法则最适合应对你现在面临的挑战。
下面就是在Google内部备受推崇的21条高效工作法则：
如何活用这21条高效工作法则呢？我们可以考虑一下我们在职业生涯中谁都会遇到的挑战——找工作。这是一件大事，因为风险很大，而且可能在整个过程中都会承受巨大的压力，让你有种不堪重负的感觉。不过，求职最终也是一个需要井然有序地稳步进行的过程，涉及对大量信息的整理。因此，在谋求一份新工作的过程中，你可以运用本文介绍的一些原则，具体做法如下：
法则4：利用故事去记忆。在你试图记住有关招聘公司或公司所在行业的重要信息时，你可以把这些信息编排在故事中。这是很有用的，毕竟他们可能还要面试很多人，讲故事有助于让人记住你。
法则5：仅仅因为一直都是按照某种特定方式做某事，并不意味着就该永远这样做。放在这个例子当中就是：创造性地思考要应聘的公司面临的问题。如果你能以建设性的方式提出与众不同的新看法，那你肯定会展现自己的价值，从而提高求职成功的可能性。
法则7：进行组织安排时，要绕开的是真实制约而不是假性制约。在申请一个岗位之前，确定什么是你的真实制约，这样有助于你专注于一个目标，避免浪费时间，而且也可以尽可能地避免失望。同时提醒你注意第九条原理，那就是要懂得什么时候忽略制约。至于要记得第11条所说的在如何实现目标的方式上要灵活变通，那就更不用多说了。
法则15： 每周拿出些时间回顾关键信息。在找工作这件事上，这条原理意味着你每天可以拿出一个小时，查看网上的招聘信息，回顾你为之前的面试和自己联系过的人所做的评注，阅读自己收藏的关于某些公司的网页内容。此时也别忘了第14条法则：大块内容要化整为零。找工作是一项大工程，最好的办法通常是一次进行一个步骤。
当然，并非所有这些法则都适用于你面临的每一个挑战。但是，至少某些法则会在某些时候适用于某些挑战。希望在你每次面临新情况的时候，这21条法则都能助你一臂之力。
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