現在社會上的工作越來越難找.根據統計顯示每年一到就業統計的時候，就有30%的人依然處於失業的狀態.有15%以上的人是大學生，現在大學生找工作也成了一件非常困難的事情.有些大學生為了完成就業就會選擇在一些電子零件加工廠工作，因為這些地方工作不需要太多的技術，只要勞動力就行.富士康就屬於一個非常大的電子零件加工廠，每年都會有一批一批新的員工進入，但是有人說在富士康基層工作三年，工資不敵車間主任一年？這是為什麼呢？今天就讓我們來聽聽老員工怎麼說把！
一、基層工資偏低，勞動時間長.
富士康老員工透露出在富士康流水線工作工資其實還是比較低的，在前幾年的時候他們流水線的工資也就平均在1800-2300左右.現在工資倒是有一定幅度的上漲到了2000-3000左右.但是勞動時間是非常長的，一般來說平均每天的工作時間是8個小時左右，但是晚上加班有時候是經常要進行的.相比車間主任他們的工作時間沒有那麼長，而且也不用加班，他們每個月的工資可能會達到6000-7500左右甚至是更高，所以一對比下來，流水線基層三年的工資都不敵車間主任一年.
二、工作技術性不強，工資上不去.
富士康流水線工作說白了就是花費勞動力就可以做的活，所以不管怎麼樣工作都不會有上升的空間.學歷和工作性質決定了工資的高低，因為技術性不強再加上流水線員工的人數眾多.所以工資不可能像車間主任那麼高，但是車間主任的工資就不同，一般在富士康當車間主任的都是在本科及本科以上（除有關係的除外），另外車間主任還需要懂得一定的技術，所以相比之下基層流水線的工資就遠遠的低於車間主任的工資.
三、高層重視人才.
富士康的高層對於管理型和技術型人才都是非常的看重，在招聘廣告中也有提到過技術型人才和管理型人才重金錄取.車間主任也算是管理型的人才，對於這一類人的工資富士康高層是不會給低的.所以就有了人們口中說的在富士康基層工作三年，工資不敵車間主任一年的說法.不過這也是非常現實的事情，文憑和技術都是一道難以預約的鴻溝.,
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