時間過得好快，轉眼間【自考社】已經陪伴大家走過200個日日夜夜啦！感恩一直以來大家的信任和支持，社長也將竭盡所能、繼續為大家提供更多的解答和幫助！今天就來跟大家嘮一嘮：關於學歷和能力孰輕孰重的問題。
社長已經能感受到這位朋友內心的焦灼，所糾結的點在於花精力物力“考學歷”和花精力物力“學能力”，到底哪一項才是“提升自我、獲得認可”的首要條件呢？
我們大多時間都在糾結於如何在二者中權衡利弊選其一，卻鮮少有人會去想，二者如果不對立，那麼是否就能輕鬆兼得了？
學生步入社會之後，最大的區別在於角色的轉換。進企業了需要為企業掙錢，進體制了需要給體制服務。因此，你的價值就是你能給別人帶來多少價值。
當你和對手一同爭取一個機會的時候，你就進入到了一個被人篩選的境地：用人單位需要用最小的時間成本和培養成本來得到一個合格的員工。這個時候，判讀一個人是否值得培養，學歷是一個很重要的指標。
因為學歷是你之前學生時代能力的證明。比如你大學的學歷，是你4年前能力的證明。
你大學的學分和經歷是你這四年能力的證明。學歷，那是你的根基，是對你當下能力的最好證明。
學歷與能力並非對立，反而一脈相承。沒有學歷但能力牛逼這本身就是個矛盾的悖論，有能力的人，自然會輕而易舉地獲得學歷。
一個很顯著的案例就是：如果沒有學歷，去體制的單位試試？相信經歷過面試的人都有體會，很多用人單位在招聘時便會明確標註：要求本科及以上學歷。在HR做“海選”時，僅僅“學歷”這一項便輕鬆將你過濾掉。
於是，你的經驗很豐富，你的學習能力很強，你的簡歷做的很漂亮……這些看起來具有十足競爭力的優勢統統變成了附著於“學歷”主幹之上的附加價值。加分項固然重要，基礎分才是不可忽視的重點啊。
所以，學歷是敲門磚，能力是通天梯。
前陣子網絡上非常流行兩句毒雞湯，一個是：成功的人不是不合群，而是他們合的群裡沒有你。另一個是：聽說有錢人也很難真正的快樂？錯！有錢人的快樂你根本無法想象！
聽起來十分扎心，轉念一想，似乎也很有道理。那些踮起腳尖也不曾夠到的葡萄，它的酸與甜又怎能是觀望者所能評判的呢？
所有的HR在接受培訓時都被要求“不以學歷論英雄”，然而當越來越多的低學歷者理直氣壯地說出“高學歷沒用”時，他們終於忍無可忍地回擊道：高學歷無用？那是因為你沒有。
學歷就像你兜裡的錢，只有當你有了，你才有資格評價它重不重要。
學歷決定你的下限，能力決定你的上限。你要做的是，在更高的“下限”地基上，去搭建你“上限”的萬丈高樓。
閱讀更多 眾眾本 的文章
