9月13日，雷軍通過內部郵件宣佈一條信息，這條信息馬上讓小米佔領各大科技網站的熱手，在網絡上掀起一帆波浪，讓網友們都如此的好奇到底是怎樣的郵件，惹得大家這樣關注？
這封郵件就是雷軍對於小米組織架構調整，把一線讓給新人，而老人退回集團。從開始創造小米到後來的小米上市再到如今，雷軍做出的一切無一不被人讚歎。就連專家們也認為雷軍是一個商業界的奇才，他永遠有著不一樣思路。所以當雷軍發出了關於小米集團最近的組織架構調整和人事任命的時候，大部分網友都是想知道雷軍是怎麼想的。
而對於此次的事件，清華大學經管學院胡左浩教授也是十分認可並看好的，因為從管理維度來看這樣做無疑是提高總部賦能，而小米這樣調整之後加強了自身的總部協調能力，可以更靈活高效並對市場產生反應。清華大學經管學院李東紅副教授也認可並直言小米這樣調整可以很迅速的捕捉市場機會，推動戰略創業。
雷軍這樣的做法無疑是讓小米擁有年輕態的基因，打造大數據時代的公司架構，也可以看出雷軍重視人才、培養新一代年輕骨幹，這樣也有利於小米未來的發展。
雷軍和喬布斯不一樣，雖然雷軍也被成為雷布斯。但是雷軍注重的更是人才的培養，正是雷軍一直有這樣的一個理念，所以他認為“沒有新軍沒有未來”，現在有了老兵就有了傳承，是時候讓把一線陣交給年輕的人了。
此次調整把組織管理、戰略規劃放在了頭號位置。而這個做法首要的以部就是增強大腦能力，將經驗豐富擁有著高強能力的核心放在新設的集團組織部和參謀部。從整體的架構來看，雷軍的組織建設是完善的，各個部門都有著自己的規劃，尤其是組織部的設立，讓人更是眼前一亮。
此次的改革讓小米更能專注地把精力放在loT和互聯網業務上，目前地組織結構更加合理有序，這無疑說明小米已經把未來將要奮鬥地主戰場決定好。小米已經度過了八年的長跑，即將進入屬於自己的時代。
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