快看看你籤的勞動合同是派遣合同還是正式合同
勞動合同有2種，一種是正式合同，一種是派遣合同。這個有本質上的區別
經常就會有前輩提醒，籤合同之前一定要問清楚是派遣公司還是本公司正式員工
為什麼一定要問清楚呢？因為派遣員工和正式員工在待遇有著巨大的差別，正式員工是指勞動者直接與工作的單位籤勞動合同；
而勞動派遣則是指本公司將某一工作項目外包給第三方勞務公司，由勞務公司招人後派到本單位工作崗位上來。
雖然是同一地方上班但是各方面都有巨大的區別，好比是親媽跟後媽的區別
2018法律規定：派遣員工的這3大權益確定得到保障
由於派遣員工非本單位正式員工，所以在待遇方面，本單位都是有限考慮自己的員工後才考慮派遣員工，因為派遣員工詳細來說本非本單位的人。
2018最新《勞動法》的相關規定，雖然派遣員工與正式員工的工作形式不同，但是對於派遣的員工有3點利益必須得到保障，哪3點呢?
1、派遣員工與本單位正式員工同一工種必須薪酬一致
在以前，派遣員工普遍都是工作任務量大於本單位正式員工，但是往往收入卻是要少於本單位正式合同工
這點嚴重侵犯勞動者的權益。新勞動法規定必須統一同工同酬，不能出現有偏差行為
2、底薪保障權益
派遣員工與派遣公司簽訂勞動合同後，派遣公司就必須支付相對的底薪待遇
不管派遣員工是否有得到工作分配，之前是簽訂合同後，沒有得到派遣就沒有基本的底薪收入。
新勞動法規定，現在沒有分配工作，底薪也必須支付，並繳納社保
3、獲得參加工會的權益
工會是一家合法的用人單位重要的組成，當發生勞動糾紛的時候首先就要由工會介入調查和解談判等等。
之前有用人單位在發生勞動糾紛是都會以非本單位正式員工為由。剝奪參加工會權力
新勞動對這方面也有了明確的規定
大家看看，如果當你們以上這3種權益受到侵犯時，記得收集證據讓勞動局反饋情況
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