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合理且合法。非但是鄉鎮補貼，其它績效、在崗職工應該享受的補貼、津貼，都應該扣發。
1、績效工資、補貼、津貼，基本上都是為在崗職工工作期間實行的補助。包括鄉鎮補貼在內，除基本工資和常規補助之外，其他所有補助，都是為了提高在崗職工的待遇，幫助在崗職工更好開展工作實行的福利性政策。一些補助和政策性補貼，都要求在崗在編人員才能享受。
2、吃空餉清理：行政事業單位對於“吃空餉”人員進行清理，長期不上班，請病假、事假人員，如果沒有正當理由，或者弄虛作假，享受在崗人員工資待遇的，要求立即上班，如果逾期不歸，或者不履行正當程序的，一律予以開除。對於單位有“吃空餉”人員的，對於單位負責人、分管紀律的負責人、財務人員等一律進行處理。
3、紀律管理：對於確因病或者因事請假的，不管是《公務員法》，或者是《事業單位管理暫行條例》都有明確規定。請事假的必須是本人或者直系親屬有不可代替的責任義務承擔。請病假的根據請假時間長短，要提供相應權限的醫院開具的醫療診斷證明。根據請假時間長短不同，分別由用人單位或者組織人事部門根據權限進行審批。同時，全年請假時間超過一定時限的，扣發不同比例的工資福利數額。
隨著幹部管理制度的規範，不上班，還想享受各種福利待遇，已經是過去式了。行政機關人員要嚴格按照法律法規規定，履行自己的職責，擔承自己應盡的義務，不要妄圖鑽空子、偷懶，在其位就要盡其責，慵政、怠政、懶政，都要受到相應懲處，直至開除。
真寧腔調
老師在職不在崗，學校扣發鄉鎮補貼是合理又合法的。
按照規定，鄉鎮工作補貼是的發放範圍是給予鄉鎮在編在崗工作人員，也就是說如果鄉鎮工作人員編制在鄉鎮，但工作單位在縣級及以上單位，那麼鄉鎮工作補貼是不予發放的。在實際執行過程中，有些地方根據自己的經濟發展水平，給予只要在鄉鎮工作並滿足發放條件的工作人員發放鄉鎮工作補貼。
如果老師在職但是不在鄉鎮上班了，按照規定就應該停發鄉鎮工作補貼。鄉鎮工作補貼也叫鄉鎮交通補貼，是為了給鄉鎮工作人員補貼的上下班交通費用。該補貼是從到鄉鎮第二個月開始發放的，在山東最低標準是以200元執行的，從第三年開始每增加一年每月就增加10元，逐年增加。
綜合來看，教師既然不在鄉鎮上班，就不要再想鄉鎮交通補貼的事情了，因為你已經不在鄉鎮，所謂的交通補貼也用不到，為什麼還要想不屬於自己的補貼呢？
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東愛雨侃教育
我覺得應該開除！
我們鄉鎮一百來個教師，有十幾個老師在職不在崗！可以分以下幾種類型！
1.借調到其它單位。享受教師高於其它單位的基本工資，又享受其它單位比教師高的多的多的福利待遇！
2.以各種理由請假的！我們鄉鎮一年來竟有二個女教師以精神抑鬱症為藉口一年多不上班！事實是假的！！！！就是不上班！
3.把工作按在這裡，早嫁人了，在上海或雲南定居下來了！至於工資和待遇誰開去了？鬼才知道！
大家要問為什麼這種社會環境下還有如此膽大包天的事情？上面活動好！校長不讓上報！教育局說你們學校不上報，我們不知道！多麼和諧！！！！！
當然，這需要門路和後面實力！至於你我吃瓜群眾，還是老老實實上班吧！
落霞孤鶩108
合理合法！
假若不在崗都能享受各種福利待遇，試問誰還願意久待在崗位上？脫崗找副業不比做老師工資高嗎？依我看來，在編不在崗應該工資，績效，各種補貼都斷掉。以此來保證在崗人員的穩定情緒。
