小鱼刺-改
一般情况我辞职很少会因为单一的一种原因。捡几个主要也是重要的来说吧。
因公司方面问题
1.活在当下，工资问题:员工在企业工作一段时间，转正或满一年两年后，薪资没有变化或太大起伏。现在经济高速发展，通胀也自08危机后逐渐加大，今年的工资确实不涨便是降，社保调低，税起征调高，以及银行汇率理财加息，可支配收入加大，市场垄断的曝光，促进消费，毫无疑问，今年这段时间，市场流通的货币必然会增加。即便涨薪15%-30%，过段时间你会发现自己的消费能力一点变化都没有，没错，今年的薪水不涨便是降。钱马上又又又会变得更不值钱。而小企业老板自然是能省就省，甚至压榨想员工，觉得开销压力大自然会跳槽换一份有保障的工作，也许变得更轻松反而还挣的更多。
2.走马观花不谈感情，领导同事变动&公司方针方向:如果你的领导跳槽，突然空降了一个领导，老话说新官上任三把火，整完老员工整新人，最后再得罪一两个同级领导。公司，无论大小，都有人和人之间的交流，无论是上下级，同级，或者直接对老板，都有一个寻寻渐进的框架树状图，要么你高些，要么他高些，要么同一水平。官大一级压死人，你不整他他整你。而现在人员流动又非常大，跟自己相处几年的老员工好哥们儿离职走了，再突然来个应届新人没见过世面，或者是一个年过40的职场老油条，浑身上下都是刺。人和人相处不愉快，无论是上是下只要有摩擦了都会加大离职的念头。另外公司政策也一样，因为扩大，业务人员变动。原先的规定贿赂改变，有可能会让你在一个月或者几天的时间感觉前后是两家完全不一样的公司。比如我工作过的一个家小企业，原来9点上班，大家9点05，9点10分，甚至9点半，几点来的都有。突然领导抓起考勤了，不仅规定9点之前要到，6点前不能走。午休时间也减少了半个小时，还要求大家提高效率。一下就加大了压力，降低了这份工作的“性价比”。很多人开始不适应陆续辞职，然后再重新调整工资留住核心加上招新人接手，整个公司的文化风气都变了，简直就像搞了次大改革。
3.人不为己天诛地灭，位置与发展:不想当将军的兵不是好兵，不想挣皇位的世子不是好儿子。在一家企业工作，几乎没人愿意一直原地踏步，动辄日日夜夜坚守岗位20年，薪资和位置一点不动的。就像上学，你的同学大学都毕业了，自己却还停留在初中，自然会不爽，被人看低轻视。如果一个公司还在发展，自己可以从新人转正到基本员工，再变老员工，当上组长逐渐变成部门管理者，之后部门主管，主任，项目经理负责人，策划，总监，以至于副总。能力越大责任越大，负责的干得自然越多，付出当然也对得起回报，这是人人都希望的。但是现实，大部分人都停留在了老员工或者组长然后止步不前。就像在学校，留级时间久了就被劝退或者转学，员工也会跳槽。
当然有很多人辞职也有个人原因:即使公司涨薪留人或者婉言相劝。
1.买房成家:一二线城市很打工族都是租房住或者住宿舍公寓，自然离公司位置合适，上下无忧无虑。突然自己十年汗水攒够了首付或者六个钱包一凑够买房啦，买下一套。离公司不远不近20公里，上班1小时堵车2小时，来回路程折腾3个多小时。家买了还是要回的，媳妇娶了还是要，，，养的？也许因为路途远，一两次迟到，几次的晚归就会加大家庭和公司的矛盾摩擦，让人不爽萌生换工作的念头。
2.发财了:这个机会比较渺茫，我的同事天天祈祷中彩票，10年如一日的希望自己拿到那颗橄榄枝。可是他几乎不买，或者一年只买一两次。也许那0.0000000000000001%的几乎不可能事件发生了，他一定会辞职。他的梦想就是吃饱穿暖做保健，500万即使有通胀应该也够他挥霍十年二十年了。别说500万，哪怕中了50万他也会果断离职，毕竟一天198。365天才7万，而且每天都去一定会打折的。
3.无敌是寂寞的，顺风顺水也会辞:这个社会有少数人，工作是全凭自己开心选得，他们可能是校门口的看门保安，可能是公交站前指挥的支援者，可能是家小旅行社的导游。可能只是因助人为乐或者活个清闲自在选择了这份工作，但他们子女孝顺，家财万贯，为人低调。不为挣大钱，也不图发展。兴许是工作了四五年觉得累了，或者自己突然想环游世界看看风景，然后一份简单的申请，一颗诚挚的心，还有一沓鼓鼓的红包，工作就辞了。
DR邓莫轩
一、企业因素
1、企业经营状况不佳、薪资不能正常发放、企业遇到重大变故不能正常运营。
2、企业经营方向调整，个人专业或能力不能得到发挥。
3、老板不能兑现劳动合同或承诺的薪资福利。
4、老板认人为亲，不是认人唯贤。家族人员制约你的工作。
二、个人因素
1、个人健康原因，不能胜任现岗位工作。因为身体是自己的，更是家庭的，不能因为工作而牺牲自己的身体。
2、有更好的发展空间。如果说自己发现有更好的岗位，综合评价下来新岗位对自己更有发展前途或薪资福利更好。
3、目前发展受阻。团队不和谐、小人太多，工作难以开展。
4、长期得不到升迁或重用，
5、个人不能胜任当前工作，能力短缺，短时间内难以提升达到要求。
6、个人在工作中出现重大失误，让领导产生不信任。
7、家庭需要照顾。家庭发生变故、小孩上学接送、老人需要照料等无法克服的困难。
冬天的牛2
选择辞职一般都是基于价值考量，我一般会综合考虑几个问题：
1、继续下去能不能让自己有所提高？如果换一个单位，是不是对自己的成长更有帮助？
2、自己的价值是否得到体现（付出与薪资是否匹配），不换工作，有没有办法得到改善？
3、自己未来的目标是什么，目前这个工作对实现这一目标是否能够提供能力和资源积累？
我是3158创业宝运营编辑，3158创业宝APP，创业资讯、创业问答、培训视频统统在手。
