赵裕萍
在员工不同意的情况下，公司给员工调岗位是违反《劳动法》的。我国劳动法对用人单位调岗行为作了规定，用人单位是不能随意调动劳动者的工作岗位的。具体规定题主可以查一下网络。
如果题主的公司，在没有和题主协商、并取得意见一致的情况下，擅自调动题主岗位，等于单方面修改了劳动合同，这是不合法的，题主可以向劳动部门申请仲裁或在法院起诉公司。
现实中，公司一般是不会违反法律的。但确实会有违背员工意志的情况下，给员工进行调岗。员工迫于各种压力，大都选择违心同意。
碰上这种情况怎么办？
一、不情绪化，先了解事实
大部分人被动调岗，心情都不会太好，毕竟要改变的东西很多。但现实中，过于情绪化会让事情朝不好的方向方展。比较理性的做法是，先了解一下公司的想法，为什么会做出这样的决定？你个人的工作能力、工作绩效，公司是怎么评定的？未来的岗位的一些基本情况是什么？你的能力素质，是否真的适合未来的岗位？如果你不同意，你有什么合理化的建议？如果和公司未能达到一致意见，你可以接受的最低底红是什么？
二、先礼后兵，有理有节
先礼：你可以先理解一下公司这样做的目的，之后你摆出事实，说明你个人能力适合的岗位，记住一条原则---对事不对人，即不要把关注点在人上，而是事上，即你的能力适合岗位任职需要。
后兵：明确指出，公司强行调岗，是违反劳动法的。
三、给公司台阶下，要有替代方案
公司如果无法说服你，相信也不会强行调岗，但因为你的不同意，公司的问题并没消失。这个时候，你可以给出替代方案，比如推荐某一位更合适的同事，比如你可在新岗位代岗/支援几天，等公司招到合适的员工，你再回来等等。
如果你以上三步做到了，不仅你不会委屈求全，而且有可能得到公司的赏识，得到重用。
祝题主成功！
冷暖视界
公司想给员工调岗，员工不同意。从劳动合同法角度看，公司不能强制实施调岗。
公司想给员工调岗，必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款，符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度，并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。
还有非常重要的一点，公司给员工调岗不得变相降低薪酬。
一般来讲，调岗要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意，达成一致意见不是很难的事。
如果公司单方面调岗，员工在一个月内没有书面表示不同意，并且不在原岗位继续履职，就视同员工同意了公司调岗。
因此，员工不同意调岗，应该在一个月内及时书面提出。如果未明确表达意见，并且拒绝履职，公司可以严重违反内部规章制度为由解除合同，并且不需要支付经济补偿金。
公司非得要调岗，员工就是不同意，双方各不相让。公司以员工不同意调岗为由，与其解除合同，显然是公司违法，要承担相应的后果。
总之，劳动合同法的基本原则精神是“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”。但是在具体实践中，劳动者是弱势一方，合法权益很容易被侵犯。
巴九言
了解清楚为什么不同意。是有难处，是不适合，是会损失利益，还是纯粹的不服从管理。
有难处的理解其难处，帮助解决其难处。
不适合的就不要强求了，为公司利益，合适的人在合适的岗位才是最好的。
如果担心损失利益，就想办法帮其补足利益。
不服从管理，那你就应该早点招备用人了。
