导语：一年一度的高考季已经结束了，各位考生已经步入估分的阶段，估分的成绩几乎代表了自己考试的成绩。这个时候成绩不好的心里也有谱了，考的好的学生一脸喜悦，家长一脸自豪。这不昨晚在回家路上遇到几位家长在排挡谈论孩子高考成绩的事情，

考上985之类的高校，真的就行了？

曾经无数学子的梦想之地

这几天老板来视察工作，顺便晚上一块吃饭。随行的有一个刚毕业不到一年以管培生身份进入我们公司的一位高材生（华南理工还是华中理工记不清了），饭桌上三五杯下肚大家话匣子也打开了，互相探讨业务上的一些问题，不知道什么原因这位管培生跟我同事（工作12年）就起了争执，加上点酒精作用似乎有点控制不住。不知道是老板故意还是无意（在忙其他事情一直看手机）直到争执的声音已经传出包间老远，老板才当了和事老。酒足饭饱，路上我同事还跟我抱怨“这管培生书生气太重等等之类不满的言语”。

是啊，一个刚踏入社会不到一年的学生身上难免有点书生气。不由得我想起了自己刚毕业的时候，或许在学校的时候自己是多么出色，成绩是多么的傲然，是不是自己刚毕业的时候是不是也是跟这位管培生一样？或许是又或者不是。至少在今天看来，这位管培生的表现我只能打6分，心里不由得一句疑问“是不是985就万事大吉了？”恐怕不是。

985高校只是你学习生涯的一个过程不是终点

结束高考的学生们

据初步统计全国每年考入985高校的占所有考生的2%左右，考入211的占5%左右。看着确实比例不高，2018年我国考生人数有975万人，也就意味着985高校的每年入学的有19.5万人，211高校的有48.8万人左右。如果按照全部毕业来算985高校每年的毕业生就高达20万人，而据我所知类似于我们公司这样的每年的校招（管培生）也就是在300到500人左右，两年后能够留下来的不足10%（也就是30到50人）。说这么多其实就是想表达，985高校给你提供了一个能比别人进入更好公司的机会，但是真正留下来的比例其实跟其他正常大学生比例相差不大；企业永远都是只会用对的人，合适的人，不论你是985高校毕业还是普通院校毕业。在学校学习的永远都是知识而且我相信大部分大学生毕业几年后都会感觉这些知识其实对自己的职业生涯并没有什么帮助（甚至把自己的专业忘记的一干二净），社会才是你学习生涯的另一个起点。

步入社会后请先学会收起自己的优越感

4年后大部分人要面对的场景

步入985高校的学生固然有自己的优越感，我不反对这种优越感，但是仅仅限于在校期间！！！步入社会后请收起自己的优越感，这是我要提醒的第一句话。至于为什么这么说？我举例说明：公司新来两个同事（985高校毕业）A和B，A在校期间成绩优异获得多次奖学金和荣誉证书，但是有点傲；B在校期间成绩一般，在班级中等，但是为人谦虚低调；两个人被同一个师傅带，A每次在遇到问题的时候都喜欢跟师傅争论几句，顺便提出自己的观点；B呢每次都是会虚心接受师傅的教诲，遇到不懂的会多去想；3个月后转至考核B通过了，A没有通过。HR给出的理由是：我们的平台不足以容纳您的才华。说到这里我们回到开头的故事，我同事为什么会跟这位管培生起争执，原因很简单。每次我同事提出一个观点的时候，管培生总是喜欢去提出不同的意见，这对于一个工作12年的老人来说无疑是挑战，而更让人可笑的是到最后这位管培生还是改不了自己喜欢乱发表看法的习惯，直到老板看不下去直接打断。请收起自己在校期间的那些成就，谁还没点辉煌历史？

985高校教你的只是知识，教不会你为人处世

社会才是一个大学堂

工作十年后的今天来看今天毕业的大学生，越是985高校毕业的我感觉越是不会为人处世，反而是一些普通院校毕业的学生得到越来越企业和单位的喜欢。原因很简单：985和211学校毕业的学生往往希望提出自己不成熟的看法。我记得《任正非正传》一书里记录了这样一个故事： 华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，希望得到任正非的赞赏，谁知道结果是收到一份劝退书。这是一个很鲜活的例子，一个在企业十几年的老员工都解决不了的问题你一个刚来的能做什么？等你真正在企业待够2年以上再试着去提一些建议吧，这个时候或许才有点实际意义。过早去提出意义和想法只会让同事和老板觉得你太轻浮，你获得机会会越来越少甚至被直接淘汰掉。

最后，还是祝福那些估分成绩不错的学生。请你闲暇之时看看我的这篇文章，谦虚谨慎的人才会获得更多机会，成长的才会更快。欢迎各位留言或者关注勇勇杂谈壹贰叁。

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