源遠流長88683691
你沒有看明白為什麼。
1、大部分企業自負盈虧：
大部分國企國家只給政策甚至不給政策，是否盈利要看企業的經營。 會經營的可以獲得好的收益，不會經營的就會虧損甚至破產，要不然也不會有下崗職工這個名詞了。因此一個好的經營者團隊才是一個企業的核心。
2、大部分國企不缺一般人員：
到現在國企還是很多人的首選，所以國企中不缺乏一般人員。新入職的人員學歷越來越高，這就導致原有的老員工沒有上升空間。因此，工資高不上去。
3、大部分實施工資定額：
現在很多的國企都是收入兩條線，但掙不到錢，會導致沒錢發，掙到錢按標準發。作為市場經濟中的一個環節，企業自然會將錢分配到接近市場的部分，而不是隨時可以招聘的工人。
4、企業不敢隨便發錢：
國企既然是國家的企業，錢自然不能多發，即使這個企業非常掙錢！你可以多勞，但不能多得，就因為是國企！同樣，企業一年如果掙了很多錢，但明年呢？後年呢？企業利潤上漲大家當然都高興，但如果虧損就麻煩了，需要向上級解釋，即使上級明白了，那還有群眾。在群眾看來，國企躺著都能掙錢，虧損或者以前高利潤，現在低利潤都是有問題。所以企業經營者不會多發錢刺激一線人員好好工作。
5、國企講究平安：
對現在國企來講，國家審計越來越嚴格，什麼事情都有規範，這在約束了企業的腐敗的同時對企業發展也形成了約束。比如社會上有個新生事物有發展潛力，國企看到了要投資，從發展到投資完成可能需要幾年時間，這個過程中市場都不知道變化多少。但在華為那裡可以一個周就可以去做了。國企這件沒有做成如果有人要追究，那會有很多的人承擔責任，比如說是否有腐敗，是否拿國家的錢不當錢等；而華為可以只是這個小組沒有做好罷了，這事就結束了。所以，國企大部分不會去做新事物；所以國企更不會給底層員工多發錢。
凡是都有因果，在你不想高層多發錢的時候，底層更不會有錢，抱怨是沒有用的。因為，你感覺自己錢少的時候，會有很多非國企的人認為你們錢多的都沒辦法用了。你說錢少的時候無數人在說，錢少你辭職啊！
lihhsd
我們公司是國企控股的公司。公司一年的工資總額上面每年給，每年都不一樣，先給領導們分完，剩下的底下幹活的人再分。但是領導們的錢每年都不變，苦的都是底下幹活的。因為工資總額少了的話，領導們的工資又不變，那麼底下幹活的工資就很少了。我們公司剛剛走關係升上去的副總工程師，年齡才30，但就是家裡有錢，找關係當的領導。聽說他現在一年光效益工資就是90000，比我一年拿到手的全部工資都要高兩三萬!太腐敗了!沒辦法，國企就這樣，不滿意也沒辦法。我們技術部這一年走了8個人，不是調到其他部門了，就是辭職了，工資太低。調到其他部門的，工資至少比在我們公司技術部高1000。這個月我拿到手的工資是2529.3，比陝西省最低標準也就多個幾百塊錢吧，還是幹飛機改裝維修的。所以奉勸大家有能力的不要來國企。我們幾個也準備辭職了，幹錘子，乾的越多，工資越低，撒都不幹，工資還高!
