什麼情況會讓你選擇辭職？問答頭條網

2018-09-26 22:49:18 佚名

小魚刺-改

一般情況我辭職很少會因為單一的一種原因。撿幾個主要也是重要的來說吧。

因公司方面問題

1.活在當下，工資問題:員工在企業工作一段時間，轉正或滿一年兩年後，薪資沒有變化或太大起伏。現在經濟高速發展，通脹也自08危機後逐漸加大，今年的工資確實不漲便是降，社保調低，稅起徵調高，以及銀行匯率理財加息，可支配收入加大，市場壟斷的曝光，促進消費，毫無疑問，今年這段時間，市場流通的貨幣必然會增加。即便漲薪15%-30%，過段時間你會發現自己的消費能力一點變化都沒有，沒錯，今年的薪水不漲便是降。錢馬上又又又會變得更不值錢。而小企業老闆自然是能省就省，甚至壓榨想員工，覺得開銷壓力大自然會跳槽換一份有保障的工作，也許變得更輕鬆反而還掙的更多。

2.走馬觀花不談感情，領導同事變動&公司方針方向:如果你的領導跳槽，突然空降了一個領導，老話說新官上任三把火，整完老員工整新人，最後再得罪一兩個同級領導。公司，無論大小，都有人和人之間的交流，無論是上下級，同級，或者直接對老闆，都有一個尋尋漸進的框架樹狀圖，要麼你高些，要麼他高些，要麼同一水平。官大一級壓死人，你不整他他整你。而現在人員流動又非常大，跟自己相處幾年的老員工好哥們兒離職走了，再突然來個應屆新人沒見過世面，或者是一個年過40的職場老油條，渾身上下都是刺。人和人相處不愉快，無論是上是下只要有摩擦了都會加大離職的念頭。另外公司政策也一樣，因為擴大，業務人員變動。原先的規定賄賂改變，有可能會讓你在一個月或者幾天的時間感覺前後是兩家完全不一樣的公司。比如我工作過的一個家小企業，原來9點上班，大家9點05，9點10分，甚至9點半，幾點來的都有。突然領導抓起考勤了，不僅規定9點之前要到，6點前不能走。午休時間也減少了半個小時，還要求大家提高效率。一下就加大了壓力，降低了這份工作的“性價比”。很多人開始不適應陸續辭職，然後再重新調整工資留住核心加上招新人接手，整個公司的文化風氣都變了，簡直就像搞了次大改革。

3.人不為己天誅地滅，位置與發展:不想當將軍的兵不是好兵，不想掙皇位的世子不是好兒子。在一家企業工作，幾乎沒人願意一直原地踏步，動輒日日夜夜堅守崗位20年，薪資和位置一點不動的。就像上學，你的同學大學都畢業了，自己卻還停留在初中，自然會不爽，被人看低輕視。如果一個公司還在發展，自己可以從新人轉正到基本員工，再變老員工，當上組長逐漸變成部門管理者，之後部門主管，主任，項目經理負責人，策劃，總監，以至於副總。能力越大責任越大，負責的幹得自然越多，付出當然也對得起回報，這是人人都希望的。但是現實，大部分人都停留在了老員工或者組長然後止步不前。就像在學校，留級時間久了就被勸退或者轉學，員工也會跳槽。

當然有很多人辭職也有個人原因:即使公司漲薪留人或者婉言相勸。

1.買房成家:一二線城市很打工族都是租房住或者住宿舍公寓，自然離公司位置合適，上下無憂無慮。突然自己十年汗水攢夠了首付或者六個錢包一湊夠買房啦，買下一套。離公司不遠不近20公里，上班1小時堵車2小時，來回路程折騰3個多小時。家買了還是要回的，媳婦娶了還是要，，，養的？也許因為路途遠，一兩次遲到，幾次的晚歸就會加大家庭和公司的矛盾摩擦，讓人不爽萌生換工作的念頭。

2.發財了:這個機會比較渺茫，我的同事天天祈禱中彩票，10年如一日的希望自己拿到那顆橄欖枝。可是他幾乎不買，或者一年只買一兩次。也許那0.0000000000000001%的幾乎不可能事件發生了，他一定會辭職。他的夢想就是吃飽穿暖做保健，500萬即使有通脹應該也夠他揮霍十年二十年了。別說500萬，哪怕中了50萬他也會果斷離職，畢竟一天198。365天才7萬，而且每天都去一定會打折的。

3.無敵是寂寞的，順風順水也會辭:這個社會有少數人，工作是全憑自己開心選得，他們可能是校門口的看門保安，可能是公交站前指揮的支援者，可能是家小旅行社的導遊。可能只是因助人為樂或者活個清閒自在選擇了這份工作，但他們子女孝順，家財萬貫，為人低調。不為掙大錢，也不圖發展。興許是工作了四五年覺得累了，或者自己突然想環遊世界看看風景，然後一份簡單的申請，一顆誠摯的心，還有一沓鼓鼓的紅包，工作就辭了。