源远流长88683691
你没有看明白为什么。
1、大部分企业自负盈亏：
大部分国企国家只给政策甚至不给政策，是否盈利要看企业的经营。 会经营的可以获得好的收益，不会经营的就会亏损甚至破产，要不然也不会有下岗职工这个名词了。因此一个好的经营者团队才是一个企业的核心。
2、大部分国企不缺一般人员：
到现在国企还是很多人的首选，所以国企中不缺乏一般人员。新入职的人员学历越来越高，这就导致原有的老员工没有上升空间。因此，工资高不上去。
3、大部分实施工资定额：
现在很多的国企都是收入两条线，但挣不到钱，会导致没钱发，挣到钱按标准发。作为市场经济中的一个环节，企业自然会将钱分配到接近市场的部分，而不是随时可以招聘的工人。
4、企业不敢随便发钱：
国企既然是国家的企业，钱自然不能多发，即使这个企业非常挣钱！你可以多劳，但不能多得，就因为是国企！同样，企业一年如果挣了很多钱，但明年呢？后年呢？企业利润上涨大家当然都高兴，但如果亏损就麻烦了，需要向上级解释，即使上级明白了，那还有群众。在群众看来，国企躺着都能挣钱，亏损或者以前高利润，现在低利润都是有问题。所以企业经营者不会多发钱刺激一线人员好好工作。
5、国企讲究平安：
对现在国企来讲，国家审计越来越严格，什么事情都有规范，这在约束了企业的腐败的同时对企业发展也形成了约束。比如社会上有个新生事物有发展潜力，国企看到了要投资，从发展到投资完成可能需要几年时间，这个过程中市场都不知道变化多少。但在华为那里可以一个周就可以去做了。国企这件没有做成如果有人要追究，那会有很多的人承担责任，比如说是否有腐败，是否拿国家的钱不当钱等；而华为可以只是这个小组没有做好罢了，这事就结束了。所以，国企大部分不会去做新事物；所以国企更不会给底层员工多发钱。
凡是都有因果，在你不想高层多发钱的时候，底层更不会有钱，抱怨是没有用的。因为，你感觉自己钱少的时候，会有很多非国企的人认为你们钱多的都没办法用了。你说钱少的时候无数人在说，钱少你辞职啊！
lihhsd
我们公司是国企控股的公司。公司一年的工资总额上面每年给，每年都不一样，先给领导们分完，剩下的底下干活的人再分。但是领导们的钱每年都不变，苦的都是底下干活的。因为工资总额少了的话，领导们的工资又不变，那么底下干活的工资就很少了。我们公司刚刚走关系升上去的副总工程师，年龄才30，但就是家里有钱，找关系当的领导。听说他现在一年光效益工资就是90000，比我一年拿到手的全部工资都要高两三万!太腐败了!没办法，国企就这样，不满意也没办法。我们技术部这一年走了8个人，不是调到其他部门了，就是辞职了，工资太低。调到其他部门的，工资至少比在我们公司技术部高1000。这个月我拿到手的工资是2529.3，比陕西省最低标准也就多个几百块钱吧，还是干飞机改装维修的。所以奉劝大家有能力的不要来国企。我们几个也准备辞职了，干锤子，干的越多，工资越低，撒都不干，工资还高!
