執著211512855

碧桂園對於博士生的招聘需求大，薪資水平高，晉升空間大，對博士生有較強的吸引力。

企業的發展需要一個好的領袖，碧桂園的人才引進計劃為企業增添新鮮血液，提供強大的創造力。碧桂園的發展速度快，工作人員僅僅是本科生是完全不夠的，博士生的大批引進才能達到碧桂園的人才需求。碧桂園發展目標的實現，需要優秀的管理人才，管理層對企業的發展是至關重要的，而博士生的學識水平高，最有潛力培養成為企業的高端管理人才。

博士生的學習能力較強，綜合素質高，在工作中能充分發揮個人潛力，帶動團隊共同進步與發展。碧桂園崗位招聘的學歷要求是博士生，但博士生的個人能力還需要在實踐中體現出來。博士生的專業與碧桂園招聘崗位可能不對口，但是符合崗位需求，主要是博士生的綜合素質水平高與管理能力。專業不對口並不影響工作實踐，博士生的崗位晉升空間大，且有較大的競爭力。

企業文化對企業發展有很大的影響，企業員工在較強的工作氛圍內，能激發工作動力與個人潛力。碧桂園的發展規劃裡，對於博士生的招聘需求只增未減，博士生的能力與發展潛力也是碧桂園所需要的，符合碧桂園的用人條件，有利於企業的管理與發展繁榮。

決勝網

表面上看，房地產業中的開發商就是蓋房子賣房子，用的是成熟技術，而且設計、建設工程方面基本是外包給專門的建築公司的，但房地產開發在規劃、營銷、金融、服務等領域也需要高素質人才，尤其是像碧桂園這樣的規模巨大的企業。

顯然，博士生不是用來裝門面，而是要用來提升企業整體經營管理水平的。招一兩個博士可以說是裝門面，引進幾百個甚至上千個，那還裝什麼門面，成本也太高了吧。碧桂園招那麼多人，應該是出於提升企業整體競爭力方面的考慮。

但引進了如此多的博士，卻沒能阻止屢屢曝出的工程問題和質量事故，把自己推到了風口浪尖，才是人深令思的。

招精英憑的是經濟實力，但要把這些精英用起來，靠的是企業領路人的經營戰略和管理水平。充分地發揮每個人的能力和潛力，對任何企業都是一項挑戰。

我們的一些行業在高速發展的時候，為了求速度和效益，常常無視質量和安全的底線。這種戰略上的大錯誤，用多少博士也無法彌補。

HR那些事兒

碧桂園不多招博士難道要多招專科生才對嗎？房地產不需要那麼多高學歷難道只需要售樓的小妹嗎？

1碧桂園的人才引進計劃

據公開的一些資料顯示，九品職麻官發現碧桂園最近幾年的動作其實不少，而且人才引進計劃我覺得還值得有些企業學習。比如碧桂園2013年提出了“未來領袖”計劃，準備在全世界引進100名博士，2016年底的時候，碧桂園已經有了400名以上的博士員工，而且這些博士不乏劍橋大學和哈佛大學之類的世界名校。到了今年，碧桂園更是提出了“千名博士在崗”計劃，而且據網上信息現實，很多博士甚至從體制內辭職加盟碧桂園成為地產操盤手了，而且這些博士在碧桂園發展的還很不錯，比如很多已經是區域城市的執行總裁或者項目總經理之類的。總之，看起來碧桂園的人才引進計劃我覺得沒有受困於僵化的制度，反而更加靈活，貌似給這樣一家大型企業注入了一股生猛的力量。

2為什麼引進

那麼再反觀這個問題本身，為什麼碧桂園要引進那麼多博士生？我覺得作為企業來說，要引進人員自然是對人員有需求，比如你要引進項目經理，那麼自然應該是你們公司正好很急需或者欠缺項目經理人才，而之所以要引進很多博士，自然很可能是需要博士生來改變一下公司現有的人才知識結構等等。總之，在人力資源市場上，供給和需求都是緊密相關的，有需求自然有供給。那麼看看碧桂園近年來的發展，不可謂不迅速，而這迅速擴張，從北上廣到新加坡馬來西亞，再到一線二線甚至三線城市的擴張，光靠一批專科本科生打天下，估計碧桂園已經感到有些憂慮了，所以從本部集團再到區域公司決策層，急需高智商、高水平和高能力的高端人才來推動，甚至有些迫在眉睫了，也就很好理解為什麼要引進了。

