近些天太太手捧Mini Pad，從延禧到如懿輪軸轉，讓我很佩服宮鬥劇製作人，他們居然可以通過簡單的變換馬甲，編造假歷史賺大錢，絕對處於市場營銷的食物鏈頂端。
知乎上的延禧攻略熱度也是百萬級，雖然我陰暗地懷疑這是製片方投放的軟廣告，但不可否則其整體市場營銷的成功結果。
短短續續聽著“皇上，皇后，哀家，奴婢……”我腦洞開了一下，對著太太大呼：“這是洗腦！”哪知她毫無反應，估計心裡說，so what? 我就是喜歡看看。
接下來梳理了幾天，我越來越確定，宮鬥劇用於職場洗腦再好不過了。實施洗腦術的人，是皇上董事長。
組織機構
從組織機構看，皇上就是董事長，皇后是CEO，被皇上任命管理各職能部門之三宮六院，貴妃娘娘之類就是各集團總經理，大家都有團隊。
所有的團隊必需為皇上服務，皇上永遠是對的，如果皇上錯了，大家也離不開陛下。
這是私營企業或者壟斷企業的格局，中國跋扈的私企董事長和大型企業董事長，基本是寡人自居，我猜他們喜歡員工多看一點宮鬥劇，如果再寫個讀後感，開幾個觀劇研討會，員工們基本會說，永遠跟隨董事長！
職場洗腦的一個目的，就是要員工完全為公司賣命。要達這個目的，除了宮鬥劇，還真難找到更好的手段，因為所有的宮女太監，皇后貴妃只有一個人生目的，就是伺候好皇上。所以公司就是我的全部，董事長就是我伺候的人。
公司運營
皇后CEO，似乎有點職業經理人的影子。如果她管理有方，三宮六院就運轉正常，皇上董事長就滿意， 公司業績就好。
不過董事長總是會擔心CEO權大欺主，所以首先告訴皇后，你的權力再大，寡人還是會親自插手公司，你最好不要犯錯，也不要跟董事長耍小心眼，否則朕撤了你的CEO職位！而且宮鬥劇告訴你沒有跳槽的機會，普天之下都是朕的，不要想著別的公司會聘你做CEO。
作為主要業務板塊老總的幾大貴妃，除了努力出業績討好皇上生太子之外，往往會相互嫉妒和比較，總覺得自己的部門年終獎太少，院子不夠大，御膳房也剋扣一些。所以明裡暗裡都會拉攏一下CEO，讓自己和團隊都願意跟著自己幹。
晉升規則
不過既然是業務骨幹，有的老總覺得自己的業績和能力，應該做CEO了，如果不捅破職場的天花板成為CEO，就只能一輩子當貴妃，而且隨著年齡增長，新的競爭對手加入，或許連這個集團總經理的職務都保不住。
於是公司的幾位集團總經理明爭暗鬥，CEO也樂意見到他們的勢力在內耗中衰落，但如果哪個貴妃想做CEO，我就必須找個機會把她換掉。
這時候出現了標準的洗腦術配方：在出現爭端時，一切為了皇上的利益。
皇后會以皇上的利益為由，廢黜不服管理的貴妃。貴妃也以皇上的利益為由，據理力爭。我們被洗乾淨的腦子，不再想到自己的權益，也不會想到規則，因為董事長就是規則。
集團總經理如果表現優異，的確有機會變成CEO，但需要被董事長認可業務能力，也需要跟董事長有密切的關係。這個難度非常大，所有的貴妃都知道要成為皇后，不但機會很小，而且如果努力想變成皇后，風險很大！
貴妃的風險在於不得不揹著皇上做些手腳，一旦敗露，就前功盡棄。集團總經理也是，一旦出現違規，成為CEO的夢想或許就破滅了。
最可憐的是那些丫鬟太監和下人，雖然朝廷包吃包住，但完全沒有自己的生活。今天的職場也可以看到這樣的人群，不過正常的職場，這些人群都是公平的，也有機會逆襲。但洗腦宮鬥劇告訴底層人民，你們就認命吧！你們就是公司的苦力，有口飯吃就可以了。一旦想成為貴人，等待你的就是宮中的枯井，或者集團總經理的毒藥。
總結
東拉西扯的說了一通，感覺要領不明，說明職場洗腦術之高深莫測。我應該總結一下宮鬥劇的職場洗腦套路：
- 所有的員工都要為公司犧牲自己的利益。
- 等級制度必須遵守，哪怕等級制度不合理。
- 員工要為自己所在部門竭盡全力，哪怕是犧牲自己也必須心甘情願。
- 忠於公司是紅線，再委屈也不能跳槽。各級老闆開心是最重要的。
如果要出個結論，就是：奴化，是中國職場洗腦術的最高目的。
據說訓練大象是從小象就開始了，訓象師用專門的鐮刀去刺小象的耳朵背，讓其聽話。到了小象長成大象之後，雖然已經力大無比，但仍然懼怕那把小小的鐮刀。所以不要以為宮鬥劇的職場洗腦沒有作用，我相信潛移默化。即便不是所有人都會被洗，但肯定有人被影響。如果你有機會看到那些貼在公司或工廠牆上的勵志標語，應該會看到宮裡的影子。
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