持杆叟2

不要怪年輕人不願意去鄉鎮，只是現實太殘酷。

職場天花板低，正科一堵牆，絕大多上人都會倒在這堵牆下。

收入低，鄉鎮同級別幹部肯定比省上、市上工資低。

結婚難，在鄉鎮工作想找一個各方面條件好的結婚很困難，尤其是女幹部，想找一個條件好的更難。

個別鄉鎮交通條件差，結婚後也是週末夫妻，照顧不到家庭、孩子。

人際關係網狹窄，長期在鄉鎮工作，人際關係就侷限在鄉鎮，無法拓展人脈。

多種原因導致年輕人不願意去鄉鎮，即使去了，也是想方設法的調動。

理性生活029

一、進口不暢；二、流失嚴重。

一、進口不暢。

1、機構規格降低，人員編制縮減。鄉鎮的事業單位，已經不是傳統意義上的七站八所了，隨著社會化、市場化的發展，七站八所業務越來越少，歷次機構都是削弱的對象，許多站所都成了其它辦公室的掛牌機構，一套人馬，數塊牌子，機構好像越來越多，實際單獨存在的機構是切切實實減少了。隨著職能和機構的減少，機構規格降低，多半是副科級或者股級機構。人員編制也隨之減少，過去十幾、幾十人的單位，現在成了一兩個人，多的也就幾個人，分工還都有包村、扶貧任務等兼職，還因而誕生了一個名詞：“專幹”，其實就是原來站所的職工。過去鄉鎮街道上主要的建築就是站所單位，現在除過派出所、金融機構單獨存在外，其它大多數都和鄉鎮政府合在一起。

真寧腔調

鄉鎮事業單位確實不好留人，每年都有不少人考進事業單位，幹著幹著就走了。主要有以下幾個方面的原因：

1.工資待遇低

在鄉鎮，工資肯定不會太高。我朋友就在鄉鎮事業單位工作，一個月兩千八，但是工作量太大了，有時候就是集體通宵處理工作。工資和工作量不成正比。而隨著現在社會的發展，年輕人的消費需求是越來越高，而且花錢的地方也越來越多，工資少，肯定得想好自己的出路。

2.工作壓力大

鄉鎮工作千頭萬緒，工作繁重，滿身都是責任。上面動動嘴，下面跑斷腿，上面佈置個任務，下面就得加班加點處理工作。而且除了本職工作，還得應付其他突發情況，比如基層有群眾的問題沒有得到解決，他們到單位了，肯定得有人來處理。此外，還有扶貧等工作。而且有些工作就是重複勞動，同樣的表格得月月填。

3.晉升空間小

越在基層越難往上發展。而且基層的晉升機會，未必能輪得到自己。大部分人在基層工作，那基本上就是一眼看到自己的未來是什麼樣子。而且在最基層的話，未來發展也有限。

4.跳板

鄉鎮事業單位對很多人而言就是個跳板，很多人在裡面一邊工作一邊準備考公務員，騎驢找馬。年輕人不會想著一直呆在基層的，都想往上走。

傑說職場

說鄉鎮青黃不接，倒沒那麼嚴重，但留不住年輕人是事實。

考鄉鎮公務員特別是事業單位的，基本上有兩種人：一種是真心進體制的草根，只要能靠進無論公務員還是事業編都可以，他們大多就紮根鄉鎮了；二是把鄉鎮事業單位當跳板的，想借個身份調走的，這部分人不在少數，尤其以縣裡幹部的子女或親戚朋友居多。由於考公務員競爭太大，他們中多數人考不上，於是就盯上了考試相對容易且有一定操作空間的鄉鎮事業編。小公一個縣裡的朋友，他的侄子就是通過考鄉鎮事業編後，借調到縣裡機關部門成功轉換成了公務員身份，現在已任某鄉鎮的主官。

就鄉鎮事業單位的情況，小公幾年前曾和兄弟單位到某縣做過調研，最後發現鄉鎮事業單位的年齡結構普遍在35歲以上。有一年，該縣一口氣公開招考了30多名鄉鎮事業單位工作人員，三年後，仍留在崗位的只有10幾個，也就是說60%的人都通過各種途徑調走了，以至於鄉鎮不得不通過招臨聘人員頂上。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

鄉鎮事業編單位青黃不接，沒有年輕人進來？筆者可不認同這個觀點，鄉鎮不是青黃不接，而是留不住人。

筆者認為之所以說鄉鎮事業單位青黃不接，可能是在少數地區因為某些事業單位工作人員同齡人扎堆，等他們年齡大了沒有編制，也就無法招聘年輕人了。 筆者所瞭解到的鄉鎮是這樣的。

