事業單位改革已明確：公益二類事業單位（高校、醫院）將會逐漸取消編制，使其脫離行政色彩迴歸公益屬性，而在事業單位中，工勤類崗位也似乎符合改革目的，那會不會作為下一個去編制的目標呢？
長期以來，事業單位對工勤崗位工作的意義缺乏重視，比如普通的技術工種如天線工、電工、司機等，這些崗位的編排比較隨意。事業單位針對專業技術人員和管理人員的培訓也比較多，而在建設工勤隊伍方面往往不夠重視。
事業單位進行後勤社會化改革之後，較少招收編制內的工勤人員。事業單位為了解決歷史遺留問題，現有編制內的工勤人員大多是以前招收的。
所以，工勤崗位去編制很有可能以政策形式明文發佈，一來是在控編減編的壓力下，許多事業單位實際上已經這麼在做了，二來是諸多工勤崗位其本身行政屬性不強，沒有必要納入編制。
但是，如果事業單位工勤崗去編制，對其保障性無疑是個打擊，而其長期的工資待遇偏低的現狀，更容易降低工作人員的積極性。
在事業單位，工勤人員仍處於弱勢地位。受制於工人身份,其綜合收人遠不如管理和專技人員，這是需要國家改善的問題。
文：湖北中公事業單位
分享到:
閱讀更多 事業單位信息彙總 的文章
