在日常，農村村委會幹部工資待遇低，工作如果開展不好，群眾有意見上級也有意見，時間長了他們也有情緒，勢必會導致他們的工作熱情與積極性下降。我覺得我們可以創新工作方式來改變這一現狀，那就是先在本村選舉，然後到別的村，是異地任職的辦法來解決問題，而且異地任職還有以下好處：
1、異地任職可以檢驗村委會幹部的能力。在本村，大家都鄉里鄉親的，可能礙情面，他們的能力不行，大家也都不好意思說，但到了一個陌生的環境，如果辦事不行的話，大家可就沒有什麼顧慮，好就是好壞就是壞，這樣他們的能力強弱就暴露出來了，能力強的繼續留任，能力弱的淘汰。
2、異地任職可以對村委會幹部起到鍛鍊的作用。不同的村有不同的村情，不同的村情是對村幹部個人能力的一個檢驗，也是對個人能力的一個鍛鍊，經歷過了又是一個新的收穫。
3、異地任職可以對村委會幹部起到保護的作用。到陌生的環境，除了工作以外，大家沒有任何的其他關係，這樣大家都可以一視同仁，就不會出現什麼優親厚友、厚此薄彼的現象，這也避免了村幹部犯錯誤，是對他們的一種保護。
以我想到的村委會幹部異地任職的3條好處，本人學識太低別的也想不到了，不過村委會幹部能辦好以上3條，也就是村民的福氣了，各位朋友你們覺得呢？支持我的村委會成員異地任職的構想嗎？
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