天光云影3605914
这是不得已而为之的事。这个政策在某些“去产能”的行业如钢铁企业中，已经推行了若干年，而且按照实施情况来看，赞成票多于反对票。
这个政策有一个“好听”的名字，叫做“居家修养”，也就是说，离法定推销年龄五年的男女职工都可以根据自己的实际情况，提出声请，一旦核准，即可实施。
“退养”后，工资当然要少拿一部分了，但是用人单位仍然为你代缴所有法定的“金”或者“险”，如住房公积金以及医疗保险等等。
有人认为这个政策对于这些职工来说是不公平的，但是，如果从大局来看，这又是不得已必须要做的；不如此，怎么去产能?
那么“居家休养”人员以后怎么办呢？
提前五年回家，但是，到了法定退休年龄以后，这些人可以视为正常退休，这五年可以计算工龄，而且退休养老金比照当年退休的平均水平。
唯一不一样的就是，五年居家休养期间，不能同步享受“退休人员养老金提高”的待遇。换句话说，这五年时间里，少了奖金或者绩效考核以及岗位工资。
居家休养，前面说了，是权宜之计，但是比起更早时候日40、50的直接下岗或者“买断工龄”的政策还是强了不少。所以，反对声也弱了很多。
另外，还有不少身体好，又懂技术的“居家休养”人员自己又去打了一份工，比在岗期间的工资多多了。但是这种有本事的人却不多。更多的人加入了健身跳广场舞和接送第三代上下学的大军。
闲看秋风999
如果是强制的，肯定不合理的。但如果是自愿方式赶紧签吧，如果你是男的，按60岁退休算，你目前才55岁，什么活不用干拿着七成的工资，趁着还没有老，有精力干太多事了。
首先，如果家庭经济条件一般，可以再干一份工作，再加上你七成的内退工资，所挣的钱肯定比你之前上班多。如果家庭经济条件还不错，没有什么负担，那就更悠哉了，好好经营下自己的爱好，有大把时间健身和旅游，这是很多人可遇不可求的。有人为了一“世界这么大，我想去走走”就果断辞职，而且就这么轻易就获得。
如果是我，我的规划如下。
1.早睡早起，养成好的作息。
2.制定好的食谱，每天有大把时间逛早市和超市，购买新鲜食材，做自己喜欢吃的，健康食物。
3.每天健身，如果有条件去健身房。
4.城郊租一块小地，种绿色植物，陶冶情操，也有点事干。
5.错峰旅游，在十一或五一都出去看人的时候，可以很便宜在淡季出去玩，不仅人少，而且花费少，旅行质量也高。
6.做自媒体。把每天种菜，做菜和旅游的视频发网上，如果做的好的话，比你上班好太多了。
可是我没有那么好的机会，如果是我绝对马上立即肯定内退。我在50岁之前肯定会辞职的，人生苦短，对自己好点。
如飞的感觉
用人单位让职工内退，是安置富余人员的一种方式。
这个文件是1993年国务院令第111号《国有企业安置富余职工规定》作出明确的。
确实，是否选择内退，职工应当有主动权，因此是职工主动提出，而不是单位要求。
所以，单位要求职工主动填写申请书，职工有权力可以不签。不过职工对于富余人员，实施内退可以进行劝导。
至于发放工资待遇按照基本工资的70%发放
，这个标准不是国家明确。实际上的生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省市自治区，直辖市人民政府规定的最低工资标准。
如果基本工资的70%超过最低工资的话，是没有问题的。
其实确实很多国企在用工过程中存在这样的矛盾。那些年龄较大的老职工，干活可能不如年轻人多，但是工资还高。企业就想通过内退方式精简人员。
但是精简人员必须经过本人同意的，如果解除劳动关系，一般要支付经济补偿金或赔偿金。由于内退需要支付的各种待遇比较低，所以内退就成了很多企业选择的方式。
其实国企也可以通过强化工资绩效考核方式，管理职工绩效考核，对老年职工也可以通过合理方式发放待遇。努力做到公平公正，也就不会出现强迫职工内退的情况了。
暖心人社
楼主你好，实际上如果说是工资只发放原来的七折，那么是完全合理的，因为发放工资只要是不低于国家规定，你们当地的一个最低工资标准，那么发放给你个人手里的工资就是一个合法的工资，那么是属于不违法的一个行为。
实际上也有很多公司这样做，就是说快退休的人群让他签署一个内退协议，然后拿自己在职期间工资的一半甚至更少。但无论如何，即使签订内退协议也要保证，你的个人社保由所在的单位替你承担。这样的话那么就不违反相应的规定和要求。
所以说，只要是你的个人社保由原单位进行承担的话，那么既然办理内退，楼主完全可以自己在外头再找一份临时性的工作，这样的话就可以补充你原来工资不足的一个问题了。
社保达人工作在电力
这多好，早点干自己想干的事
龙城珩钥
对薄公堂！
密斯特张93
有能力想做事能做事的人早退点当然好，干点别的拿双倍工资，有的甚至被高薪聘请，有的可以自创天地。混日子的“白领”人到这个年纪是最佳的混世状态，既可以倚老卖老又可以天马行空，为什么要退。
尘封的弱光
我们老俩口十几年前在国有大企业工作，当时至今日企业效益都很好。距离法定退休年令五年时，单位一声令下，一刀切全部回家，当时切下来五百多人，原来的级别待遇一切到底，工资待遇减去五分之三，才开一干一百多元，比较惨痛。时致今日工资比同期小几岁没切下来的少近两'干元，永远的痛。
向日葵124510776
我就是。是中国石化上海分公司的内退人员。是办公室的工作。去年55岁前申请并被批准。原来上班地址是上海杏山路上。金沙江路和中山北路交叉的地方。
每月公司交社保和公积金，5000元多内退费。但年终奖和补充养老金，补充公积金等，在签字时说明白是没了。得自己别处想办法赚了。
离开后，很多人羡慕我。说现在公司就象资本家那样恶狠狠。不想做的人是大有人在。
往事如烟152146652
已经不错了，在深圳民营企业工作的人，与公司闹翻了，马上叫你滚，最多是按劳动法给一点补偿，然后就去社保申请失业保险，最多两年。有这样的内退，对深圳广大民营企业服务者来说，是多大的的羡慕，我们想都不敢想。