一是現在鄉鎮事業編正在逐步縮編，擴大公務員的數量與編制，當前鄉鎮公務員越來越多。

二是鄉鎮每年都會招考公務員。以筆者所在縣為例，近5年來，每個鄉鎮都至少會有1個以上的年輕公務員到崗工作，年輕人源源不斷地進入，何來青黃不接。

三是當然，現在鄉鎮工作量越來越大，所要推進的工作無論從數量還是範圍上都相較於以前有了增加，即使鄉鎮每年進人，也總是缺人。

四是鄉鎮工作量大、條件艱苦、晉升空間有限，因此很難留住年輕公務員，有很多人都工作幾年通過遴選到了更高級的部門工作了，鄉鎮成了很多人的跳板，這也使得鄉鎮有些青黃不接。

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東愛雨侃教育

鄉鎮事業單位…這個說法有失偏頗…目前鄉鎮招錄的都是公務員身份，不過因為鄉鎮的歷史原因，編制已經被佔用大部分了，再加上延遲退休，老同志走不了，新同志就進不來…

不過，鄉鎮年輕人少是有原因的。第一，歷史原因，鄉鎮作為基層政府機構，正規化運行也只是近幾年的事情，之前人員管理混亂，導致年輕人基數小，後期正規後再彌補也有點晚了。

第二，工作待遇問題。之前鄉鎮工資只有幾百塊錢，在外面隨便找個工作也要高，所以在工資方面對年輕人吸引力太小了。

第三，工作強度大。鄉鎮公務員，算不上真正意義上的公務員，工作壓力大，責任重，事務多，氛圍很多年輕人也無法接受。

以上，是歷史的原因。

從2014年開始，鄉鎮使用的是試用期合同制，合同期間不得借調，遴選，再加上現在公務員考試也不再面向在職公務員，所以鄉鎮的年輕人也已經開始漸漸增多，但需要一個過程！鄉鎮還有需要很多很多的規範，不可能一蹴而就，慢慢的會越來越好。

略懂的老司機

我也說說自己的觀點吧！首先這幾年的鄉鎮事業招聘都是好高騖遠的，動不動就本科以上文憑，這就卡死了一大部分中專，大專文憑的人員進入，此外，年齡限制，一些事業單位往往有年齡限制，什麼35週歲以下，這樣就造成一些年齡偏大的不能進入。而這些人往往具有豐富的工作經驗，三是職稱限制，一些事業單位招人，一開口就要什麼中級職稱，高級職稱，，問題的關鍵是取得這些職稱的人員，他們會到鄉鎮去嗎？四是工作年限，一些事業單位招聘往往要求幾年以上工作經歷，而這些是一些應屆生不具有的，五是薪酬問題，在鄉鎮事業單位的工作人員，薪水一般都是偏低的，綜上所述，這些事業單位招聘缺乏吸引力，往往事與願違，招不到什麼人才，優秀的人才也不稀罕到鄉鎮的事業單位工作，人往高處走，水往低處流，負責招聘的主管單位，從來都不會具體問題具體分析，也不會尋找到如何解決問題的方案，因此，青黃不接，是遲早的事。

啟飛12

你說的這個問題是不存在的，至少我這邊不存在，年輕人還是比較多的。為什麼這麼說呢？

三支一扶

這幾年，每年鄉鎮都會安排3個左右的“三支一扶”人員來服務基層。“三支一扶”的服務年限是兩年，所以一年中會存在兩批“三支一扶”在一起工作的情況，這樣就有6個大學畢業生一起在鄉鎮從事“三支一扶”工作。

