天光雲影3605914
這是不得已而為之的事。這個政策在某些“去產能”的行業如鋼鐵企業中，已經推行了若干年，而且按照實施情況來看，贊成票多於反對票。
這個政策有一個“好聽”的名字，叫做“居家修養”，也就是說，離法定推銷年齡五年的男女職工都可以根據自己的實際情況，提出聲請，一旦核准，即可實施。
“退養”後，工資當然要少拿一部分了，但是用人單位仍然為你代繳所有法定的“金”或者“險”，如住房公積金以及醫療保險等等。
有人認為這個政策對於這些職工來說是不公平的，但是，如果從大局來看，這又是不得已必須要做的；不如此，怎麼去產能?
那麼“居家休養”人員以後怎麼辦呢？
提前五年回家，但是，到了法定退休年齡以後，這些人可以視為正常退休，這五年可以計算工齡，而且退休養老金比照當年退休的平均水平。
唯一不一樣的就是，五年居家休養期間，不能同步享受“退休人員養老金提高”的待遇。換句話說，這五年時間裡，少了獎金或者績效考核以及崗位工資。
居家休養，前面說了，是權宜之計，但是比起更早時候日40、50的直接下崗或者“買斷工齡”的政策還是強了不少。所以，反對聲也弱了很多。
另外，還有不少身體好，又懂技術的“居家休養”人員自己又去打了一份工，比在崗期間的工資多多了。但是這種有本事的人卻不多。更多的人加入了健身跳廣場舞和接送第三代上下學的大軍。
閒看秋風999
如果是強制的，肯定不合理的。但如果是自願方式趕緊籤吧，如果你是男的，按60歲退休算，你目前才55歲，什麼活不用幹拿著七成的工資，趁著還沒有老，有精力幹太多事了。
首先，如果家庭經濟條件一般，可以再幹一份工作，再加上你七成的內退工資，所掙的錢肯定比你之前上班多。如果家庭經濟條件還不錯，沒有什麼負擔，那就更悠哉了，好好經營下自己的愛好，有大把時間健身和旅遊，這是很多人可遇不可求的。有人為了一“世界這麼大，我想去走走”就果斷辭職，而且就這麼輕易就獲得。
如果是我，我的規劃如下。
1.早睡早起，養成好的作息。
2.制定好的食譜，每天有大把時間逛早市和超市，購買新鮮食材，做自己喜歡吃的，健康食物。
3.每天健身，如果有條件去健身房。
4.城郊租一塊小地，種綠色植物，陶冶情操，也有點事幹。
5.錯峰旅遊，在十一或五一都出去看人的時候，可以很便宜在淡季出去玩，不僅人少，而且花費少，旅行質量也高。
6.做自媒體。把每天種菜，做菜和旅遊的視頻髮網上，如果做的好的話，比你上班好太多了。
可是我沒有那麼好的機會，如果是我絕對馬上立即肯定內退。我在50歲之前肯定會辭職的，人生苦短，對自己好點。
如飛的感覺
用人單位讓職工內退，是安置富餘人員的一種方式。
這個文件是1993年國務院令第111號《國有企業安置富餘職工規定》作出明確的。
確實，是否選擇內退，職工應當有主動權，因此是職工主動提出，而不是單位要求。
所以，單位要求職工主動填寫申請書，職工有權力可以不籤。不過職工對於富餘人員，實施內退可以進行勸導。
至於發放工資待遇按照基本工資的70%發放
，這個標準不是國家明確。實際上的生活費標準由企業自主確定，但是不得低於省市自治區，直轄市人民政府規定的最低工資標準。
如果基本工資的70%超過最低工資的話，是沒有問題的。
其實確實很多國企在用工過程中存在這樣的矛盾。那些年齡較大的老職工，幹活可能不如年輕人多，但是工資還高。企業就想通過內退方式精簡人員。
但是精簡人員必須經過本人同意的，如果解除勞動關係，一般要支付經濟補償金或賠償金。由於內退需要支付的各種待遇比較低，所以內退就成了很多企業選擇的方式。
其實國企也可以通過強化工資績效考核方式，管理職工績效考核，對老年職工也可以通過合理方式發放待遇。努力做到公平公正，也就不會出現強迫職工內退的情況了。
暖心人社
樓主你好，實際上如果說是工資只發放原來的七折，那麼是完全合理的，因為發放工資只要是不低於國家規定，你們當地的一個最低工資標準，那麼發放給你個人手裡的工資就是一個合法的工資，那麼是屬於不違法的一個行為。
實際上也有很多公司這樣做，就是說快退休的人群讓他簽署一個內退協議，然後拿自己在職期間工資的一半甚至更少。但無論如何，即使簽訂內退協議也要保證，你的個人社保由所在的單位替你承擔。這樣的話那麼就不違反相應的規定和要求。
所以說，只要是你的個人社保由原單位進行承擔的話，那麼既然辦理內退，樓主完全可以自己在外頭再找一份臨時性的工作，這樣的話就可以補充你原來工資不足的一個問題了。
社保達人工作在電力
這多好，早點幹自己想幹的事
龍城珩鑰
對薄公堂！
密斯特張93
有能力想做事能做事的人早退點當然好，乾點別的拿雙倍工資，有的甚至被高薪聘請，有的可以自創天地。混日子的“白領”人到這個年紀是最佳的混世狀態，既可以倚老賣老又可以天馬行空，為什麼要退。
塵封的弱光
我們老倆口十幾年前在國有大企業工作，當時至今日企業效益都很好。距離法定退休年令五年時，單位一聲令下，一刀切全部回家，當時切下來五百多人，原來的級別待遇一切到底，工資待遇減去五分之三，才開一干一百多元，比較慘痛。時致今日工資比同期小几歲沒切下來的少近兩'幹元，永遠的痛。
向日葵124510776
我就是。是中國石化上海分公司的內退人員。是辦公室的工作。去年55歲前申請並被批准。原來上班地址是上海杏山路上。金沙江路和中山北路交叉的地方。
每月公司交社保和公積金，5000元多內退費。但年終獎和補充養老金，補充公積金等，在簽字時說明白是沒了。得自己別處想辦法賺了。
離開後，很多人羨慕我。說現在公司就象資本家那樣惡狠狠。不想做的人是大有人在。
往事如煙152146652
已經不錯了，在深圳民營企業工作的人，與公司鬧翻了，馬上叫你滾，最多是按勞動法給一點補償，然後就去社保申請失業保險，最多兩年。有這樣的內退，對深圳廣大民營企業服務者來說，是多大的的羨慕，我們想都不敢想。