历史就是扯蛋
薪资直接决定着职工生活水平的高低，它在现代各项企业中越来越占领重要地位，因此在企业过程中由于不同层次的薪资，会给职工带来各种矛盾，严重挫伤职工工作的积极性，特别是国有企业，它是国家龙头企业，他们的中高层人员的工资越来越高，有的中层或高层人员他的年薪高达几十万元，远远超过一线职工的成十倍，他们的各项福利，各项补贴，加之几十万的住房公积金补贴，这等等的一切，确实是职工们看的眼花瞭乱。
奋斗在一线的职工，他们是企业的经营者，他们是企业的利润创造者，他们直接决定着企业的营利与亏损，为企业创造着巨额的效益，这些人确实可怜，他们拿到的薪资比起那些中高层人员少好多倍，甚至成十倍，这些人难道他们能心干情愿吗？难道他们没有消极情绪吗？他们在工作中能积极肯干吗？他们还愿意为企业创造财富和利润吗？长此以往这些人将要脱住企业的后腿，使企业的发展迟迟不前。甚至经营亏损企业倒备，职工失业，企业关闭。
由此可见，国有企业有必要实施企业市场化改革，对于薪资的制度化也要通过适当的调整与改革。这是国有企业立足和发展的必由之路。
志同道合179276449
确实存在这样的问题。
国有企业高层工资和基层员工工资差距较大，这真的是现实情况。现在有些国有企业董事长，前些年最高的时候能达到几百万一年，而基层员工也只有几万一年，差距达到了100倍甚至更多。
原来90年代初的时候，国有企业中，高层管理人员和基层人员工资差距真的不大，当时大学生毕业刚上班时，也就是一个月一百多块钱，一线职工当时加上奖金也有1000元左右一个月，而当时的高层管理人员比如厂长也就是2000多一个月，当时的差距感觉真的不大。到90年代末，国有企业改革开始有了内部承包制，高层管理人员除了工资以外开始有了承包奖，一般一年承包奖大概有3万左右吧，这时候差距也还可以，因为当时普通职工每个月也有2000左右的收入。到了20世纪初，国有企业进一步改革实行了年薪制，进一步激励国有高级管理人员的积极性，这时候，一般开始实施的事倍数工资，一般高层管理人员年薪是一线职工平均工资的4倍左右。这个时候，差距就开始慢慢拉大了。
特别是一些大型央企，可能倍速设定的就比较高了，有的可能会达到普通工作人员工资的几十倍。这时候，到了2010年之后，有些企业工资差距竟然达到了上百倍，这引起了巨大的争议，然后，国家下发了限薪令，开始限制某些行业的高工资，前几年国有企业出现了降薪潮，好多原来拿到几百万年薪的高级管理人员，现在年薪限制在几十万，跟员工的工资差距也降下来了。
到底是什么造成了国有企业高层员工和基层员工的工资差距越来越大。
一、国企改革，增加了对于高级管理人员贡献的认可
随着国有企业的发展，随着市场经济市场竞争越来越激烈，国家逐渐意识到企业高级管理人员的价值，因此，开始逐步提升高级管理人员的工资，以提升这部分人员的积极性，鼓励其好好工作，为企业做出更大的贡献。因此，国有企业高级管理人员工资越来越高，甚至好多人的年薪远远超过了其贡献的价值。除了工资以外，国有企业高层和中层还有各种补贴，比如话费补贴、车辆改革补贴等，这些福利也造成了工资差距的增大。
二、国有企业工资自主分配权增加
从2000年开始，国家慢慢下放了国有企业的工资分配权，国有企业开始自行设计工资分配方案，在自行设计工资方案的过程中，开始增加高层管理人员和中层管理人员的工资所占的比重，减少了基层管理人员工资比重。因此，国有高层管理人员工资越来越高，与职工工资差距越来越大。
综上述所，随着工资分配权利的下放，国有高层工资越来越高，与职工差距越来越大，设置达到了几百倍，这时非常不合理的，也是不能调动职工积极性的，因此，国家出台了限薪令。好多国有企业高层管理人员一下子从几百万年薪降到了几十万一年，工资差距也降了下来。
睿思天下
这个说法是错的！凭数据来说，现在的国企中给企业带来利润与效益价值的并不是底层劳动者，恰恰是这些中层高层的人物。这不得不说是我们企业畸形发展造成的结果！