歷史就是扯蛋
薪資直接決定著職工生活水平的高低，它在現代各項企業中越來越佔領重要地位，因此在企業過程中由於不同層次的薪資，會給職工帶來各種矛盾，嚴重挫傷職工工作的積極性，特別是國有企業，它是國家龍頭企業，他們的中高層人員的工資越來越高，有的中層或高層人員他的年薪高達幾十萬元，遠遠超過一線職工的成十倍，他們的各項福利，各項補貼，加之幾十萬的住房公積金補貼，這等等的一切，確實是職工們看的眼花瞭亂。
奮鬥在一線的職工，他們是企業的經營者，他們是企業的利潤創造者，他們直接決定著企業的營利與虧損，為企業創造著鉅額的效益，這些人確實可憐，他們拿到的薪資比起那些中高層人員少好多倍，甚至成十倍，這些人難道他們能心幹情願嗎？難道他們沒有消極情緒嗎？他們在工作中能積極肯幹嗎？他們還願意為企業創造財富和利潤嗎？長此以往這些人將要脫住企業的後腿，使企業的發展遲遲不前。甚至經營虧損企業倒備，職工失業，企業關閉。
由此可見，國有企業有必要實施企業市場化改革，對於薪資的制度化也要通過適當的調整與改革。這是國有企業立足和發展的必由之路。
志同道合179276449
確實存在這樣的問題。
國有企業高層工資和基層員工工資差距較大，這真的是現實情況。現在有些國有企業董事長，前些年最高的時候能達到幾百萬一年，而基層員工也只有幾萬一年，差距達到了100倍甚至更多。
原來90年代初的時候，國有企業中，高層管理人員和基層人員工資差距真的不大，當時大學生畢業剛上班時，也就是一個月一百多塊錢，一線職工當時加上獎金也有1000元左右一個月，而當時的高層管理人員比如廠長也就是2000多一個月，當時的差距感覺真的不大。到90年代末，國有企業改革開始有了內部承包制，高層管理人員除了工資以外開始有了承包獎，一般一年承包獎大概有3萬左右吧，這時候差距也還可以，因為當時普通職工每個月也有2000左右的收入。到了20世紀初，國有企業進一步改革實行了年薪制，進一步激勵國有高級管理人員的積極性，這時候，一般開始實施的事倍數工資，一般高層管理人員年薪是一線職工平均工資的4倍左右。這個時候，差距就開始慢慢拉大了。
特別是一些大型央企，可能倍速設定的就比較高了，有的可能會達到普通工作人員工資的幾十倍。這時候，到了2010年之後，有些企業工資差距竟然達到了上百倍，這引起了巨大的爭議，然後，國家下發了限薪令，開始限制某些行業的高工資，前幾年國有企業出現了降薪潮，好多原來拿到幾百萬年薪的高級管理人員，現在年薪限制在幾十萬，跟員工的工資差距也降下來了。
到底是什麼造成了國有企業高層員工和基層員工的工資差距越來越大。
一、國企改革，增加了對於高級管理人員貢獻的認可
隨著國有企業的發展，隨著市場經濟市場競爭越來越激烈，國家逐漸意識到企業高級管理人員的價值，因此，開始逐步提升高級管理人員的工資，以提升這部分人員的積極性，鼓勵其好好工作，為企業做出更大的貢獻。因此，國有企業高級管理人員工資越來越高，甚至好多人的年薪遠遠超過了其貢獻的價值。除了工資以外，國有企業高層和中層還有各種補貼，比如話費補貼、車輛改革補貼等，這些福利也造成了工資差距的增大。
二、國有企業工資自主分配權增加
從2000年開始，國家慢慢下放了國有企業的工資分配權，國有企業開始自行設計工資分配方案，在自行設計工資方案的過程中，開始增加高層管理人員和中層管理人員的工資所佔的比重，減少了基層管理人員工資比重。因此，國有高層管理人員工資越來越高，與職工工資差距越來越大。
綜上述所，隨著工資分配權利的下放，國有高層工資越來越高，與職工差距越來越大，設置達到了幾百倍，這時非常不合理的，也是不能調動職工積極性的，因此，國家出臺了限薪令。好多國有企業高層管理人員一下子從幾百萬年薪降到了幾十萬一年，工資差距也降了下來。
睿思天下
這個說法是錯的！憑數據來說，現在的國企中給企業帶來利潤與效益價值的並不是底層勞動者，恰恰是這些中層高層的人物。這不得不說是我們企業畸形發展造成的結果！
