趙裕萍
在員工不同意的情況下，公司給員工調崗位是違反《勞動法》的。我國勞動法對用人單位調崗行為作了規定，用人單位是不能隨意調動勞動者的工作崗位的。具體規定題主可以查一下網絡。
如果題主的公司，在沒有和題主協商、並取得意見一致的情況下，擅自調動題主崗位，等於單方面修改了勞動合同，這是不合法的，題主可以向勞動部門申請仲裁或在法院起訴公司。
現實中，公司一般是不會違反法律的。但確實會有違背員工意志的情況下，給員工進行調崗。員工迫於各種壓力，大都選擇違心同意。
碰上這種情況怎麼辦？
一、不情緒化，先了解事實
大部分人被動調崗，心情都不會太好，畢竟要改變的東西很多。但現實中，過於情緒化會讓事情朝不好的方向方展。比較理性的做法是，先了解一下公司的想法，為什麼會做出這樣的決定？你個人的工作能力、工作績效，公司是怎麼評定的？未來的崗位的一些基本情況是什麼？你的能力素質，是否真的適合未來的崗位？如果你不同意，你有什麼合理化的建議？如果和公司未能達到一致意見，你可以接受的最低底紅是什麼？
二、先禮後兵，有理有節
先禮：你可以先理解一下公司這樣做的目的，之後你擺出事實，說明你個人能力適合的崗位，記住一條原則---對事不對人，即不要把關注點在人上，而是事上，即你的能力適合崗位任職需要。
後兵：明確指出，公司強行調崗，是違反勞動法的。
三、給公司臺階下，要有替代方案
公司如果無法說服你，相信也不會強行調崗，但因為你的不同意，公司的問題並沒消失。這個時候，你可以給出替代方案，比如推薦某一位更合適的同事，比如你可在新崗位代崗/支援幾天，等公司招到合適的員工，你再回來等等。
如果你以上三步做到了，不僅你不會委屈求全，而且有可能得到公司的賞識，得到重用。
祝題主成功！
冷暖視界
公司想給員工調崗，員工不同意。從勞動合同法角度看，公司不能強制實施調崗。
公司想給員工調崗，必須有充足的理由，符合勞動合同法有關條款，符合雙方簽定的勞動合同條款，或者符合公司內部管理制度，並且內部管理制度也需要經過一定的程序得到員工認可。
還有非常重要的一點，公司給員工調崗不得變相降低薪酬。
一般來講，調崗要通過雙方協商一致才行，並且需要書面簽字同意。如果公司和員工兩方都有合理的心理預期，並且都是出於善意，達成一致意見不是很難的事。
如果公司單方面調崗，員工在一個月內沒有書面表示不同意，並且不在原崗位繼續履職，就視同員工同意了公司調崗。
因此，員工不同意調崗，應該在一個月內及時書面提出。如果未明確表達意見，並且拒絕履職，公司可以嚴重違反內部規章制度為由解除合同，並且不需要支付經濟補償金。
公司非得要調崗，員工就是不同意，雙方各不相讓。公司以員工不同意調崗為由，與其解除合同，顯然是公司違法，要承擔相應的後果。
總之，勞動合同法的基本原則精神是“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”。但是在具體實踐中，勞動者是弱勢一方，合法權益很容易被侵犯。
巴九言
瞭解清楚為什麼不同意。是有難處，是不適合，是會損失利益，還是純粹的不服從管理。
有難處的理解其難處，幫助解決其難處。
不適合的就不要強求了，為公司利益，合適的人在合適的崗位才是最好的。
如果擔心損失利益，就想辦法幫其補足利益。
不服從管理，那你就應該早點招備用人了。
