導語：測繪：我拿3000累死累活他拿5000卻啥都不幹！為了家庭還得熬下去
小夥伴們，大家好。歡迎閱讀，良人的廣大網友朋友的職場故事。
單位裡總有一些人來的比你早一丟丟，可是拿的工資卻比你高一半，你說他是不同崗位，有技術含量我無話可說。但是幹著同樣的工作，做的比你少，卻拿的比你多，這就很讓人忿忿不平了。接下來看下這位朋友的職場故事。
如上面所講，朋友做的測繪工作，雖然說剛開始只是因為這個行業有前景才選擇的，但是經過了幾年的摸爬滾打，還是漸漸愛上了它，因為對上家公司的上升前景比較絕望，於是選擇了三個月前，跳槽到了現在的這一家上市公司。剛進來工資是給的2000，做了三個月之後，給了3000。這個行業也跟銷售有些類似，說白了就是做多少拿多少。講真，朋友目前的工資比之前那家單位給的差遠了，只是當初為了李總個人的魅力，還是選擇繼續幹下去。
今年公司給朋友安排了6個鄉鎮的像控測量作為最基本的工作量，這不是重點。重點是一位就比朋友早來的同事，目前還是啥都不會幹，僅僅早來兩個月，朋友拿著3000，他拿5000。在項目上基本上啥也不用幹，朋友把地方找好，他跟在後面隨便測下就行；給他路線圖和測繪圖，他反而丟回來，說他不熟悉；一天到晚逮著空閒就玩手機遊戲，晚上回去往床上一躺;早上如果不叫他，他是不會起床的；連儀器充電這個事都難得見他主動自覺過一次；白天朋友要開車，又要找位置，晚上回來還得整理測量資料，又要規劃明天線路，又得整理兩個人的花銷。每件事親力親為，工資卻比人整整少兩千。搞的朋友也常鬱悶，這上市公司不應該是比較正規的嗎？怎麼還有這種混日子混的特明顯的人存在？
也不是沒跟公司提過工資的事，第一次還說，過兩三個月看看；第二次提了之後，到現在還沒動靜。明白人都知道不用再提了，提了也自討沒趣。真是不知道什麼時候是個頭!想著這些事就讓人忿忿不平，尋思著怎麼跟上頭說，給自己調個區域就好。
本來每個月都會回家見見女兒的，但是現在有兩個月沒回去了，每次視頻通話的時候，女兒都會問“爸爸什麼時候回家啊？好想你啊” 哎，越到中年，男人揹負的壓力越大，每個早上床邊都得多一大堆菸頭。。
對於他的遭遇我雖然同情，卻也無能為力，眾位神通廣大的網友可有妙法？
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