由於我們的企業畸形發展使得有技術有能力的公司及產品少之又少，這使得企業變現訂單的方式不是靠底層工作者提供的優質產品，而是中高層領導的“拉關係”。他們必須不斷出入各種酒局夜總會，陪各種領導、客戶，搞定各種訂單與宴收。從多勞多得角度來看，這麼些人確實是企業主力，他們拿多薪水也是情理當中的事。這一點沒啥不服氣的，很多底層員工看似很努力實際上都是在做無用功，所以，待遇差距就是這麼來的。
不過呢，也不要太羨慕這些人！這些人由於缺乏運動，又沉迷酒色，導致中青年時期便已經患上各種病症。他們看似拿了很多不該拿的錢，實際上透支的是身體健康。有數據顯示，這麼一個企業中高層人員，平均壽命只有48歲，遠遠低於我國正常人民的生理壽命！
優己
我只能說，
創造的價值決定了工資。其實這個現象不僅僅是在國企，外企、私企更加嚴重，一線員工底薪可能也就兩三千，而高層百萬以上。但真的是不合理的嗎？我看未必。
不少人只看到一線員工長期在車間從事某機械重複性的工作，感覺他們很忙，一刻不停。而拿的工資卻很低。那些高層主管天天吹著空調喝著茶，一天的工資可能抵得上別人一個月的了。心裡特別不平衡，特別不爽。
但事實卻不是這樣的，就像我最開始說的，價值決定了工資。
一線員工再忙、再加班，到手也不過5000，而他們創造的價值可能只有10000，而且他們的工作取代性太強，上午辭職走了，下午就能找到代替的人。而除去成本等，他們的工資只能低於5000了，假如資本家們狠點，可能只有3000。
高層就不一樣了，也許就在你上廁所的時間，他們就完成了一批訂單；也許在你抱怨的時候，他們就解決了一個技術難題；也許在你吹牛的時候，他們就完成了一次重要改善。
所以說，工作累、辛苦、忙等，都不是成為加工資的籌碼，只有創造的價值和不可替代性才是升職加薪的王道。
職場一休
我一直想知道基層職工的工資到底是按照什麼原則定的？不論是國企，私企，國內國外，總應該有個原則和規矩吧。也看過很多人的介紹，總覺得的都有點兒不靠譜。
後來我發現，不同國家基層職工的工資相差很大。但如果和當地的生活水平聯繫起來，是有規律性的。其工資的本質是未來勞動力再生產的成本。比如美國，基層職工的年平均工資是5萬美金，中國基層職工的，年平均工資五萬人民幣，按匯率相差6倍。但如果和當地的，生活水平相比，美國工人的工資也就是當地勞動力再生產的成本。相比較發達國家的工資水平，略高於發展中國家的水平，但也在勞動力再生產水平的，合理範圍之內。一個教授，在中國大概年薪12萬人民幣，在美國是12萬美金，也是再生產一個教授的成本。
而且，這個規律和國家社會制度，和企業性質沒有多大關係。所不同的可能是多餘的財富，是用於擴大再生產還是用於少數人消費。這可能是一個非常殘酷的，又不得不接受的現實。不知對這種現象的看法對不對？
而且世界各國的貧富差距都在拉大也是現實。有人說是因為科技的發展和經濟全球化造成的。全世界正在醞釀著一種新的，世界性的變革。是真是假，是好是壞，本人愚鈍都不知道！
老梁139490047
先說一個定律，二八定律，20%的人享受著公司80%的收入，20%的人承擔80%的任務。這個定律適用於大部分企業。《中國薪酬報告》顯示,我國企業內部不同群體收入差距過大:2011年,2032家上市公司高管平均薪酬為47.1萬元,職工平均薪酬為8.2萬元,相差5.74倍,其中相差最大的竟然達到112.77倍。
在國企，也是這樣，但是能享受80%的那部分人，卻只能是極少數的那些人。
1.高管高薪問題由來已久
早在2014年的時候就討論過這個問題，中國聯通董事長常小兵在接受記者採訪時表示,其稅後月薪為8000元。而根據中國聯通今年3月3日發佈的2014年年報,常小兵過去一年的年薪為107.5 萬元,摺合每個月9萬元。而在基層工作的那些人，一年也未必能賺這麼多吧。不過，這個問題也已經得到重視了，不知道後續會如何改革。
2.薪酬分配機制不盡合理
國企實行的是工資總額制度。定編制定工資總額，總額確定之後，只能按照這些發。主要還是根據職級來確定發放工資的多少。有些人儘管工作多年，功勞苦勞都不少，但是升不上去的話，工資永遠就是那麼點。有人升上去的早，那就能夠早點拿高薪。我曾經問過一名工作快二十多年的國企老員工，因為一直沒升上去，年薪一直是七萬左右，日子過得真是比較艱苦了。