由于我们的企业畸形发展使得有技术有能力的公司及产品少之又少，这使得企业变现订单的方式不是靠底层工作者提供的优质产品，而是中高层领导的“拉关系”。他们必须不断出入各种酒局夜总会，陪各种领导、客户，搞定各种订单与宴收。从多劳多得角度来看，这么些人确实是企业主力，他们拿多薪水也是情理当中的事。这一点没啥不服气的，很多底层员工看似很努力实际上都是在做无用功，所以，待遇差距就是这么来的。
不过呢，也不要太羡慕这些人！这些人由于缺乏运动，又沉迷酒色，导致中青年时期便已经患上各种病症。他们看似拿了很多不该拿的钱，实际上透支的是身体健康。有数据显示，这么一个企业中高层人员，平均寿命只有48岁，远远低于我国正常人民的生理寿命！
优己
我只能说，
创造的价值决定了工资。其实这个现象不仅仅是在国企，外企、私企更加严重，一线员工底薪可能也就两三千，而高层百万以上。但真的是不合理的吗？我看未必。
不少人只看到一线员工长期在车间从事某机械重复性的工作，感觉他们很忙，一刻不停。而拿的工资却很低。那些高层主管天天吹着空调喝着茶，一天的工资可能抵得上别人一个月的了。心里特别不平衡，特别不爽。
但事实却不是这样的，就像我最开始说的，价值决定了工资。
一线员工再忙、再加班，到手也不过5000，而他们创造的价值可能只有10000，而且他们的工作取代性太强，上午辞职走了，下午就能找到代替的人。而除去成本等，他们的工资只能低于5000了，假如资本家们狠点，可能只有3000。
高层就不一样了，也许就在你上厕所的时间，他们就完成了一批订单；也许在你抱怨的时候，他们就解决了一个技术难题；也许在你吹牛的时候，他们就完成了一次重要改善。
所以说，工作累、辛苦、忙等，都不是成为加工资的筹码，只有创造的价值和不可替代性才是升职加薪的王道。
职场一休
我一直想知道基层职工的工资到底是按照什么原则定的？不论是国企，私企，国内国外，总应该有个原则和规矩吧。也看过很多人的介绍，总觉得的都有点儿不靠谱。
后来我发现，不同国家基层职工的工资相差很大。但如果和当地的生活水平联系起来，是有规律性的。其工资的本质是未来劳动力再生产的成本。比如美国，基层职工的年平均工资是5万美金，中国基层职工的，年平均工资五万人民币，按汇率相差6倍。但如果和当地的，生活水平相比，美国工人的工资也就是当地劳动力再生产的成本。相比较发达国家的工资水平，略高于发展中国家的水平，但也在劳动力再生产水平的，合理范围之内。一个教授，在中国大概年薪12万人民币，在美国是12万美金，也是再生产一个教授的成本。
而且，这个规律和国家社会制度，和企业性质没有多大关系。所不同的可能是多余的财富，是用于扩大再生产还是用于少数人消费。这可能是一个非常残酷的，又不得不接受的现实。不知对这种现象的看法对不对？
而且世界各国的贫富差距都在拉大也是现实。有人说是因为科技的发展和经济全球化造成的。全世界正在酝酿着一种新的，世界性的变革。是真是假，是好是坏，本人愚钝都不知道！
老梁139490047
先说一个定律，二八定律，20%的人享受着公司80%的收入，20%的人承担80%的任务。这个定律适用于大部分企业。《中国薪酬报告》显示,我国企业内部不同群体收入差距过大:2011年,2032家上市公司高管平均薪酬为47.1万元,职工平均薪酬为8.2万元,相差5.74倍,其中相差最大的竟然达到112.77倍。
在国企，也是这样，但是能享受80%的那部分人，却只能是极少数的那些人。
1.高管高薪问题由来已久
早在2014年的时候就讨论过这个问题，中国联通董事长常小兵在接受记者采访时表示,其税后月薪为8000元。而根据中国联通今年3月3日发布的2014年年报,常小兵过去一年的年薪为107.5 万元,折合每个月9万元。而在基层工作的那些人，一年也未必能赚这么多吧。不过，这个问题也已经得到重视了，不知道后续会如何改革。
2.薪酬分配机制不尽合理
国企实行的是工资总额制度。定编制定工资总额，总额确定之后，只能按照这些发。主要还是根据职级来确定发放工资的多少。有些人尽管工作多年，功劳苦劳都不少，但是升不上去的话，工资永远就是那么点。有人升上去的早，那就能够早点拿高薪。我曾经问过一名工作快二十多年的国企老员工，因为一直没升上去，年薪一直是七万左右，日子过得真是比较艰苦了。