大學生村官

大學生村官就是選聘生，一般每年鄉鎮都會接收1個大學生村官，他們的服務期限也是兩年，兩年後也有可能留下來轉為選調生。

選調生

每年鄉鎮也會接收一個省委組織部安排的選調生，這批人員的服務年限也是兩年。

事業編制招錄

現在各鄉鎮招錄的事業編制都是大學畢業生，也比較年輕。

志願者服務

團縣委、縣民政局招聘的應屆大學生志願者也是派駐到鄉鎮。

年輕幹部提拔

現在鄉鎮的副鄉鎮長、黨委委員幾乎都是提拔的年輕人。

所以，一般鄉鎮60個工作人員，計算起來年輕人還是佔大多數的，不至於出現青黃不接的情況。

濯日漫談

關於這個問題，可以說作為鄉鎮事業單位年輕幹部的我最有發言權。下面我就自己在鄉鎮工作和以上所提的問題，就我所知道和理解的說一說。

第一，工作繁雜，務實性不強。在鄉鎮崗位工作的幹部，說起鄉鎮工作，就是“上面千根線，基層一根針”，除了忙，還是忙。一是在鄉鎮工作，不光要完成自己所在的辦公室業務工作，還要完成包村工作。對於業務工作，作為年輕人，一般不會有大的困難，但有一點確實讓年輕人最為難以接受的。那就是，各站所的工作有時候會有交織，可同樣性質的工作也許在上個月，這個站所給自己的對上部局報過一樣的信息資料，但到一個月那個站所又得重新從各村收集相關的資料。最後的結果是，每天忙的工作會出現重複性，使年輕幹部不是在各村收集所需的資料，就是在辦公室裡填寫相關報表，或者在往上報送資料的路上。疲於奔波，忙於應付，忙了工作，卻沒有了該休息的時間，幹部怨聲載道。二是包村工作，包村工作每天除了和農民群眾打交道，就是和村幹部打交道。農民群眾中最難解決的就是矛盾糾紛，耗時長，方法和技巧性強，不是年輕幹一兩天能夠獨當一面的。但，面對村幹部，怕就怕遇到一個不管事，也怕管事的村幹部，每天找不到人，心思全部在村上的工作。這就是最為難年輕幹部的，你又說不得，工作也得幹，只能是醒著頭皮上了。三是迎來送往多，各種檢查多，做不好就是你的責任和失職。相對於縣區級以上單位就不一樣，工作單一。

第二，職業晉升通道過窄，職業尊重性不強。說完了工作的繁雜，就說說晉升渠道吧。好多年青幹部心裡總是在想，工作忙歸忙，只要心裡有了盼頭，忙了也為所謂。但，在鄉鎮待上五六年，就看出了差別，同樣是一年考進來公務員，五六年要已經是科級以上幹部，而你呢，沒有多大的進步。不是你不想進步，而是這樣的晉升對於事業單位就是很少的。幹著同樣的活卻拿著不同的工資，只能是往外走了。

第三，工資待遇過低，激勵政策不強。這是個老生常談的話題，也是鄉鎮工作人員最為關注的話題。在鄉鎮工作，工資待遇和縣區級政府和部門的工作人員相比，沒有多大的差別。就拿我來說，除了鄉鎮崗位津貼二百，其餘的就一樣。拿差不多的工資，卻幹著不一樣的工作，年輕人多少都有埋怨。再者，現在的年輕人，對於自身的發展和生活更有不一樣的需求，可在鄉鎮有些本該有的政策性福利卻打了折扣。比如，他們對於該有的休息期望更大，但鄉鎮則以工作忙為由，減少了該有的休息性福利。

以上原因就是我對其問題的分析和理解。但不管怎樣，現在鄉鎮的年輕幹部不是怕困難，而是怕自己得不到認可。

我是“沐晨問答”，希望感興趣的朋友關注我。謝謝！

沐晨問答

就從我所在城市來看，我所在城市是東部沿海經濟較好的城市，我們這邊鄉鎮的生活條件相對很多地方也好很多，但就算這樣，我們這邊的鄉鎮事業單位也是很少年輕人願意去，更不用說一些偏遠鄉鎮了。

先講一個例子。我之前有個同學為了考上公務員，先選報了一個山區鄉鎮的公務員，然後五年後，通過調動，調回老家的市區參公事業單位。而這樣的人確實大有人在。

那到底是什麼原因造成這種結果呢？

首先，現在年輕人嚮往城市。想去鄉鎮的年輕人比較少，大部分年輕人在報考事業單位或公務員的時候都會一開始選報城市，所以才會出現鄉鎮事業單位長期招考不到人。

第二，鄉鎮事業單位留不住人。這裡就存在幾個原因，一個就是鄉鎮事業單位待遇比較差，另一個鄉鎮事業單位上升渠道窄。

第三，鄉鎮基層幹部工作壓力大。這是不可否認的，鄉鎮這層是我國所有幹部中最辛苦的，也是責任最大的。既要下鄉駐點，一個人要面向上級好幾個部門科室，要抓安全生產，遇到颳風下雨的，還要救災。

去年，我剛好有機會去一個山區鄉鎮找我一個朋友，他們鎮區就一條不到一百米的街，他們鎮政府壓根就沒幾個年輕人，而且這些年輕人大多準備再考或者等服務期一過就要調走。

聽她說他們鎮裡嚴重缺人，但是就是留不下人，而她去年考上的，也打算不等服務期滿就打算辭職走人了，因為覺得根本待不下去。

確實現在鄉鎮事業單位是留不下年輕人，未來也不知道鄉鎮事業單位何去何從了。

關鍵字: 職場 生活 鄉鎮