3好處和壞處

引進博士生的好處，自然很明顯，比如博士生自帶光環，加上豐富的人脈資源和學識水平以及政策水平和能力等等對於企業發展都是有益的，那麼引進博士還有壞處嗎？我認為還是有的，比如一大批博士員工的引進，會讓中層管理人員尤其是本科及以下畢業的底層管理人員產生一種向上無望的感覺，因為大家肯定會覺得這些博士生就是未來的領導了，而我們作為一線人員無論怎麼努力都不會達到那個高度，從而會影響底層員工的工作積極性。另外，大量博士員工的引進，有可能會在一定程度上導致高層領導重理論輕實踐，重思維輕動手，從而可能會引發比如坐而論道和紙上談兵的人多了，但是實踐操作和一線管理的人少了這樣一種弊病，比如最近碧桂園發生的一系列事情，說不定就和底層一線人員工作積極性下降等有關係呢？當然九品職麻官相信，碧桂園作為一家赫赫有名的大型房企，其內控體系應該已經足夠健全，大量引進博士以及相應的弊端應該都有一定的預防措施吧。

以上就是我對於這個問題的認識，歡迎有不同意見的朋友繼續交流，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。

九品職麻官

必貴園前員工報道，這個事還是由我來講罷~

必貴園在大概2013年前後推出一項名為“未來領袖”的人才計劃。

該計劃主要內容為：全球招聘，且只要名校畢業碩士及以上學歷。

潛臺詞便是：只要你哈弗畢業，哪怕你學法醫，必貴園也要定了（當然，國內要去應聘，最好還是地產及相關）~

這個計劃的本質：必貴園要藉助“名校名才”的名氣，為自己打造一個惜才愛才的名聲。至於學生學什麼，是否有利於工程質量，是否有利於社會發展，是否有利於消費者，都盡在楊老闆笑談中~

地產開發服務的對象是大眾，員工核心是工人，博士錦上添花，卻不是中流砥柱。不然6000名博士加入，怎麼還會整出上海必貴園、杭州必貴園、六安必貴園、還有以前三明必貴園的倒塌事件，那麼多生命就這麼沒了，說句實在話，媒體“道歉會”會上滿面春風那幾位，應該進監獄。

總而言之，這是一筆交易罷了。

後期很多“未來領袖”們，也選擇了辭職，我認識兩，總的來說，還是有悖於個人志趣和人生理想。

今年畢業的名校博士們，不要被高薪衝昏頭腦，在做這筆交易前，你們要想清楚，必貴園所提供的，是否真的是你人生所需？

坎特維爾城堡的鬼

得去看看碧桂園博士分類，不止建築工程，更多是各種專業基礎研究領域人才，建築工程，生物醫藥，信息技術，計算機，食品，農業，商業等各行各業……目的就是廣撒網，探尋新領域～房地產基本到末路了，所以都在轉型，地產不像其他行業轉型升級，很難的，所以才開展各種研究儲備，碧桂園搞農業，搞信息技術，搞醫藥，搞商業零售已經起步了

半農農場主

往好聽了說叫碧桂園重視人才，其實是恰恰相反的，是對人才的一種浪費和消磨，為什麼這麼說吧，博士是經過嚴格的學術訓練，具體一定的學術能力，這種能力最大的作用是探索未知，把各學科領域的彎路走一遍，最後確定相對捷徑的道路，但是碧桂園的運作特性之一是高週轉，高週轉帶來高負債和高負荷，產生激進的商業逐利路線，什麼賺錢做什麼怎麼賺錢怎麼做，與追求科學本質崇尚科學造福人類的理念背道而馳，最終使博士變成經理變成職業經理人，而不是工程或科學或社會的科學家，最終使博士學術能力退化轉而成為商人，在這一方面碧桂園其實在破壞博士形象，其實碧桂園管培生更應該招收對創業充滿激情或賺錢有道的“實踐派”，而博士該去做他們的理論和研究，為企業發展提供理論支持和技術支持。

大風歌笑天

你以為碧桂園只做房地產嗎？據我知道，他現在還在做風投，在涉足新興新業，新興材料，新興製造。博士主要是為這些投資準備的吧，就象那個任澤啥的，做了某房地產公司首席經濟學家，其實都是從宏觀上去把控投資節奏和方向的人力投資。

工程諮詢男

碧桂園回應“塌方死人事件”給你們造房子住就不錯了，還埋怨我

桂碧園，作為中國房地產老大哥這家公司，僅僅在四十天內就曝出了三次坍塌，一次火災，八次死亡，多人受傷。然而，這家公司的道歉會卻是這樣的

飛魚207994

不是關注你的高學歷，文憑學歷只不過是一張紗紙，關鍵是你的豐富經驗，做岀來的成績給人家公認，你才是真正的料。前段時間發生諸多的事故，是不是楊老總你招聘的博士生去管理？這不一定是好事。為老闆賺錢的，只要睇實幹能力。

手機用戶52108751899

招聘那麼多博士不過是撐一下場面罷了，什麼研發管理都是騙人的話而已，一般這樣的公司，老闆一句話，其他人還能不執行，不執行可以捲鋪蓋走人，用博士的頭銜拉一下客戶，尤其是國家項目，蓋一座高樓，沒有幾個有眉目的人，人家豈能隨便給你項目。

關鍵字: 招聘 碧桂園 職場