1.公司不按實際工資額來給員工交納社保，涉及到違法

王先生所以有公司涉及到不按自己的工資額交納社保，五險一金，己經是違法行為，王先生可以要求公司經予相的補償的。社保法第十二條，第三十五條等明確規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，醫療保險費，工傷保險費，失業保險費和生育保險費這個五險和住房公積金。如果用人單位沒的按足額交納的話，根據社保法第六十二、三條及八十六條的規定，需要依法限期補足，否則將會面臨罰款。王先可以向社會局進行舉報，然後要求單位補繳或補償，獲得自己正當的合法利益。

2.關於背景調查的威脅，該怎麼處理？

其實現在很多大型企業在聘用中高層管理人員時，都會做背景調查這項，主要是考核此員工在前一家公司的離職原因和在職時的表現的真實性等等各個方面的情況。但有時也一定會做。基本上背景調查會問原來單位的上司或同事，也可能向人事部諮詢，那麼王先生在向社保局投訴時，保留相關的證據，或者在與下一家用人單位面談時，主動談及這方面的事情，或者主動問及新用人單位給員工邀納社保時按什麼標準進行繳納。正常正規的企業都會按員工的工資的實際金額足額交納的。如果不能這樣做這家公司也是一個不正規的公司，建議不要考慮。如果是一家正常的公司，對於這種企業違法行為，也是肯定會支持員工的正當合法的權利，所以那個人事經理的威脅也起不到任何作用的，放心好了。

所以做為勞動者，在公司工作過程中，特別是剛入職的時候，一定弄清楚的用人單位的社保交納情況，並在勞動合同中確定下來，不要一味地為了這份工作而忍讓，到離職時才要求補償，在職時，就可以匿名舉報，要求正當合法的權利。在離職過程中，只要遵守相關的法律條款和職業操守，走遍天下都不怕。

米哥職場漫談

第一，你覺得新企業會那麼閒到前僱主家去調查自己家的員工？

第二。蝲蝲蛄叫還不種地了，如果新老闆偏聽偏信，也不值得為之工作

第三，貌似企業按照最低工資標準交納五險一金貌似是現在企業的潛規則，一般不會為個別員工單開綠燈，因為企業部分多出的企業會讓你自己掏，當然了，如果你細扣這事企業的做法是違反了勞動法相關規定，

第四，就算你申請勞動仲裁，也需要提供相關證據，工資數額，企業繳納金額，仲裁全程下來大概半年左右，而且企業如果拒不執行，很可能你還需要走民事訴訟的路子，不過民事訴訟大概1年左右時間，而且法院沒法強制企業做行政行為，這個沒法強制執行，所以你的訴求可以寫要求企業給與經濟補償，（不是違約那個經濟補償金和賠償金哦），也就是你說個數，企業如果認可給你，這事就算拉到，這樣你如果勝訴，申請強制也容易些。

第五，如果企業惡意抹黑你，你可以提起民事訴訟，告他侵犯你名譽權，要求企業賠償並登報聲明等。現在全國打黑除惡的大環境下，還有人這麼囂張！