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管理好團隊是一項艱難的任務，要管理好一支人心渙散、懶惰鬆散的團隊更是一個大難題。
面對團隊一盤散沙的情況下如何管理呢?
下面整理一些團隊管理技巧，希望能給各位參考幫助。
1、有果必有因，加強溝通了解員工。
員工今天有這樣的工作態度可能是因為某些原因造成的，所以必須要通過溝通來了解員工所存在的問題。
曉之以理，動之以情，管理者要有能力從不同的角度和不同層次的人溝通，幫助他們解決問題，幫助他們排除顧慮，意識到團隊的重要性，讓員工都認識到只有團隊好了，自己得到的回報才會更好。
管理者需要利用你的經驗根據實際的情況去分析解決。
2、讓團隊成員都明確目標方向，明確價值觀，明確自己的崗位職責權力。
讓團隊成員明確他們聚集在一起的原因，需要一起做些什麼事情，用大家都認同的行為方式
讓大家都必須遵守的“規則”去執行，讓他們自己明白自己的崗位是什麼
應該承擔的責任是什麼，擁有什麼樣的權力，應該為團隊做些什麼，避免他們做事推諉。
對於不認同團隊目標的成員，要及時處理。
3、善用績效考核和激勵。
要為團隊執行整體目標，分解到每個團隊成員的目標，善用績效考核讓他們對完成的時間、完成的進度、完成的結果有一致的認識。
讓他們清晰團隊的計劃和分工，管理者要善用績效考核和激勵員工措施，讓員工知道自己應該達到什麼樣的工作標準，有什麼獎勵。
4、加入積極向上的新團隊成員，激發團隊的士氣。
新人的朝氣蓬勃、積極主動有助於給懶散的團隊氛圍增加一些不一樣的氣氛
激發團隊整體的士氣，活躍工作氣氛，也是幫助調整團隊氛圍的重要途徑。
以上為分享的團隊管理技巧，修煉團隊管理能力的管理者需要一直提升在路上。
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