人工智能以智能助手，物聯網設備和流行的人工智能用例的形式影響著我們的日常生活，並以廣告，推薦和個性化消息傳遞針對消費者。人工智能還可以在一系列B2B應用領域發揮重要作用，包括初創公司如何找到和聘用最佳應聘者。
今天，人工智能驅動的招聘技術公司 Hiretual 宣佈融資500萬美元，由北極光風險投資(Northern Light Venture Capital)牽頭 ，現該公司的總融資額增加到650萬美元。Hiretual成立於2015年4月，此後一直在悄悄地建立和擴展其人才招聘平臺，該平臺現有來自200多家公司的80,000多名招聘人員使用。
Glassdoor報告稱，招聘過程中最大的障礙是候選人短缺。GetAppLab在2017年的調查中顯示，超過40％的招聘人員表示候選人短缺是他們面臨的最大挑戰。
Hiretual的想法很簡單。它搜索非結構化的互聯網內容，以創建一個比當前求職招聘平臺大得多的求職招聘基地。該公司表示，其數據庫目前擁有超過7億名候選人，遠遠高於LinkedIn（5.62億）或Indeed（擁有2億人）。
這是一個巨大的優勢，因為該平臺不必等待潛在候選人輸入他們的數據。
“Hiretual收集來自30多個社交平臺的專業數據，例如Angel List，Indeed，GitHub，Stack Overflow等，以及整個開放網絡，將互聯網變成招聘人員的數據庫，”Hireutal首席執行官兼聯合創始人Steven Jiang告訴我。“我們致力於將大量鬆散的結構化和非結構化數據轉換為更完整的專業資料。因此，應聘者不需要直接向我們提交任何數據，招聘人員就可以通過我們的平臺看到他們。”
這就是人工智能開始生效的地方。Hiretual的搜索功能超越了標準關鍵字匹配和布爾邏輯（ Boolean logic），而是使用機器學習從互聯網上發現合適的候選人。
“招聘人員提供職位，技能，地點和其他重點關注的搜索因素，”Jiang說。“Hiretual通過使用自然語言處理（NLP）來幫助他們構建這些部分，以推薦相關技能或解析現有的職位描述。在運行搜索時，Hiretual使用NLP擴展搜索，包括可能不屬於關鍵字集的相似術語。因此，尋找‘內部銷售代表’的人仍然會找到一個擁有銷售技能的人，他們將自己的頭銜稱為‘收入增長巨星’。”
人工智能根據工作要求的匹配程度對求職者進行排名，然後根據用戶互動自動調整下一輪求職者的排名。與大多數人工智能技術一樣，系統隨著時間的推移變得更加準確。
一旦發現合適的候選人，Hiretual提供聯繫信息，自動電子郵件和跟蹤功能，以便更容易地接觸這些潛在的僱員。招聘人員可以在一個項目一個項目的基礎上監控他們的人才渠道，跟蹤招聘各個階段，他們還可以邀請團隊成員或招聘經理參與候選人選拔過程。
當然，在現實世界中，人們擁有多種技能，可以完成多項工作。系統如何處理這個問題，權衡每個人的能力，並確保有一個強大的對接？
“Hiretual專注於主動建立人才渠道，因此，招聘人員會根據職位的技能和工作經歷來決定招聘對象。”Jiang說。“當我們收集某個特定求職者的信息時，我們會建立一份他們的專業簡介的知識圖表，並用圖表來確定他們與特定招聘人員的工作有多相關。”
人工智能在改善系統方面有了初步成效，它可以在招聘過程中瞭解招聘人員的需求。
“我們會按照應聘者的相關度排序，將50個應聘者的名單以塊的形式返回給招聘人員，但這個過程還沒有結束。”Jiang說。“當招聘人員審閱名單時，他們會通過挑選最適合的候選人並刪除那些不合適的候選人來向我們的系統提供反饋。這可以調整我們的AI搜索引擎，更新我們在下一批候選人中最重要的因素。”
有趣的是，Hiretual還提供了多樣性過濾器，這對於那些想要擴大其組織隊伍，包括更多女性或僱用退伍軍人的公司特別有用。對於已經擁有主動申請人跟蹤系統（ATS）的招聘人員，Hiretual將與他們的系統集成，以更新、豐富和重新發現求職者數據。
Hiretual也足夠聰明，能夠處理基於項目的就業，這在許多行業中很常見，而且與正式員工相比，它更適合短期合同工。
“我們的軟件主要關注的是尋找和吸引適合某個職位的候選人，因此這個職位的生命週期不會影響我們找到優秀候選人的能力，”Jiang說。“然而，招聘人員可能會利用'承包商，臨時工或顧問'這樣的術語來尋找更願意接受短期機會的人。”
Hiretual將利用新的資金來加速增長並擴展其運營和AI人力資源技術，專注於智能而不僅僅是數據收集和匹配。
“我們的願景是將招聘從數據驅動的過程轉變為由智能驅動。”Jiang說，“對我們而言，這意味著建立一個能夠預測招聘需求的積極主動的人才管道，使求職者參與更有效，更個性化，並提供有用的見解，而不僅僅是原始數據。”
注：以上內容由AI翻譯，觀點僅供參考。
原文鏈接：https://venturebeat.com/2018/09/12/ai-powered-hiretual-lands-5-million-to-turn-the-internet-into-a-recruiting-platform/amp/
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