最近十年，老闆經常抱怨招工難。尤其是沿海的工廠，招員工更難。十年前，70後想進工廠上班，還得托熟人送禮請客，現在反過來了，沒有年輕人想進工廠打工，老闆也是想盡了各種辦法，招員工返利，還是招不到合適的員工。
小編個人覺得工人找工作難和老闆招工難，這兩個問題並不矛盾，主要原因是由於現在社會的進步，教育的進步。工人眼高手低缺乏堅持，工廠老闆為節約成本處心積慮。工人的工資低，提升速度慢，需要時間長，高崗位的工作需要能力要求高，沒辦法到達。導致了這種不平衡的狀態。比如一個工人，一個月給他3000塊錢，他覺得自己一個月應該拿5000塊錢，這樣就產生了矛盾，工人不想幹活，對工廠不認同的想法就產生了。
底薪低，業務不好開展，沒有發展潛力，似乎成為對銷售崗的刻版印象，很多人不會選擇，而銷售卻是工廠需求最大的崗位之一。行政、文員、前臺這樣崗位需求少，但應聘者數量又太多。而對於技術、管理崗，符合條件的工人大多跑到一線城市，剩下的又達不到招工標準。
現在年輕的工人往往會選擇海投找工作，面對多個工廠回信總是猶豫不決，覺得都有不盡如人意的地方。有的工廠工作輕鬆但工資不高，有的工廠待遇好但不夠體面。雖然對工廠的各類工作崗位存在自己的認識，但他們往往對自身沒有正確評價。
大多工人眼高手低，缺乏職業規劃，就業方向不明是新一代工人的通病。工人的技能水平與工廠用工需求不符。而且90後工人多是獨生子女，相對來說不能吃苦，抗壓能力較差，以自我為中心，不太懂得禮貌和尊重。他們考慮的是工廠你能給我什麼，而不是我能為工廠帶來什麼。
從招聘方來看，現在工廠老闆招聘主要採用現場招聘會和網絡招聘兩種方式。工廠參加招聘會有一定效果，但時間有限，工人求職者數量少，容易出現信息不對稱的情況。而更受年輕工人人青睞的網絡招聘投遞簡歷不限數量，工廠自主空間擴大的同時，工人爽約的可能性也在增加。
其實並不是：員工想少幹活多拿工資，老闆少出工資還想讓工人多幹活。而是:老闆覺得在給自己幹，再累都不覺得累，而工人覺得給別人幹，差不多盡力就行了！
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