有網友說：現在有的私企壓榨員工越來越厲害，已經不是時間和勞動強度的問題了，怎麼辦？
你說的這個現象確實存在，前段時間我就看到網絡上有私企員工在吐槽，說老闆強制他們每個員工的朋友圈要統一換成公司的頭像，然後每天發一條和公司業務有關的朋友圈，算是替公司網絡營銷。
儘管這個動作可能不花費過多的勞動時間和強度，但對員工的心理感受非常不好，畢竟微信這種東西屬於個人私生活，如果領導強制要把它和工作綁定在一起，那員工內心的牴觸是非常大的！
下面，對這個話題，我個人再說幾點看法，僅供各位參考。
一、所謂的“壓榨”也要有個限度，違法勞動法的行為，你也可以拿起法律武器維護個人權益
有些壓榨可能是人際關係方面的，或者是工作本身的不合理，但是無論怎麼樣，一個企業的管理都該在法律的框架內。
我做了這些年HR，接觸到很多民營企業在管理上不規範的，舉幾個例子：
比如很多中小企業，到現在都不給新員工正常繳納社保的，至少得過了試用期轉正後才繳納。
就這個現象來說，顯然也是壓榨了員工，並且赤裸裸違法勞動法！《社會保險法》、《勞動合同法》等明確規定員工自入職之日起，企業就需要給其繳納社會保險，如果不繳納，員工有權要求企業進行補繳，畢竟社保是有強制性的要求的，並不是企業單方面不繳納或者協商一致就可以的。
遇到這種情況，你可以去社保部門舉報或者勞動仲裁申請維權！
又比如，很多互聯網企業公然違法勞動法規定，實行996制度，這個問題曾經也是互聯網上討論得非常激烈。
無論你怎麼美化996制度，那畢竟還是突破了加班時間上限規定，屬於違法行為，勞動部門也應該介入對這種普通問題的處理，如何保障員工正常的休息休假權利？避免加班猝死這種悲劇一再上演！
二、私營企業都是利益導向的，這年頭賺錢越來越困難，所以加劇了這種“壓榨”行為
從2018年下半年以來，許多大型互聯網公司或者外企紛紛開始裁員，整個經濟形勢不容樂觀。
我身邊有好多朋友也不幸倒在了這波失業浪潮中！
繼續活下來的民營企業，可以說還是比較幸運的，老闆要給員工更好的福利和前途，前提是得讓這家公司活下去！
所以許多老闆對員工的經營管理上都提了更高的要求，包括工作業績指標的加壓、綜合素質提升等等，如果你達不到公司的期望，很可能就被無情給淘汰了！
從這個角度來說，我認為私企“壓榨”越來越嚴重，也有其時代背景，這些企業和老闆都是利益導向的，你有能力可以為公司創造更多價值的，為啥不多“壓榨”你呢？
這就是新時代下的勞資矛盾，對勞動者來說，要求更加平等的職場關係，希望更優厚的待遇以及人性化的管理；而對資方企業老闆來說，優先考慮的就兩點，一是在市場的紅海中活著；二是如何能把企業效益最大化，可以為今後的發展積蓄力量。
這兩者的訴求本身就很難統一，除非企業發展到一定階段，財大氣粗，抗風險能力極強，那麼可能員工才會覺得這家企業真的很不錯。
但對私企來說，要成為行業裡的巨頭甚至500強，真的非常難，所以大多數在私企工作的職場人士感受到的“壓榨”會更多。
三、想要不被“壓榨”，你必須讓自己強大起來，擁有更多選擇權和話語權
我有一個朋友，最近放棄了一家民營上市公司總監的職位，出來創業了。
我很佩服他的勇氣，問他職位都到總監了，為啥還要離開呢？
他說：因為不想被老闆繼續壓榨了，雖然是總監，本質上還是打工者，做得很鬱悶，很多自己的想法沒法落地，和老闆的理念之間衝突挺大。因為自己這些年積累了不少人脈資源和業務資源，所以才敢出來自己單幹一番。
我聽了他的話，也很有感觸，確實作為打工者，無論你的職位如何高，終究免不了要被壓榨。
但是，要擺脫這樣的壓榨，真的容易嗎？
相當不容易！除非你很有能力，敢於和老闆叫板，或者幹得不開心了就隨時可以轉身離開，無論是創業還是跳槽。
所以，我們該做的還是得立足自己，提高個人的不可替代性，培育核心的職場能力，積累個人的職場資源，只有堅持這麼做，在未來這個不確定性的時代才能更好地立足，讓自己活得瀟灑！
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