國家近期發文《以問題導向優化高職教育政策 》，文中提到，雖然《公務員法》規定：公務員招錄條件大專學歷即可，但在實際招錄過程中，許多不是領導崗位的學歷要求也抬升到本科，大學生村官的招聘也有這個現象，這無疑是不科學不公平的。
許多高職大專院校培養出來的人才，對於許多專業技術崗位比本科生更能勝任，尤其在農林牧副漁等領域，確實需要有實操技能的這些人來擔任公務員或村官，基層單位更需要他們。
對於很多本科生來說，他們很多去基層機關事業單位工作，去當村官，更多的是積累2年的基層工作經驗，然後再報考省直市直的公務員、事業單位。許多管理崗要求本科學歷無可厚非，實操性強的崗位向大專學歷的人開放可能會取得更好的區域治理效果。
基層建設需要坐得住的人去堅守，不應該是走兩三年的過場。基層的各種崗位需要不同的人，並不是每個崗位都是本科生比專科生更能勝任。
說到底，一些基層公務員、村官的招錄門檻要想降低，還需要相關部門監管，將招錄條件不科學的崗位要求進行調整。如此一來，對於基層建設、大專學生都是雙贏的。
文：湖北中公事業單位
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