3.後果嚴重
國企的管理崗位就那麼些，那麼那些有能力的人升不上去，拿不到高工資，他們就只能跳槽了，民營企業就高興了，因為國企培養出來的大量人才都跳槽到他們那邊去了。國企招聘應屆大學生進來，培養幾年，好不容易是個熟手了，但是這些人升不上去，工資也提不了，那就走人。所以，國企人才流失已是定勢，已成民企的“黃埔軍校”。
此外，企業創新的動力還是來源於基層。中國為什麼缺少高技術的藍領？工資。任正非說了：給的錢多了，不是人才也變人才了。但是工資少了，怎麼願意全心全意的幹活？
基層員工就是一頭牛，吃得是草，擠出的奶，中高層就是喝著牛奶，穿著皮鞋，啃著牛排，還嫌牛笨，沒辦法，這就是現實，付出的多並不代表著回報的多。
4.看看大佬們怎麼說
馬雲曾經說過這麼一句話：中國企業一定要給普通員工加工資。因為給高管們加工資，他們並不會在乎，因為他們的年薪已經很高了。而普通員工如果能漲個幾千塊錢的話，將能極大鼓舞士氣，而企業最重要的就是士氣。
此外還有華為，任正非曾簽發文件：為了激發員工的工作動力，通過榮耀品牌手機單臺提成獎金方案，只要業績足夠好，普通員工也可以拿到比餘承東還多的年終獎，意思也就是獎金可破百萬。而且注意一個詞，避免拖延。
怪不得馬雲和任正非的事業能做這麼大，格局上就能看出來。
傑說職場
其實，我這麼說大家可能不太愛聽，一個企業的成功與否，與工人真沒太大關係，與中層關係也不太大，但與老闆卻有直接關係。
中國的企業，絕大多數都是人治，像歐美日本那樣靠企業文化來支撐的百年企業還沒出現。每個成功的企業，必有一個成功的老闆；而很多成功的企業，換了老闆之後，馬上就完蛋。這方面的例子不勝枚舉，數不勝數。
可以說，企業家就決定了一個企業的興衰成敗。成也企業家，敗也企業家。一個企業，成功時需要全體人員不懈奮鬥，但失敗只需要企業家幾步錯誤的決策就足以萬劫不復，跌進深谷，再難翻身。
因此，我從不反對企業家拿高薪，他們多拿是應該的，畢竟他們的作用是無可代替、舉足輕重的。
而對於中層幹部，就不好說了。凡大型企業，都有各種各樣的中層幹部，有的確實是行業精英，部門權威，在負責的範圍內發揮著重要作用；但也確有一些中層幹部，混在那個位置，要能力沒能力，要水平沒水平，要敬業沒敬業，他們賴以生存的唯一法寶就是欺上瞞下，溜鬚拍馬。而這樣的人卻往往能夠屹立不倒，混得風生水起。
如果一個企業，這樣的中層幹部多了，這家企業肯定是病了，早晚會出問題。
至於企業中層幹部的薪酬，各個企業差距很大，幹多大事，擔多大責，拿多少錢，中層收入比一線工人多拿，無可厚非，只要真正起作用就行。
至於一線工人，好的企業並不是以犧牲一線工人的利益來換取高管與中層的薪酬，而是從市場當中要效益，所有的人從一線到高層都能從中受益。
如果一個企業，總是處心積慮地壓榨一線工人的利益，那麼，這個企業離玩完也就不遠了。
現在的國企職工，福利條件好，年年調薪，進了國企就等於有個鐵飯碗。但是有種現象是說國企的中高層工資越來越好，一線創造價值的工人工資越來越少，這是為什麼呢？因為現在的技術核心都是掌握在企業高層人員那裡，一線的基層工人實際只是付出了勞動力而已，工資的分比當然不可能一樣的。
【1】能力決定工資高低
當然為什麼別人能做到中高層，那是因為他有能力啊，如果沒有兩把刷子都無法在國企裡面混下去，所以能力很重要。有過人的能力，能為企業帶來利益，那麼企業同時也會給予高工資，反之，你無法給企業帶來利益，你的存在沒有一點幫助，企業怎麼會給你升工資，說不定都會把你炒了。
【2】無可替代決定工資高低
你是不是不可替代的？你是不是能掌握住企業核心技術的人才，你的存在是為了能給企業預期帶來上升或者更大的利潤空間的。那麼恭喜你，你可能成為企業最需要的那類人才，企業會給你更高的工資，更好的福利來留著住，工資只會越來越來高，為什麼呢？因為企業離不開你。
【3】更能適應社會發展決定工資高低
職場的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