3.后果严重
国企的管理岗位就那么些，那么那些有能力的人升不上去，拿不到高工资，他们就只能跳槽了，民营企业就高兴了，因为国企培养出来的大量人才都跳槽到他们那边去了。国企招聘应届大学生进来，培养几年，好不容易是个熟手了，但是这些人升不上去，工资也提不了，那就走人。所以，国企人才流失已是定势，已成民企的“黄埔军校”。
此外，企业创新的动力还是来源于基层。中国为什么缺少高技术的蓝领？工资。任正非说了：给的钱多了，不是人才也变人才了。但是工资少了，怎么愿意全心全意的干活？
基层员工就是一头牛，吃得是草，挤出的奶，中高层就是喝着牛奶，穿着皮鞋，啃着牛排，还嫌牛笨，没办法，这就是现实，付出的多并不代表着回报的多。
4.看看大佬们怎么说
马云曾经说过这么一句话：中国企业一定要给普通员工加工资。因为给高管们加工资，他们并不会在乎，因为他们的年薪已经很高了。而普通员工如果能涨个几千块钱的话，将能极大鼓舞士气，而企业最重要的就是士气。
此外还有华为，任正非曾签发文件：为了激发员工的工作动力，通过荣耀品牌手机单台提成奖金方案，只要业绩足够好，普通员工也可以拿到比余承东还多的年终奖，意思也就是奖金可破百万。而且注意一个词，避免拖延。
怪不得马云和任正非的事业能做这么大，格局上就能看出来。
杰说职场
其实，我这么说大家可能不太爱听，一个企业的成功与否，与工人真没太大关系，与中层关系也不太大，但与老板却有直接关系。
中国的企业，绝大多数都是人治，像欧美日本那样靠企业文化来支撑的百年企业还没出现。每个成功的企业，必有一个成功的老板；而很多成功的企业，换了老板之后，马上就完蛋。这方面的例子不胜枚举，数不胜数。
可以说，企业家就决定了一个企业的兴衰成败。成也企业家，败也企业家。一个企业，成功时需要全体人员不懈奋斗，但失败只需要企业家几步错误的决策就足以万劫不复，跌进深谷，再难翻身。
因此，我从不反对企业家拿高薪，他们多拿是应该的，毕竟他们的作用是无可代替、举足轻重的。
而对于中层干部，就不好说了。凡大型企业，都有各种各样的中层干部，有的确实是行业精英，部门权威，在负责的范围内发挥着重要作用；但也确有一些中层干部，混在那个位置，要能力没能力，要水平没水平，要敬业没敬业，他们赖以生存的唯一法宝就是欺上瞒下，溜须拍马。而这样的人却往往能够屹立不倒，混得风生水起。
如果一个企业，这样的中层干部多了，这家企业肯定是病了，早晚会出问题。
至于企业中层干部的薪酬，各个企业差距很大，干多大事，担多大责，拿多少钱，中层收入比一线工人多拿，无可厚非，只要真正起作用就行。
至于一线工人，好的企业并不是以牺牲一线工人的利益来换取高管与中层的薪酬，而是从市场当中要效益，所有的人从一线到高层都能从中受益。
如果一个企业，总是处心积虑地压榨一线工人的利益，那么，这个企业离玩完也就不远了。
现在的国企职工，福利条件好，年年调薪，进了国企就等于有个铁饭碗。但是有种现象是说国企的中高层工资越来越好，一线创造价值的工人工资越来越少，这是为什么呢？因为现在的技术核心都是掌握在企业高层人员那里，一线的基层工人实际只是付出了劳动力而已，工资的分比当然不可能一样的。
【1】能力决定工资高低
当然为什么别人能做到中高层，那是因为他有能力啊，如果没有两把刷子都无法在国企里面混下去，所以能力很重要。有过人的能力，能为企业带来利益，那么企业同时也会给予高工资，反之，你无法给企业带来利益，你的存在没有一点帮助，企业怎么会给你升工资，说不定都会把你炒了。
【2】无可替代决定工资高低
你是不是不可替代的？你是不是能掌握住企业核心技术的人才，你的存在是为了能给企业预期带来上升或者更大的利润空间的。那么恭喜你，你可能成为企业最需要的那类人才，企业会给你更高的工资，更好的福利来留着住，工资只会越来越来高，为什么呢？因为企业离不开你。
【3】更能适应社会发展决定工资高低
职场的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
