把實習生當苦力的狀況，各家企業都或多或少的存在，以至於很多實習生領著白菜價卻幹著比別人更多的活，關於這方面的抱怨，網上一大把。有時我會思考，
實習生的確缺少職場上的實戰經驗，可他們畢竟也是走正規流程進來的職工，天生該被壓榨嗎？
去年，公司裡，來了個大四的實習生小王，他的座右銘是：來盡情的壓榨我吧！讓我成為一個有利用價值的人！於是，所有同事但凡有點小事，都會私下甩給小王去幹。這一度讓我認為，這實習生怕是個SB吧...
可事實上，不到一年時間，小王的成長速度驚人，可以說是完全碾壓了同期進來的一批人。他不僅會收集資料、寫文案、做ppt，還會做用戶調研、設計、運營...這讓我這個老員工汗顏，原來壓榨實習生，對於其個人來說不一定是個壞事，關鍵還是要看心態。
日本的經營之神稻盛和夫說過：熱愛工作，直到你迷戀工作為止。實習生小王正是用了這種心態去面對工作，把眼下的工作當作了對未來的投資。當別人還在糾結領多少錢辦多少事的時候，他已經對工作來者不拒。在他心裡，這其實並不是壓榨而是得到，在工作中學會的各項技能會在今後的日子形成複利效應，給予其莫大的回報。
對於現在的年輕人來說，過多的關注眼下工作的工資多少並不是一件好事，用工資去衡量工作的好壞更是錯誤的方法。比起現在多賺個1000、2000，工作帶給你能力的鍛鍊和心志的提升更為重要！
關於實習生，眼前的工作總是那麼多，你不幹也要幹，與其用消極的心態去馬虎為之，還不如用樂觀的心態去熱愛工作，把它們當作是你提升的途徑。相信我，這一定會讓你獲得職場幸福的！
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